刚把手下一个985研究生给开了，他一毕业...

刚把手下一个985研究生给开了，他一毕业就来公司，快4年了，一直还在做比较基础的工作。个人能力没有问题，但就是做事不能让人省心，前后安排了几个人带他，带他的人也都不满意。

我还替他背了两次锅，这次单位要优化人员，我的编制有限，有些不忍心，周五还是把他开掉了。

论工作能力的话，我早就想把他开了。

你叫他做到100，他可以做到满分。有事情要他加班，他也没有怨言。但超过的那一点点他绝对不会多做，而做同样工作的其他人都顺手做了，或者很明显应该做或者是我少嘱咐一声的，绝对不会多做。

从不主动沟通，工作上的一些事，明显有问题或者有不合理的地方，他也不和任何人沟通，只管把任务做出满分，哪怕是问题。

最后做出错误的结果来，你批评他这么明显的问题自己看不出来？他说是安排的人出错，不是他的问题！安排的人是出错，问题是自己就不能想想？

跟他一起入职的几个都做到经理了，最差的也是主管，只有他还在做最基本的工作。自己只看到别人提升，从不想自己的问题。

前前后后也谈了好几次话，安排他转岗，他还不愿意，头大，我也仁至义尽了。

一直顶着压力留着他，是作为一个家长，心里多少还是有些不舒服。武大的研究生，不是随便一个孩子就可以读出来的。我时常跟孩子开玩笑说，你将来只要考上武大，我就心满意足了！

看他工作中的表现，我真的是失望至极。我完全看得到一个认真刻苦读书，刷题，听话的孩子的影子。但没有一点能动性、创造性，也缺乏主动沟通的能力。

一个完全听话的孩子更吓人，看着家里天天捣乱的五年级的儿子，我还是稍稍宽了点心。