职场工作谈,这世界不存在中年危机,个人思考与分享

人过35岁以后,在职场会接触到一个词,中年危机。给人感觉只要到了这个年龄就一定会出现,像是人的牙齿一样,到了一定年龄就会自动长出来。好像中年危机注定每个人必须会面对的阶段。

我们再深挖这个词的意思,说的是年龄大了,跟年轻人比起来没有了竞争力,不适应现代职场的要求,会被职场淘汰,运气好的降薪留下,发配边缘岗位,运气不好的要被劝退离开公司。听起来蛮可怜的,年轻时为公司努力奋斗,年纪大了反而被公司排挤,是公司无良,自己无辜。真正的情况是大部分人在35岁以前早早停止了成长,35岁的年龄没有跟上35岁的能力。

用30岁以前掌握的知识和技能一直混到35-40岁,希望继续靠30岁的技能老本继续混到60岁,还不断奢望公司给这一成不变的技能涨薪。这么好的事,除非老板和你是铁关系,可以靠人情维序下去,不然应该清醒一些,看清社会的本质,是商品买卖关系。公司只愿意为有价值的人买单,当出现同样价值但价格更便宜的人,任何人都会选择便宜一些的。要打破中年危机,对策十分简单,只有不断学习和成长,一直保持职业价值符合年龄的增长。35岁就要有30岁没掌握的技能,40岁就要有35岁没掌握的技能,时刻保持成长。形成知识和技能的时间护城河,就可以消除中年危机。

有人说,一直学习,那不是多累啊,本来工作是为了生活,平时业余生活就是想舒服一些,现在搞得下班了还要继续学习,所有时间都给了工作,根本没有生活了。这是选择的问题了,选择安逸,自然要面对被竞争下去的时刻,不想面对35岁被淘汰的场景,就要一直学习保持竞争力。既安逸又能一直加薪的工作,对普通人来说几乎不存在。需要打破认为社会竞争会逐渐消失的幻想,成年人就是要比年轻人更看得清这个社会规律,而不是越老活得越糊涂。这世界不存在中年危机,是停止了成长的人自己一手制造出来的。解决的办法不是找客观原因,怪别人怪社会怪公司,应该主动找主观原因,多问问自己为什么。哪怕客观环境变了造成的,也要从主观方面想办法在变化的环境中寻求突破。唯有终身学习,终身成长,才是面对一切问题的解决之道。

(0)

相关推荐