靠谱的领导，会有这三种特质，性格内向的员工要尽早追随

近日，在网上看到有位女大学生小陈吐槽：她在进入公司工作后以为自己能够得到领导赏识，但是在和领导相处的时候却发现公司领导总是在处罚员工，克扣员工，压榨员工的利益。

不久前公司公司规定员工不能请假超过三天，如果超过三天便会对员工罚款100元，而小陈因为家人生病连续请假10天，结果被老板扣除了一个月的工资，对此小陈觉得公司老板不讲承诺，总是动不动就乱罚工资，所以小陈也是愤怒的从公司里选择了辞职。

如今有很多员工都希望自己在进入公司工作以后拼命的展现自己，这样才能够被领导重视，在公司里成为值得被尊重的员工，但是大家会发现一些领导根本就不靠谱，他们在跟员工相处的时候没有人品，没有执行力，总是想方设法的欺骗员工，利用员工，所以笔者建议大家在公司里一定要追随那些靠谱的领导，而往往那些领导都会有以下这三种特殊能力，员工要尽早追随。

第一、在和员工相处的时候能够理解员工

这样员工在领导心中就会有较好的印象，而且员工也会认为领导值得追随，因为领导在管理团队带领员工一起工作的时候，能够看到员工的能力和价值，如果员工并不能够胜任工作，那么即便是在公司里有关系有背景，可能也会被领导所特殊对待。因此大家在公司里工作的时候，一定要成为一个表现欲比较强的员工，这样才能够被领导所理解，更能够和领导互补。

第二、在公司里跟领导相处的时候，看到领导的态度特别专注

能够在执行任务的时候他脚踏实地，不会投机取巧，有不少领导在管理员工的时候对员工并不是很尊重，总是在处罚员工，总是在通过一些比较恶劣的方式去针对员工，那么这样的领导在公司里自然就会被员工所讨厌，因为无论是做人还是做事，大家都需要和不同的领导在一起共事，如果领导认为自己在团队里是一把手，便开始通过权力来处罚员工，那么这样的领导也是不靠谱的。

第三、领导绝对不会嫉妒那些能力强的员工，而是给予全方面的信任

在职场中有不少领导其实过于看重利益，所以在和员工相处的时候总是针对优秀员工并不愿意帮助员工升职加薪，那么站在员工角度来考虑问题，自然就不想再跟这些喜欢拉帮结派的领导在一起合作，因为这些领导就是小人，他们往往都是以工作和业绩为主，大家在和这些领导相处的时候也会遇到很多麻烦。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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