如何避免35岁职场“生死线”？
【职场再出发】为你深度解析：我自己已经过了35岁，但我却在35岁升职了！从我近二十年的职场经验来看，35岁仅仅是部分职场人的“生死线”，对于另外一部分职场人来说，35岁恰恰是“职场的加油站”，加满了油直接就可以挑战下一个高度。
同样一块石头，既可以成为绊倒你的绊脚石，也可以成为你爬上更高位置的垫脚石，关键在于你如何用它。
同样，35岁在某些职场人眼里是“生死线”，一到35岁就各种担心“中年危机”，但在另一些职场人眼里，35岁却是职场的“加油站”，过了35岁就可能爬上更高的高度，这中间的关键，就在于你年龄35岁，你“职场年龄”是否也35岁 ”。
职场是有年龄的，职场年龄是有一种“经验 人脉 技术”的综合体
我们先来解释一下，什么叫“职场年龄35岁”：按照正常的职场轨迹，22岁或者23岁大学本科毕业，在某一个行业工作十年之后，年龄才会达到35岁。也就是说，职场年龄35岁，代表了“某个行业某个领域的十年工作经验”！
朋友们，注意这个年限，不是一年两年，是十年！十年啊！
一个人如果非常自律，28天就可以养成一个习惯，3个月就可以掌握一项全新的技能（比如学会开车、学会游泳、学会帆船等），而如果持续坚持一万个小时，就足以让人成为某个领域内的顶尖专家。
当然我们不奢望职场人都成为专家甚至顶尖专家，但在某个领域内积累丰富的行业经验，是绝对有可能的，而且是非常有可能的！
如果大家还感觉不到十年的力量，那么我再举几个例子，十年前没有微信，当然也就没有公众号；十年前也没有头条，当然也就没有抖音和悟空问答；十年前没有滴滴也没有美团，当然也没有外卖！大家可以深刻体会一下什么叫十年的时间！体会下什么叫做“十年的力量”。
在这么漫长的时间里，在这么长期的工作时间里，如果职场人都积累不了任何“经验 人脉 技术”，甚至资金，抓不到任何机会。难道你自己不应该反思一下吗？
总之，按照正常的工作逻辑，一个人在35岁时，基本已经工作了十年，甚至更久；我们不奢望人人成为专家，但只要保证自己不犯错，自己不偷懒，自己能在一个方向持续努力，都必然会积累相对强大的经验、人脉、技术以及资源。这是显而易见的！
举个真实的例子，我某大学同学，毕业后去IBM工作，沉默寡语一心做技术，妥妥的理工男，在2010年左右，喜欢上了法律，每天坚持学习然后开始考证，前几次都考不过，但一直考，终于在2015年左右考过，从而实现了自己的梦想，成为一名律师，因为喜欢伸张正义，现在已经是他所在的某西部省份的知名律师了。
只要坚持十年，即使看起来离谱的梦想，都是可以实现的，只是没有人能够坚持而已。换句话说，只要你有心，十年足以让你在本领域获得一项“谋生本领”。
认为35岁是“生死线”的？是那些年龄35岁，但职场年龄却25岁的人
职场年龄是如此重要，但很多人的职场年龄却停留在很低阶段。也就是说，很多人的实际年龄已经35岁了，甚至45岁了，但是他们的职场年龄却是25岁，和刚开始工作的年轻人没什么两样，更恐怖的是他们还没意识到这个问题。
也就是说，他们忙忙碌碌十年时间，竟然没有让自己的“经验 人脉 技术”往上提升，而是停留在刚开始工作的阶段。造成这种情况，既有客观原因也有主观原因：
1、客观原因
从事了内容重复性极强的工作，而且被企业“温水去青蛙”了，每次自己想改变时，都会因为贪恋目前工作的好处，比如稳定性、比如舒适性、从而不愿意接受新挑战，而客观上来说，这份工作除了单调重复以外，其他确实不错，足以养家糊口。
2、主观原因
方向多变，而没有在一个行业一个领域积累。“胸怀大志”想寻找更好的更迅速的机会，“想法多变”总是认为新的领域更容易成功；从而在多个领域内换来换去，导致十年时间都没有在一个领域内深耕，自然也就无法积累。
不管什么原因，只要没有在一个领域深耕，就会导致自己的职场年龄十年后还停留在“25岁”。到了自己35岁找工作时，从本质上来讲，还是在找那些“职场25岁年龄”从事的工作，去和那些25岁的年轻人竞争，但你体力又拼不过他们，工资又要的比他们高，当然会陷入“生死线”了。
年龄35岁，职场年龄也35岁，35岁就是你的“加油站”，因为竞争者不多
如果你在某个领域深耕，即使那个领域是个小众领域，在35岁时，就凭你这个十年积累，和你竞争的就不多。但每个领域都需要这些“资深人士”啊，没办法，他们只能开出来高薪了。
不管你信不信，一方面很多人在喊“35岁中年危机”，一方面很多企业打着灯笼再找三四十岁左右的“本领域内的资深人士”。
