【菲法之事】如何合法解雇经常迟到和缺席的员工
你是不是也经常因为员工没请假就缺席，迟到和突然离职而头疼？
概述
菲律宾人力资源部门的一个常见问题是员工有工时问题。
经常迟到和缺勤会降低生产力，严重妨碍工作。
这些问题是在某些条件下终止合同的理由，属于“劳动法”第297条(原第282条)b节的范围。（ Section B, Art 297 of the Labor Code）
(B)雇员严重而习惯性地疏忽其职责；
在这种情况下，证实案例中行为是习惯性的， 是很重要的。
你有经常迟到的员工吗？
你需要的是一个良好清晰的员工时间守则，以及遵循双重通知规则，以达到公正的解雇原因。
要求解释的通知
听取雇员解释
解雇通知
记得与你的律师聊聊，如果你有任何疑问，并确保你有正确的文件存档。
由于经常迟到而解雇
公司唯一的司机经常迟到和缺勤，给公司带来了很大的困难。
他是这家公司唯一的司机，他的迟到和缺勤，延误了交货和物资的取回。
他多次受到警告，甚至与管理层会面，讨论他的工时问题。
他最终被解雇，并被提告雇主非法解雇。
最高法院将他的迟到和缺勤列为惯常行为，并维持对他的解雇。
请注意，本案中的独资企业遵循正当程序，尽最大努力与他达成协议，但该雇员坚定地继续自己的行为。
旷工解雇
如果你的员工只缺席过一次，解雇不应该是你的第一选择。
然而，如果他已经缺席好几次，你可能会开始考虑解雇。
你有经常缺勤的员工吗？
在Japos vs. FarmCoop[G.R.208000[2017年7月26日]，法院维持解雇，因为该雇员在6次不同场合缺席，并多次被发出了书面警告。
法院赞成该公司遵循正当程序的事实。它还引述了该公司关于缺勤的政策以及它在雇员记录上提供的文件。
经常缺勤会损害你的生意。
在这种情况下，旷工的终止是非常明显的。
确保你有一个良好的员工政策到位，你的文档是有序的，并且你遵循法定程序。
有了这个，你就可以很容易地向你的员工解释你。
因离职而解雇
离职和不请假(AWOL)有时会相互混淆。
但它们是不同的东西，有着不同的效果。
无假缺勤(AWOL)是指员工缺勤而没有遵守公司内部请假准则的情况。
你有一个没有请假就缺席的员工吗？
擅离职守不是离职，尽管它可能导致离职。
在法律看来，离职必须由两个因素组成：
无正当理由不上班或者缺勤的，以及
明确切断雇佣关系的意图，以第二个因素作为更大的决定性因素，并通过一些公开的行为来表现出来。[R.218384，2017年7月3日]
你如何证明第二个要求？
在Agabon vs. NLRC [G.R. 158693, Nov 17, 2004] 的案件中，当公司要求2名雇员返回工作岗位时，他们没有这样做，因为他们已经在另一家公司工作了。
不用说，他们提出的非法解雇控诉被拒绝受理。
联系你擅离职守的员工
作为以离职作为解雇理由，你必须尝试与你的员工联系几次，并通过几种不同的媒介。
记录下你尝试过的时间。
如果这些尝试都失败了，你已经清楚地表明，员工没有返回工作的意图，并能证实这一点。
过程
通过正确的程序解雇员工
你将需要通过劳动法为公正的原因概述的正当程序。
公正的解雇原因（即正当解雇，无需支付任何金钱给员工），必须遵守两条通知规则：
要求解释的通知
听取雇员解释
解雇通知
这个过程在2018年菲律宾人力资源部门解雇正规雇员指南（2018 Guide to Terminating Regularized Employees for the Philippine HR）详细说明，并可参考以求澄清。
记住，当你考虑解雇时，一定要咨询你的公司律师，这样你才能在更复杂的案件中得到正确的指导。
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