就地过年，HR如何留人又留心？

全国多地倡导“原地过年，非必要不返乡”

来源 | 金柚网（ID:MissU_app）

作者 | 金柚网

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2021年1月16日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。

在“迎新春送温暖 稳岗留工”行动期间，鼓励企业开展形式多样的服务活动，让务工人员留在就业地安心过春节。如送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人等。此外，全国多地已经陆续发出“原地过年，非必要不返乡”的倡议。

就地过年，是斩断疫情大范围传播的一个重要方法，这既事关自身的健康安全，也事关全国防疫大局。

那么，作为企业的HR，在“非必要不返乡”的倡导下，如何让留下来的员工安心的过春节呢？

一、以“薪”留人

对于年末岁初生产旺季的企业，春节假期也有用工需求，面对这种情况，HR需要合理安排生产，以岗留工、以薪留工。

提前对人员调配、工作衔接等做好准备。为所有春节期间留岗的员工，除了发放国家规定的加班薪资之外，还提供额外的补贴。如发放“留岗津贴”、“过年礼包”、“慰问礼包”等。

二、做好调休安排

对于就地过年并留岗工作的员工，HR要保留员工的假期，鼓励留企员工错峰回家与家人相聚;等全国疫情彻底缓解后，视情况分批次给予一定时长的探亲假。避开春节大人流，积极防控疫情。例如，某企业对错峰回家的员工，奖励5天的带补贴的探亲假；

三、组织技能培训

对于一些岁末年初生产淡季的企业，可以利用这个时候为留岗员工提供一些培训服务，开展以提升员工职业技能和专业知识的培训课程，为有需求的员工提供学习的机会，加强专业技能提升，并发放技能培训补贴。

四、安排文娱活动

春节期间，走亲访友，参加各种活动必不可少，为了让留下来的员工更能体会到年味儿，除了物质激励，还应当有情感方面的满足，留岗人员有了精神归宿，才会坚定留下来的决心。HR可以根据属地疫情防控情况，适当的组织开展一些小型的、安全的文体娱乐活动。

企业的HR不仅要以“薪”留人，更要以“心”留人，在响应“就地过年”倡导的同时，要做好相应措施，让留下过年的员工多些安心，给异地过年员工营造一个暖心的“家”，让其真正感受到企业的关心，在特殊时刻彰显企业的人文关怀。

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