中国医药高管薪酬过亿，药企对人才的抢夺更甚！
据“E药经理人”消息，进入“千万薪酬俱乐部”的中国医药上市公司高管达到至少20位，更有3位超亿元薪酬的高管；无论是下海创业还是落地本土生物新贵成为职业经理人，中国医药顶级人才待遇都有比肩甚至超越MNC的可能性。
（图表来自E药经理人）
还有不到一个月的时间，2019年便画上了终止符。这一年，在带量采购、医保目录等各种医改政策的出台与落地中，医药人员流动加剧，甚至外企高管人才的职位变动也屡见不鲜。
根据不完全统计，2019年1月至10月，至少有90多名高管辞职，涉及诺华、默克、默沙东、太极集团、丽珠集团、天目药业、精华制药等国内外知名药企。
而在离职潮“汹涌澎拜”的另一端，则是企业对高端人才的抢夺加剧。据了解，目前，不少国内药企都在通过更有竞争力的薪资待遇、职位及全新职业的发展机会等条件，吸引更多专业化高端人才加入，以期组建更强大的人才团队，助力企业发展更稳健。
众所周知，我国医药企业正从仿制药转向高端仿制药、创新药的特殊时期，这一时期，药企生存压力变大，竞争加剧，创新是药企“一决胜负”的关键点。从研发端，创新药的投入加大；从市场端，营销模式的创新转型势在必行。
而一切创新的关键又回到了人才这一环节。只有人才才能推动创新，落实创新。因此，对各大药企来说，不管是国内药企还是跨国药企，专业、高端的人才队伍建设都是公司未来谋划的重点。
比如吴琨先生的离职又留任，赵萍女士担任基石大中华区总经理兼公司商业化负责人，都体现了药企对高端人才的渴求。
据某药企工作人员表示，公司现在对人才都非常爱惜，会争取最大努力留住人才，招揽人才。只要你有能力，公司不倒闭，裁员不会轮到你。
很多刚涉入医药小伙伴们对医药行业的前景表示了担心，认为现在裁员这么厉害，是否应该转行了呢？
其实不一定，如果你留意医药招聘行业， 你会发现，很多医药企业都在招聘，不管是本土药企还是跨国药企，人才的渴求还是一如既往。既然招聘还在，为什么会出现裁员潮呢？
很简单，药企需要进行人才结构的调整。
我们知道，不管中标的药企还是掉标的药企，利润的降低迫使药企要降低成本，而人员成本是其中一项占比较大的成本，因此，裁掉对企业没有价值的人员是对企业来说最有利的选择。但这并不意味着药企未来不需要招揽人才了。
很多药企通过适当的裁员或者进行人员工作的调整，培养或者留住有价值的人员，同时也为未来招揽更有价值的人才留出空位。有业内人士指出，未来药企的裁员，更多的不是迫于政策压力，而是为了更好地实现未来的发展战略，优化人才结构。
随着药企竞争的加剧，未来药企对人才的抢夺只会更甚！
关于人才的抢夺上，新兴本土创新药企在挖掘人才上更愿意投入更多的成本，但高端人才在选择由跨国药企加入本土创新药企业上，仍然有诸多的顾虑，毕竟相对于薪资来说，高端人才更注重的是职业未来能够带来的成长价值。
不过相信在国家创新药政策的扶持下，未来本土创新药企的发展还是显示出比较不错的前景。就拿这次医保目录来说，12个国产重大创新药品就谈成了8个。
完结