SK#26 饭局，职场，和投资
这是达叔经济学的第46篇原创
大家好，我是达婶，达叔今天被困在了重庆的灯红酒绿中，说打不到车了，只能临时发一篇旧文。
以下。
看了达叔昨天文章的小伙伴，知道达叔昨晚出去参加了个饭局。
达叔平时比较宅，不太愿意在外面吃饭，不是大的年会等情况，很少参加多于5个人以上的饭局。
1
关系，这个词汇很微妙，甚至有了专业的英文单词来描绘，单词叫：Guanxi.
关系分为：强关系 和 弱关系。
什么是强关系？就是你的父母、兄弟姐妹亲戚等，这些达叔一般归类为强关系。
什么是弱关系？比如我们之间，一方是作者、一方是读者，比如平时遇到的客户，吃饭联谊遇到的朋友，公司里的老板、同事等。
讲到这里，达叔来问一个问题，请问是强关系能让一个人变富，还是弱关系？
闭上眼睛，想一想。
达叔之前问过很多身边的人，绝大部分都说是强关系。
但是，答案是错的。
正确答案应该是：弱关系。
为什么？
内在的逻辑是：财富的量级。
你身边的强关系，比如父母、兄弟姐妹亲戚，一般来说，掌握的财富规模和你是一个量级的。
比如父母是十万级规模，就是十万级的见识和能量，不可能给你带去百万、千万级的机会。
几十年下来，强关系之间，能帮的早就帮了，无法突破的，基本上就是一个小型的稳态社交圈了，很难再相互指望增加财富，不相互拖累，就不错了。
但是谁可以给你带去财富上量级的变化？
你多年不见、在他乡打拼发财的发小，需要知根知底信任的帮手，业务扩张期选中了你，让你来帮忙。
你碰到的重大客户，需要白手套，身边亲人受法规限制，都不合适，你出现并赢得了信任，选中了你。
你在公司的老板，在内部赛马，你业务能力突出，并且通过忠诚测试，选中了你，跻身核心圈子。
请注意达叔的用词，在这些所有的情况里，如果你是一个普通人，你的努力是只是关键的一部分。
更重要的是，和你弱关系的强者，选中了你。
这是命。
2
那为什么达叔说不愿意参加5个人以上的饭局？
因为人多了，就没几个人说真话了，全是车轱辘话，没用的信息。
相互吹捧、谩骂、回忆青春，觥筹交错，流于表面，除了混个脸熟，没什么其他功效。
酒风不好，喝酒之后乱说话的，更要切记谨慎，有害无益。
饭局的意义在于交流。
只有小范围，才有相互交心的可能，相互交心，是赢得信任的必备条件。
能够交心的前提是，双方有安全感。
小事开大会，大事开小会，重要的事情，不开会。
在宫廷剧里，除了皇上，谁最有权力？
有的人说是宰相，有的人说是将军，但正常一点的朝代，或者在各个公司，权力的机构划分为：
核心--内臣--外臣--执行小吏。
宰相等朝臣，绝大部分都是外臣的范畴，等外臣开始讨论某个事件时，绝大部分是核心和内臣已经先行讨论过了。
经过核心与内臣策划之后，确定大方向。
在朝堂开个会，谁提议、谁附和、谁表决，然后定于一尊，颁布执行。
很多大公司的玩法，基本上是一样的，如果你没有蹲在桌子旁边，大概率就是躺在桌子上了。
如何获得权力的核心？
一种是创业，自立门户，自己冒着巨大的风险，竖起一面旗帜，让其他人围绕在自己的周围，开疆拓土，风险与收益并存。
你不是领军饷的，你是发军饷的，军饷发不够，军队是没有战力，更甚是要哗变的，但是打下来的江山也是自己的。
另一种就是加入一个大组织，奋力攀爬。
这一条路，看似稳妥，爬到中层主要是靠拼命努力，道路还算是宽阔，一般敢拼敢打的少壮派，抓到机会，都能爬到中层管理者，年入几十万问题是问题不大的。
但是中层管理者和高管之间，有一个宽广的鸿沟，很多时候是无法逾越的鸿沟。
为什么？
因为这个鸿沟不再是靠努力，就能跨越的。
3
达叔昨晚一起吃饭的几个家伙。
有的自己开公司了，用之前的人脉资源，成为了一个专业的白手套。
有的从中层晋升为高管，带上了闪闪发光的“金手铐”，一将功成万骨枯，基本上就再也没有退路了。
