改革要求企业明确薪酬体系，国会将对提案予以审议

本报编译：据《金融报》报道，根据人力体系顾问(consultoría Sistemas Humanos)的一项研究，在墨西哥仅有57%的企业制定了明确的薪酬体系。在此背景下，国会将分析一项针对联邦劳动法(Ley Federal del Trabajo)的改革提案。提案要求雇主配备薪酬手册，手册中须带有描述职能的职位目录、普通工资收入表格，以及工资的实行规则。

该研究同时显示，仅有32%的企业针对其经营所在的不同地区制定了差异化的薪酬政策，例如考虑到区域市场或生活成本等因素。薪酬专家认为，工资表对于制定明确的薪酬规则十分重要。

专家指出：“工资表有两个原则：一是基于内部公平来对员工发放酬劳；二是重视企业与市场的竞争。在设计工资表时，必须考虑到员工的工资水平随其责任的增加而增长。”人力体系顾问强调，对于工资表的设计来说，首先要对职位要求进行明确，例如所需学历、工作年限、专业水平与职位目标等。

专家表示，工资表可以让员工对其在职业生涯中的所获薪酬有准确把握，还可以让企业了解他们所提供的薪酬是否符合市场，由此避免人才外流，提升雇佣形象。另一方面，工资表反映了一个企业的战略与理念，反映了企业希望如何打造员工队伍，以及企业如何促进、激发和认可员工所拥有的价值。

(Saúl编译)