HR要把培养员工的工作态度作为已任

我平时休息时间也看篮球比赛，自然也就少不了我们国家的CBA。9月13日，北京首钢篮球俱乐部发布公告称2017-18赛季，队员孙悦因伤将不参加本赛季CBA联赛的球员注册，而孙悦将进行手术和康复以彻底解决伤病问题，争取以健康的状态重回赛场。

　　这将意味着北京首钢男篮曾经的夺冠功臣之一孙悦将在本赛季不会代表首钢男篮上场参加比赛。上赛季孙悦代表北京首钢篮球队比赛表现是：2016-2017赛季：得分7.9；篮板4.9；助攻2.8；盖帽1.6，抢断1.3。（数据来源于百度）。

赛季完休息结束，北京首钢队重新集中，新帅雅尼斯没有看到孙悦参加集训，才知赛季结束后孙悦不假赴美自训，要知道，孙悦的年薪是700万元，在CBA那是首屈一指的，先不说场上的表现与年薪是否是匹配（薪酬与岗位和个人能力的匹配，是HR要重点考虑的问题）。接着这之间孙悦又和球队发生一些不愉快的经历，此事后续孙悦让律师与北京首钢篮球队协商等。

赛后的这些事情至少反映了一个人的做事态度。当然北京首钢篮球队可能在沟通中也许会存在一些问题，我们不是当事人，不了解。此方面的信息也仅是从网上了解，但作为孙悦毕竟是公众人物，对社会还是有一定影响的，如果我们的宣传仅仅看到某一方面而忽略其他方面容易让人误会。假设有孙悦的粉有北京首钢球队的粉，站在各自的立场互为自己的大神怼怼，就影响和谐了。

作为HR，我们代表的是企业，仅仅从自己的本职工作出发来谈谈。我们经常说，不管工作结果如何，我们先要看到的是员工的工作态度，态度要端正等等。工作结果和能力有关，可能你尽力了，但结果不理想，也许达不到企业的要求，工作态度就和心态有关，无论如何，你的积极心态要表现出来啊。工作态度肯定是会影响工作结果的，比如抗战的胜利，如果不在态度上表现出我们中国人团结一心坚持抗战的决心，仅仅强调我们的军人武艺不精武器不如人家，那首先是我们的心态就输了。所以从心态上从态度上的积极就会反映到我们的工作中，运动员就会反映到我们的比赛结果中。看中国女排最近的世界杯大奖赛和年度大冠军杯，以及去年的奥运会小组赛和决赛，人是同样的人，但前后结果确不一样。这就是态度，队员的打球态度工作态度有了变化，就获得了最后的胜利。

我们HR可能在员工的工作技能上，在员工的工作过程中不能给予员工亲自指导和培训，但我们要在员工的工作态度上思考如何指导、培训。抓员工的工作态度，是我们HR工作的重中之重。