规矩（好文推荐）

什么是规矩？

规矩，是一种存在。

• 自然规律是规矩——四季轮回、物种演化，五运六气，无不遵循着某种自然法则，你得遵守了，这是对自然规矩的敬畏。

• 社会习俗是规矩——行为习惯、生活伦理，包括约定俗成的各种“老理儿”，这个，你也得不要违背了，约束你做事的规矩，这是你生活在这个世界上舒适的基本规矩底线。

• 规章制度是规矩——法律法规、组织纪律、村规民约，你同样得遵守了，这是不可轻易触碰的社会规矩高压线。

《韩非子·解老》云：“万物莫不有规矩。”

人生在世，与人交往，修身养性，处处都离不开规矩。

懂得规矩，守住规矩，才能守住人生。

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规矩，是一种分寸

中国有句俗话：鱼放三日发臭，客住三天讨嫌。

细细品来，很有意思，也很有哲理。

刚做出来一道鱼肉闻起来很香，但如果放上几天可就臭了；到别人家做客，刚开始人家很欢喜，住的日子久了，就会惹人厌。

这就是在说：凡事不能过头。

用孔子的话讲，叫： 过犹不及。

做一件事，过了头和达不到，这两种效果其实是一样的。

古语有云：“处事不分轻重，非丈夫也。”

一些人之所以能够一路顺风顺水，不仅仅在于他们的聪明、勤奋，也在于他们对人性的洞察， 他们懂得什么叫恰如其分，什么叫不偏不倚，什么叫见好就收，一句话，他们能够把握分寸。

周国平先生说：“分寸感是成熟的爱的标志，人际交往懂得遵守人与人之间必要的距离。”

有分寸感的人，说话得体，做事留有余地，让人感到亲切但又不失尊重，自在却又并不疏远，达到一种“淡妆浓抹总相宜”的境界。

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规矩，是一种教养

生活中，有很多不成文的规矩，都是生活小细节，说是规矩，却能反映一个人的素质和修养。

比如：

• 不要在连排的座位上面，抖腿！抖腿！抖腿！

• 去唱K如果不是自己点的歌，即使会，也不要抢着唱。

• 别人在睡觉的时候，懂得“安静”二字。

• 看电影请保持安静，手机也保持静音和安静 。在宿舍或公共场合、公交车上，看视频、听音乐和玩游戏等，请戴上耳机！

• 在地铁上，不要一个人靠着扶栏，请给别人的手留个位置。

古人说：泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。

教养和文化是两回事，有的人很有文化，但是很没教养，有的人没有什么太高的学历和学识，但仍然很有教养，很有分寸。

教养决定了一个人的生命层次。良好的教养从来不是一蹴而就的，它并非单纯的礼貌，而是文化的积累，和习惯的养成。

守规矩是最基本的教养。

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规矩，是一种原则

严遵曾言：“心如规矩，志如尺衡，平静如水，正直如绳。”

一个人有原则，有规矩，才能内心方正平静。

李女士是低保户，早些年得了一场重病，丈夫常年疾病缠身，无法从事重体力劳动。

夫妻俩经营一个只有一平方米多的摊位，靠买卖鸡蛋、干货、面条等维持生计。起早贪黑、辛辛苦苦一天，也只有50元左右的收入。还有一个孩子大学刚毕业，目前在家里待业。

一天，她在摊位不远处，捡到一个钱包，看到里面有几千元现金、银行卡及身份证等，就立即联系失主来认领。

失主拿回了钱包后，立即从包里拿出一沓钱感谢她。

但却被她断言谢绝：“这只是件小事，这不算啥；再说，如果我想要你这钱，那还不如当初捡到的钱不还给你。所以这钱不能要，拿了你的钱，我就对不起自己的良心。”

孟子说：“仰不愧于天，俯不怍于地。”

一个人在得意时，坚守原则可能是名誉使然，但他在失意时依旧坚守原则，那就是真正的善良。

原则不是不通人情，也不是对外界的敌意，而是一个人对自己的规范。

守得住原则，才守得住那份心安。

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规矩，是一种底线

人有境界，也有底线。

境界给人以光明的前景和希望，底线则是人赖以生存的基本保障。

易中天认为底线比境界更重要。一个人没有境界，顶多差劲一点，但没有底线就会出大问题。

他这样表白自己：“我确实没什么境界，但我有底线，我是个‘底线主义者’。”

一个人，没了底线，就什么都敢干。一个社会，没了底线，就什么都会发生。

孟子曰：“人有所不为也，而后可以有为也。”

中国第一位田园诗人陶渊明才华横溢，却徘徊于仕与耕之间，后来干脆归隐田园。

这一切，源于他不愿打破自己的底线。

陶渊明清正廉明，从不攀附权贵，也绝不阿谀奉承。

而是选择一生坚守原则，把才华赋于诗中，流芳百世。

守住底线，不仅在于做了多少事，更在于明白哪些事做不得。

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规矩，是一种人品

人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才。

有才不如有德，有钱不如有品。

几年前，白岩松在采访季羡林的时候，曾听到一个真实的故事。

有一年秋天，北大新学期开始了，一个外地来的学子背着大包小包走进了校园，实在太累了，就把包放在路边。

这时正好一位老人走来，年轻学子就拜托老人替自己看一下包，而自己则轻装去办理各种手续。

老人爽快地答应了。

近一个小时过去，学子归来，老人还在尽职尽责地看守。

谢过老人后，两人分别。

几日后是北大的开学典礼，这位年轻的学子惊讶地发现，主席台上就座的北大副校长季羡林，正是那一天替自己看行李的老人。

白岩松感叹说：

“我不知道这位学子当时是一种怎样的心情，但在我听过这个故事之后却强烈地感觉到：人品才是最高的学位。”

你是什么样的人品，就决定了你的人生能达到怎样的高度。

为人规矩，品行自然端正，就算前路再窄，也能越走越宽。

相反，那些一门心思走捷径的人，迟早会断送在自己的心机里。

无视规矩的人，注定寸步难行。

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淮南子曰：“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。”

国有国法，家有家规，生而为人，不可漠视规矩。

也许你会认为守规矩可能会很吃亏，但是实际上，这个世界其实很公平的，守规矩才是最稳妥的一条路。

不守规矩的人确实会在短期上获得利益，但是从他不守规矩的那一刻开始也会为此付出惨痛的代价。

规矩，就是一种修行。

得合伙人，得天下！

万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去

合伙人时代已经到来！

把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！

华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！

韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。

旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。

爱尔眼科，2014年导入合伙人管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。

碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。

合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！

不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！

老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！

【误区一】按出资比例来分配股权

在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。

【误区二】平分股权

据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%

从公司创始开始，“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话，股份就平分，每个人20%。看起来好像很公平，但因为每个人的能力不同，其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想：我比他们都能干，但为什么股份和大家一样？没能力的人可能会想：我可以混日子，吃这份股权。如果处理不好，这种矛盾会爆发出来，会导致公司崩盘。

伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂合伙人股权，失去市场机会！

15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！