除了涨工资，你还可以从雇主那里争取这些福利
薪水是一个敏感话题。德国雇员每年都有机会和老板谈涨薪要求，但是，如果涨薪要求不那么容易实现的话，下面这些实物福利就简单多了，对老板来说付出的成本不多，对员工来说，虽然工资没涨，但是这些福利加起来也有上百欧。
举例说明，如果雇员的月薪从2500欧元增加到2600欧元，那么雇主就会多付大约120欧元。其中，而真正进员工口袋的只剩下约52欧元，其余的都交给了国家。
实物福利包括：
在很多行业中，给员工配公司手机已经是常见做法。公司一般可以从移动服务提供商那里获得更好的合同，这方面的支出是正常的公司开支。而雇员能免费使用手机，相当于每月节省几十欧。但是，使用公司配备的手机，就意味着老板和同事能随时联系你，甚至在办公时间以外。
没有得到公司配车的雇员，可以向老板或人力资源部门询问是否有旅行津贴。德国许多公司都提供，一些公司甚至提供公司的Jobticket，公司以优惠的价格向公交公司购买年票供员工使用，那么雇员每月可节省40至100欧元。
很多公司没有能力给雇员配车，但是会提供高质量的电动自行车。只是德国公司比较新的潮流，和汽车一样，必须遵守1%准则，就是如果自行车价格2500欧，那么就相当于员工每月收入增加了25欧,这个25欧同样要被征税和交社保，根据消费者杂志“Finanztest”专家的计算，根据税率，雇员每月需要多支付3-11欧元的工资税和附加费，但是雇员节省了购买自行车的费用。据估计，目前德国有超过20万辆Dienstfahrrad。
健康的员工是公司的财富。所以很多雇主都会投资于员工的健康。例如提供运动课程，如瑜伽，身体锻炼课程，健身房年票等。每年最高补贴是500欧。
根据相关运动和雇主提供的条件，雇员每月可节省60到100欧元。
没有自己食堂的公司经常为雇员提供该地区餐馆或超市的食品券。雇主可以为员工每日免费支付最高6.33欧元的食品津贴，只能用于食品。对于员工而言，20个工作日就意味着每月减少近130欧元的开支。
员工可以以优惠券或预付卡的形式每月领取44欧元，而无需支付任何税费（所谓的“实物福利”）。可以是加油卡或购物卡。
德国国家资助的储蓄形式。通常，雇主帮雇员存一笔养老金并获得相应的补贴，每月最多可以从公司获得40欧元。
说服老板使用实物福利往往比加薪更容易。毕竟，他们不需要支付任何所得税或社保费用。但是现有的工资不能转为实物福利，因为转换后会导致较低的养老金。总之，增加工资仍然是A方案，而获取实物福利则是加不了工资情况下的一个很好的选择。
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