小型加工厂没有五险一金，也没休息日，工资3000，为什么还有人愿意入职？

如今有不少从业者在进入工厂工作后，其实都希望自己能够获得高薪，但是大家却发现一些领导者的管理方式是错误的，于是大家开始反对开始抗疫，因为大家觉得在工厂在公司里工作已经服从安排，但是公司老板却总是处处制约员工，让员工没有办法升职加薪。但是在调查时其实也是看到很多小型加工厂，虽然没有五险一金，也没有休息日，工资仅仅不到3000元，工资并不是很高，为什么还有年轻人愿意从事这样的工作呢？经过调查后也是发现有几位从业者分享的原因。

首先来说：有位打工者坦言：其实在工厂里工作很多领导希望团队成员能够承担责任，但是做出承诺的时候却总是不愿意兑现，那么这样的工作模式和加班模式就会让员工有很多的压力，大家自然就不愿意再跟领导有所合作。

其实每个年轻人在公司里工作都应该养成这样的思维方式，这样才能够在公司里不会被领导所利用，大家在判断领导或者判断过程的时候要相信自己的直觉，因为有些领导的可信度或者是团队的可信度，都会导致你在工厂里并没有办法获取高薪，而且领导总是通过一些模糊不清的言辞来套路员工，所以大家在选择工厂时也要仔细的辨认。

但是也有不少年轻人在工厂工作的时候，他们会认为自己在工厂里的收入虽然比较低，但是却能够让自己有一份比较稳定的工作，通过调整好心态，这样就能够事半功倍，所以大家在工作过程中就能够在工厂里符合实际，找到重点，进而激发自己的工作热情，更加专注的去投身到流水线的工作当中。

当然在笔者看来：

其实现在很多年轻人愿意进入工厂工作，也是因为他们的学历并不是很高，并没有较强的能力之前在吹嘘自己的光辉历史，可是在进入工厂之后却只能不断的去吸取经验，总结教训，这样才能够让你在行业中有更好的发展，大家作为集体作为一个团队，就应该在公司里去提升自己的世界，如今有很多从业者在公司里打拼的时候，其实就是因为心态有问题，所以在工厂里频繁的辞职频繁跳槽，在工作中也会造成很多的障碍。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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