走职场路线的，很多时候就是一朝天子一朝臣，下面的兄弟们保老大，老大保核心，一荣俱荣，一损俱损，尤其是结果导向型的公司，尤其严重。
但也正是这种公司，普通人才稍微有一点机会，从一场场战役中胜出来，如果只是论资排辈走关系，普通人应该是更没有机会了。
不要相信什么失败是成功之母，这类鸡汤话不适合职场。
只有成功，不断的成功，用小成功去赢得信任，换取更多资源，用更多资源堆积出更大的成功，这才是更准确的道路。
大家聊了之前的全国顶级大客户，疫情前被抓，震动业内，监狱内三次自杀未遂，现在已经人不人，鬼不鬼了，一阵唏嘘。
位置越高，人越寂寞，后面越来越没朋友了，君臣一日百战，风险越来越大。
但巨大的利益摆在那，争抢者还是前仆后继的。
那么请问如何才能当上高管？
一种是靠运气和坚持，加入时是小公司，公司发展壮大，你是核心人物身边长期晃悠，信任的人。
远有阿里巴巴的前台成为高管，海底捞服务员成为高管。
近有达叔身边吃饭的Q总，加入个创业公司，从很小规模开始奋斗，现在进入最后一轮融资，香港能不能成功上市，就看命了。
一种是你加入一个大组织，认识了现在的高管，高管一路高升，进行提携。
每一个你看到的仕途亨通之人，背后都有贵人提携。
没有无缘无故的爱恨，更没有无缘无故的升迁，如果你认为有，那就是你眼睛看不见。
只有实力是不够的，更重要的还是获得贵人的信任，进入核心圈。
无论是仕途，还是地产圈、金融圈，各个行业大组织高层调动，伴随的都是人马变换，轻的关键人物调整，重的全面血洗。
空降兵已经是一个不恰当的词汇，更多的是空降军，成建制的军团移动、换防。
空降的高管，看着光鲜，位子很难做，为什么？
因为没有基本盘，不知道该信任谁，政令不通。原班人马，人人自危，也有人在新来的领导孤立无援时迅速投诚，交上投名状，成功崛起的。
很多同事会对这类人不耻，但面对生存，组织中的部分气节，有时候就是个笑话了。
比如部分心高气傲的职场人，不愿意站队，大组织里都有派系，但是Ta就是要做一个不粘锅，两边不得罪，左右逢源。
结果是什么？两边都得不到信任，战后无论谁胜出，都吃不到好果子，进不了核心圈，因为没人会选择你。
达叔，你是不是吹鼓要去站队和派系斗争啊？
达叔没这个意思，只是把看到的和你说一下，如果你年轻，可以赌一把，富贵险中求，没兴趣就算了。
那押错宝，站错队了，怎么办？
注意达叔的前提，趁着年轻，找个新公司，再开一局。
这些都是学校不教的，达叔说的你认可还是不认可，反正达叔也没收你学费，选择相信谁，本事就是眼光的一部分。
4
财富的背后是血汗和长时间的寂寞。
很多大公司的高管，时间都是无法自由支配的。
负责全球业务的，要满世界飞，各种倒时差，睡眠都是个问题。
负责全国业务的，很多都是各地出差，或者开会，背后都需要一个贤内助，否则就是一个离婚的结果，事业和家庭很难兼得。
贤内助多么？
不是不多，是非常少。
达叔身边的高管，离婚的居多，这才是世界的真相，你得到的多，失去的更多。
电影《莫斯科不相信眼泪》中，
某年轻漂亮的女子说：“将军们的妻子怎么都又老又丑，要是我，肯定能当个出色的将军夫人。”
她同事怼她：“那你得先嫁给中尉，跟他在边境上、在森林里、在沙漠中，待上20年。”
昨晚吃饭的最后，大家聊起了投资，有的人要去杭州摇号买房，有的在上海建仓，有的在看南京和苏州。
有炒股的么？有的，在玩港股，中途抛售了，没赶上涨幅，也躲过了一波回调，现在安静的持币观望。
无论是职场，还是投资，都是考验眼光，是认知、是判断，选择了赛道，放下赌注，然后等待时间的回报。
你的耐心能有多久？十年，二十年？还是当下就要？为了这个目标，你又愿意付出哪些？
选择相信谁，和谁一起玩，跳出自己的圈子，普通人的强关系要是靠不住了，尽量去找高能量的弱关系，趁着年轻搏一把。
达叔希望你的选择没有错，让我们一起慢慢变富。
有什么有意思的项目或故事，可以加达叔个人微信号，期待有机会合作，也为了防失联。
一起慢慢变富。