有能耐的人别去借调，坑多事杂饼大叫不上价，但这一种情况除外。
挤入职场快车道--欢饮来到职场生存力
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今天我们来聊聊进场当中“走捷径”那点事儿。
在公家单位，走捷径主要是靠“借调”，就是这个人本来在下属单位，上级机关借过来用两天，借着借着借顺手了。上级机关就说，这个人我用惯了，就归我了，你们另外招个人顶上。
这么一来，人就顺理成章地从下属单位调到上级机关了。不过，现在风向变了，很多时候，真的只是借用借用。
不过话说回来，“借调”真的这么多好处么？值得众人前赴后继？
到了上级机关，很多人觉得在大领导眼皮子底下晃悠，容易让大领导发现自己的才华，能有个一展拳脚的机会。可是往往忽略了离大领导近的坏处，优点能被放大，缺点也能看得一清二楚，该给你踢回去还是得踢回去。
有的人在基层待惯了，上班没个上班的样子，衣服鞋子都没正型，有的穿个凉鞋露着脚指头，还有的衣服花里胡哨，大红大绿的特别扎眼。
基层单位和上级机关的个人行为法则，是完全相反的。
在基层层必须得做出业绩来，才够资格往上走。基层接触的人大都鱼龙混杂，这时候你就是李云龙，想要打胜仗，就得不按常理出牌，就得不怎么守规矩，身上得有匪气，才能唬得住别人。
这时候露脚趾的大凉鞋，背上印个雕的棒球服就成了唬人的道具。
人的精力都是有限的，把精力用在了对付别人身上，就会放低对自己的要求，基层往往上下班都不按点，慢慢就形成了习惯。
基层员工贸然调去上级机关，一时半会儿很难适应，大多都被送回原单位了。
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在大领导面前，是万万出不得错的。
谁不给领导添麻烦，年底的时候他就让你高兴高兴，找个名目发发奖金补贴，再评个先进什么的。要是给领导添麻烦了，他就怀疑你内部管理有问题。
公家单位每个部门都有几个记录本，领个资料签个名，交了表格签个名，盖个章也得签名，这叫工作留痕。只有你工作留下了痕迹，领导才觉得你做了事。
反过来说，在领导身边得有自知之明，只要留下这些工作痕迹就行了，而你这个人，得从领导身边隐形。
不犯错自不用说，也不能刷乱七八糟的存在感，被刷到存在感肯定是因为工作，领导本来就草草过一遍你这工作，大体上觉得不错过得去。抬眼一看，怎么有个人在那跳来跳去，不符合部门的行事作风，得给他个下马威震一震，然后鸡蛋里挑骨头，给你挑出几个毛病来，你说你死不死。
领导心里关注的是，整个盘子是不是四平八稳，你一个无名小辈又没什么本事，正经事不好好干，在那蹦跶，领导肯定不乐意的。
如果有个风口正需要你，你打好基础也就上了，如果没有这个机会，你再蹦跶也没用。
虽然上级机关和基层是一个体系，运行的却是两套系统，要借调的人也要有两幅面孔才行，很多人不懂得这个逻辑，被搞得头晕脑胀，丧眉耷眼的。
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那为什么还不断有人，前赴后继地走这条借调的路呢？
在基层工作五年内，借调去上级机关是合适的，因为个人的工作习惯还没养成。
习惯了基层的工作习惯的人也不是没机会，但是有个前提，就是你的职位一定要高一点，到了上级机关，人家拿你也没办法，谁让他和你平级，总不能免掉你的官职。
人总是对自己没有的东西特别向往，他看到你身上的放荡不羁的气质，泼辣的作风，还会产生莫名其妙的好感，觉得这同事还有几个意思，从前没见过，下次再走近点瞧瞧具体怎么个操作。
总结下来，人家就要老的和小的，中间的老油条人家不要。小的是一张白纸，可以改造成自己想要的样子，老的有职位还有几分能耐，好不好用不说，一些没人敢做，没人会做的事也能顶上。
你博叔我就见过两个悲惨的例子，都抱领导大腿去了各种改革领导小组，一路上也顺风顺水。
你别以为在公家关系里就光是拼关系，你有关系我也有，你的关系硬我的更硬，同样加分的情况下，拼的就是运气。
后来政治一把手的斗争当中，他们俩背靠的大领导倒台了，一个打回原单位，想重新开始发展，但是位置又都被后来的人占满了，又得重头开始排队。
