职场心计术：学会这三招，教你透视上司心理

一个人要在职场中八面玲珑，就必须有职场盘旋上升的策略。自己经历了千辛万苦通过层层关卡，进入了自己梦寐以求的单位，但也只不过是一个下属的存在。很多时候你会觉得和自己的领导并不那么合拍，每次领导进办公室自己都会惴惴不安。说白了就是无法共识，那么如何做到与上司“心有灵犀”？

了解上司的价值观

作为职场下属，最起码的就是了解上司的价值观。这样才能方便自己进退，事业上才会有高升。即便上司在做出了一些行为之后，他的价值观不会向这些行为妥协。比如有一个上司时间观念特别强，那么我们就一定不要迟到，否则就是犯了大忌；有的上司比较注重效率，那么我们在说话时就长话短说，挑关键词，否则就会让其感到墨迹甚至厌烦……

这些价值观其实也并不难了解，一方面多找老员工多了解了解，自己也多注意观察，就可以慢慢发现。在了解和摸透了之后，调整好自己的工作态度，就能从心灵上和上司习惯性的打好“配合”，事业上升也是指日可待了。

了解上司情绪反应

每个人都有特异或者固定处理问题的方式，所以如果处理不顺利发脾气的过程也是差不多。自己在工作时多留心上司的言谈举止，了解什么事会让他高兴，什么事会让他厌恶这是非常重要的，自己在后面工作中方便采取什么样的行动，即投其所好。现在很多人看来这个词贬义的意思稍多，不过这里只是工作中，哪种方式说话易于让上司接受。

当然如果你正真掌握了这一点，你在后面就知道了如何避开风口，进退自如。倘若自己有好的建议也知道怎么去沟通，否则让自己本该是好意的行为最后不慎让上司对自己有情绪，那样就得不偿失了。比如自己在工作中犯了失误，可以在午饭过后心情好转时再去报告。

了解上司沟通模式

之前我看到这样一篇文章，就是每个人习惯沟通的方式都是不同的。因此有时候和上司没有沟通好，其实并不是内容不对，而是沟通方式产生了问题。如果一个上司经常用“我看不出来”等视觉词语，他们通常是比较喜欢从书面数据得到自己想要的信息，因此在和他们沟通时，我们最好做一些书面报告。

如果一个上司喜欢用感觉、掌握等词语，与他们沟通时，营造和谐的沟通气氛是非常重要的。这就要求我们在生活中是要有察言观色的能力，只要“味”对，事情就是可以搞定的。当然一个上司心情好不好你也要巧妙地问出来，如果你能掌握上面的几个要点，就一定可以与上司相处的比较愉快，升职也是时间问题了。