和领导交流时，要自我保护，不要透露这三个秘密，以免被领导利用

职场案例：

主管询问小陈的工资和奖金，小陈便如实说出，可是正是因为透露了奖金，所以违反了相关规定，按照公司的劳动协议，小陈被公司辞退也是在情理之中，小陈也是因为这样的原因丢掉工作确实也是后悔莫及。

近年来，有很多员工在进入职场工作以后，其实担心自己会吃亏，所以会无条件的信任领导，希望能够让领导当成自己的靠山。可是在和领导交流沟通的时候，却发现有些领导往往成为了小人，他们在利用员工的时候根本就不把员工当回事，如果员工透露秘密，最后反而让员工去承担，所以笔者也是建议大家，在和领导相处的时候要时刻学会保护好自己，千万不要透露这三个秘密，以免被领导利用

第一、关于薪酬的秘密，不要私下透露给领导

有很多职场新人在进入公司工作以后，总觉得和领导相处就应该更加真诚一些，所以会主动的跟领导谈论相关的话题，比如薪酬以及在公司的福利待遇，包括奖金，大家在谈论这些话题的时候会感到非常兴奋，会一五一十的透露具体的数字，可是当这些数字透露给领导之后，领导便会觉得你在违反规定，而且有些领导心胸狭隘，他们会对员工无情的责备。当领导觉得自己的工资还不如员工的时候，其实就会认为员工在职场中威胁到他们的位置。

第二、工作的功劳没有必要向领导透露

很多员工在职场中签下了很重要的订单和客户，可是有些领导就是投机取巧，他们看到员工有功劳于是便借机威胁员工，希望员工能够把功劳分享出来，如果员工私下被领导抓住一些把柄，那么自然就会心不甘情不愿地把这些功劳赠送给领导，而自己什么都得不到，这其实也是很多员工感到比较焦虑的一件事情，大家在公司里努力工作，最后却被领导所占有真的是很不公平，所以一些秘密没有必要向领导透露。

第三、关于其他同事的私人话题和秘密

大家在团队中和一些同事相处的时候，其实同事也会跟你知无不言，希望能够向你吐露心声，可是如果你在向领导汇报工作或者私下聊天的时候，总是把这些秘密透露给领导，领导便会觉得很好奇，而一旦这些话题在同事或者公司里传播出来，那么你在公司的声誉就会因此受到影响，所以大家在和同事聊天的时候，一定要保守秘密，把秘密藏在心里，不要向领导随意的炫耀。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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