另一位关系更硬点，直接跑去中央级别的单位，那儿的人可都是神仙级别的，拼命让他干活，想留在那就得认命，不停地干活。本以为就是扒层皮的事，没想到新的皮刚长出来，人家又开始上手扒了，这事儿一件又一件，要求又高责任又重，最后直接给整成了抑郁症。
一口吃不成一个胖子，有些事就得一步一步来，没有经历过一级一级的磨炼，直接一步跨到中央的大门里，千斤重担压过来，肯定一下子承受不了，把人压垮了。
前几天杭州就有一位家长，在孩子一二年级的时候不好好辅导功课，到了孩子四年级开始着急了，孩子大了不肯听他的话，把他急得直接把孩子作业给烧了往楼下扔，闹得警察都上门了。
孩子一二年级就适合揍，该养成的学习习惯得养成，这时候你没有花精力，让他放任自流，到了四年级，儿童期和青春期的交接点，发现收不住了，成绩一塌糊涂，开始上手管，一下子管狠了，还给闹上新闻。
什么阶段做什么事，在职场中也一样，很多时候，你一出道的平台，就决定了你日后的发展。
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如果你一出校门就进入了中央部委，和已经在杭州安家以后，再调上去的，是不一样的。
有的人就是因为家在杭州，一个人在北京熬得特别苦，因为疫情原因，和家人一年都聚不上一两次。如果两边都是公家单位就更惨了，各种管理上的规定，出省又要审批，只能两地分居。
老公往北京调希望渺茫，老婆往回调又不甘心，好不容易熬到副处级，可是还是要排着队，还要冒着被人半路摘桃子的风险。熬着熬着十几二十年就过去了，孩子都要高中毕业上大学了，还没看到希望。
有的平台，得一出生就在那，否则后续的东西会特别麻烦。
这就像家里盖房子，原来的管线埋在地下你看不见，半路要是再配一条线路，不管再怎么修饰，都是奇奇怪怪的，和装修格格不入，特别突兀。
所以年轻人们，一定要抓住职场前三年的发展，想去哪就去哪，三年一过，就只能安顿下来了。要是实在想转变，三年到五年之间，还能咬咬牙拼一把，五年之后就别再折腾了，里面的弯弯绕绕特别复杂，还真不是一般人能应付得来的，最后往往闹得头破血流，惨淡收场。
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说来说去都是说的公家单位，那私营企业怎么跳槽呢？有没有什么套路公式。
套路肯定是有的，也很简单就两条路：要么职位越跳越高，要么收入越跳越多。
第一条路，适合上升期，攒经验，拼命刷职位履历。从一个小型企业跳到中型企业，再从中型企业跳到大型企业，人不断跳，平台不断变大，人的格局也随之变大，眼界随之变高。
当你感觉自己已经碰到了自己的职业天花板，就可以走第二条路，一切向“钱”看。大型企业肯定会有溢价的，这里培养了你，自然给不了你高工资，可是中小型企业没有资源培养出你这样的人才，他们只能等着你们这些“果子”自动掉下来，捡现成的。
捡现成的哪有那么容易，肯定要开高工资，不然人家好好的大平台不待，好好的资源不用，跑来你这小平台苦哈哈的图什么？
有的人在差不多类型的企业之间跳来跳去，小企业跳小企业，中企业跳中企业，既不涨工资，又不提职位，还不如就待在原地好好排队混个资历。
这跳槽的逻辑，你博叔放下半集和大家说，期待你的到来。
蔡蔡曰：跳槽是为了什么？无非是为了自己好，那什么才叫做“好”呢？稳定舒适是好，还是稳步发展是好，还是收入多多是好？
长远来看，发展排第一，没有好发展，再高的工资都是空中楼阁，不能长久的。
有的人比较短视，只注重眼前的利益，只看到眼前的一点点工资，心想我从一个小企业跳到大企业，工资就涨几百块，那有什么好折腾的呀，还不如安安稳稳地待小企业悠哉游哉，还不用有那么大的压力。
小企业固然悠哉，可是也容易温水煮青蛙把人溺毙，大平台有更多资源，当然有更好的发展。
还有“借调”这件事，真的不是想象中那么简单的，天时地利人和缺一样都不行，好的可以混上去，不好的不仅自己累，连带着家人也一起受罪。
大家还是要结合自身实际，仔细考量以后再下决定，绝对不可盲目跟风。
本篇文章节选自《干嘛电台》-职场生存力