我有个朋友 ，四十岁出头，从来没挂过简历，但猎头的电话却异常的频繁。为什么？因为这位朋友是做环保测评方面工作的，而且从毕业就做这个，从基层做到经理，对各种测评法规之类的门儿清。当时这是个冷门工作，但他就是一直坚持，从未换行，近二十年经验积累，而现在很多工厂挖不到他，打电话咨询一下他，都要预约，付费的哦！
成功的路上并不拥挤，因为能坚持下来的真的不多，而你如果在一个领域一直坚持，并且持续精进，那么十年之后，你抬头四望，你会发现你几乎是这个领域顶尖的人才了，虽然你从来没想过要做顶尖的人才，但你就是，因为能坚持这么久的人太少了！
网上写的那些35岁裁员危机，其实很多被误解了，那根本就不是危机！
比如前段时间很火的甲骨文裁员，一些中年技术人员无情被裁了，拉着横幅去甲骨文北京总部去抗议，于是网上嗨起来了，到处都是什么“中年被裁员，如何应付中年危机？”“35岁，被裁员后你还能做什么？”！我只想说：呵呵！
你知道这些被裁的员工大部分人在北京靠自己的工资就买房了吗？我就问，网上这么多信誓旦旦写“如何避免中年危机”的自媒体人，你们谁能在北京靠自己的薪资买房？自己一年都没人家两个月挣得多，还要可怜人家遭遇“危机”，这是什么逻辑！
你知道这些被裁的员工被赔偿“N 6”吗？也就是说，这些去抗议的员工，个个都拿了少说几十万的补偿金！如果你对这些被裁人员觉得“可怜”，那么你两年的工资有多少？你累死累活工作两年，其实还没有这些“中年危机”的员工裁员补偿金拿的多！
你知道这些被裁员工想找一份技术工作真的很简单吗？甲骨文那是什么公司？业内龙头公司！龙头公司出来的员工，行业内其他企业，尤其是中小型企业都会高薪抢着要的，几乎每个行业都是如此。他们抗议，只不过是不愿意去这些中小企业罢了！
总，你只看到了“裁员”两个字，就觉得是中年危机了。其实你到了中年，就知道身边有多少人都盼星星盼月亮，盼着让公司把自己裁了，裁员后不但可以从公司拿到一大笔补偿金，而且转身就可以找到一个更高薪水的工作。这就是“在领域内有积累的中年人”的真实职场状态。
目前网络上写“中年危机”的作者，很多都不到30岁，他们根本不了解真实的中年职场，只是想当然的觉得“35岁就危机了”。
下面一句话格外重要，也是职场的事实：
其实在国企、事业单位、公务员、以及众多需要拼积累的行业，35岁基本上才刚刚混了点资历，往上升职的路径才刚刚开始。 你去查查很多高管的履历，就知道他们很多35岁时也只不过是普通的基层管理人员罢了！
以后可能延迟到65岁退休，25岁才开始进入职场，35岁就危机了，你自己不觉得很滑稽吗？
总结：如何让35岁成为你的“加油站”，而不是“生死线”
1、锁定一个领域，聚焦深挖，为自己积累星辰大海的经验
你就是做PPT，研究三年，足以让你衣食无忧；你就是研究猪饲料，研究五年，也足以让你衣食无忧；就怕你一会儿研究PPT，说“线上课程是趋势”，一会儿研究猪饲料，说“生态农业是趋势”，最后哪个都是半瓶子水。
普通的人很难抓住风口，但普通的人可以死磕，只要你锁定一个领域，聚焦深挖，先超过身边的所有人，你就基本上是“专家”了，按照现在的“头部思维”，你就具备了很强大的职场竞争力！
2、为自己负责，对自己复盘，不要让自己一年内仅仅做重复性的工作
重复性的工作做习惯了，会有惰性！因为重复的工作简单啊，快捷啊，省事啊，不需要付出太多脑子啊。但是如果长期从事这种重复性的劳动，就意味着你的职场年龄完全停滞了，一年年过去，你的年龄增大了，但职场年龄没有变化。
如果一旦意识到自己仅仅是在做“重复性劳动”，我建议你给自己一点挑战，不一定就是说辞职，而是说一定要自己给自己一点新挑战，让自己去训练一个新本领，有了这种刺激，你才会让“职场年龄”成长。
3、不要浑浑噩噩，树立强大的“经营意识”，你的最大优势就是你可调动的资源多！
年纪越大，体力和精力越不行，这个时候能够碾压年轻人的，就是你调动资源的能力，有人说，我没有资源啊？所以，这不是让你提早开始布局呀！有人说，我不会布局啊？所以，让你学会“经营”啊！
什么是“经营”？“经营”就是要大方，中年人必须要大方，要深刻的理解到，所有的事情都是“用人”来做成的。马云这么有钱，还要天天飞，见这个人见那个人，你啥都没有，为什么不努力的多认识几个人！
总之，如果你无意识，不经营，不在意，日子一天一天重复过，当你35岁了，就会遭遇“生死线”；
如果你有意识，有经营，做聚焦，日子一天一天精进，当你35岁了，就会变成“加油站”。
即使你这时候被裁员了，你也不会有任何焦虑，因为你非常清楚，很多企业都会主动找你的。大部分人都是普通人，大部分人也成不了专家，但只要你持续精进，你完全可以在十年内在某个领域，超过你身边的绝大多数人！就怕你不做，也坚持不了！