与机关老油条共事，把握这3点防止被坑
亲爱的 Zik：
注意以下3个要点。
1. 尊重长者。职场一般讲究对等，要么年龄资历，要么级别。如果出现了年龄差距很大的“合作伙伴”，比较大的可能性是新兵遇老兵。年纪大了，还是兵，还要和一帮小孩凑热闹，正常人都会有点心理波动。这个波动，可能体现为倚老卖老、故弄玄虚、没事找事等等。又或者，只是两代人的代沟，年轻人比较直爽，年纪大了、栽的坑多了，难免条条框框多、顾虑比较多，也很正常。
不管是什么原因，首先还是要尊重对方，尽可能迁就。体制内尊老、看资历是传统，年轻人如果不注意，很容易成为众矢之的。我们的目的是完成工作，对形形色色的人都要团结争取。还是主动一点，让对方有面子、受尊重，做事也会顺畅得多。不然有个老头在这里横挑鼻子竖挑眼，也很麻烦。
2. 观察学习。以前我在机关的时候有个老处长。我发现他有个习惯，特别在意听“限定语”。比如，“上回统计是 80 人”，他马上会说，上回哈？然后再说，大概是×月份了。其实很多时候，这个习惯都没有实际意义，多数人头脑里一闪也就过去了。但到了着急的时候、有压力的时候，往往能避免出现工作差错。你想，他年龄大了，做事情经验多，实际上是做错的教训多，从教训中养成的习惯，往往是有价值的。后来，我就注意这一点，越是着急，越把人家的话听清楚、掰扯明白，防止出现理解偏差，感觉对自己帮助很大。
你也是一样。与其在意对方的说话方式或者言语背后的那种奇怪感觉，不如这样……（获取未删节版问答内容，享受职场、情感类顶尖咨询服务，扫码加入公周独家社群，查阅置顶目录098#)。
3. 防人之心。既然对对方人品不那么安心，工作中还是要多加小心，适当留个心眼，如果发现被挖坑，及时躲避，防止出现问题。当然，这个过程是埋在心里的。经过几次事情以后，信任会逐步建立起来。只要你不是把他得罪狠了，长辈都不会故意给晚辈使绊子的，因为你们没什么利益冲突。
还要强调一点，有些非原则性问题，不要太计较。比如老油条喜欢推活儿，要不然他提拔不起来呢。从人情角度也可以理解，毕竟在年轻人面前哼哧哼哧做基础工作，是挺没面子的。所以不要在这些方面跟他们计较，多干点没坏处，也累不到哪里去。他们都已经黄土埋半截了，你前程才刚开始，就当帮助弱势群体得了。这些人不添乱就是帮大忙，能帮你干一点也算捡的。