原创｜发放工作服，被稽查视同销售，如何应对？
粉丝来信
应交税费—应交增值税(进项税额)39000
应付职工薪酬100000
应交税费——应交增值税(销项税额)39000
房老师答疑
“投融资总监”微信公众号粉丝：因为企业会计的处理为“视同销售”，也就是说会计已经承认是一个向员工赠送衣服的行为，所以，该税务稽查人员的要求是合理的。企业既然赠送了服装，员工获得了服装，就应确认为个人所得税收入。
这样的会计处理，不仅自己被视同销售征了增值税，还导致员工多缴个人所得税，专业水平不扎实，挨骂受气是必然的。
此类统一着装的规定在企业一般是强制性的，这必将导致员工多缴税，若该统一服装只适合在工作时穿，则对员工极不合理。
税务会计应该预见到这样处理的后果，预见后如何防止在增值税与个人所得税上不必要的损失呢?显然，必须规避掉的是“无偿转让服装的所有权”，它不仅是增值税被视同销售的原因，也是导致个人所得税的原因。
这样的规避不是通过会计处理来实现的，会计自行处理是做假账的行为。会计必须参与决策，通过内部文件改变企业工作服的发放规定。既然是强制统一着装，就必然视为一种服装领用行为，而非服装发放行为即服装的所有权仍然归公司所有，当员工离职时应该向公司退还，向员工收取的10万元，要么作为押金列入其他应付款，要么直接按一次性减薪处理。当此行为中没有“无偿转让服装的所有权”时，就不再产生增值税与个人所得税纳税义务了。
购入服装时，会计处理如下:
借:低值易耗品300000
应交税费——应交增值税(进项税额)39000
贷:银行存款339000
领用服装时，填写领用登记，会计上采用一次摊销法或五五摊销法。以一次摊销法为例，会计处理如下:
借:管理费用——低值易耗品摊销300000
贷:低值易耗品300000
强制着装，统一形象的服装制度也说明，该服装不属于福利，所以，取得的增税专用发票进项是可以抵扣的。
“汝果欲学诗，工夫在诗外”。一名能够正确处理涉税实务的会计，必须跳出会计范畴，从业务实质上把握业务行为在税收政策上的定义，在此基础之上，才能作出正确的账务处理，引导业务走上正确的轨道。
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