李子清：有人说红星美凯龙董事长车建新 平庸无能？

在31年前，一个小木匠借款开了一家小小的家具厂；31年后，他的企业已经成为超级家居帝国，他就是红星美凯龙的创始人  车建新

子清最佩服他的，不是他创办了这么大一个企业，而是车建新教育子女的方式

谁会说 车建新 最没有能力？

他的下属吗？

有可能！

但是第一个说出这话的人是他的子女，为什么呢？

因为车建新的教育理念是啥都帮子女做了，那不是就剥夺了孩子的成长机会了吗？

所以，从小他就培养孩子独立生活，独立学习的习惯，在遇到问题的时候，他总是习惯让孩子自己独立解决，

甚至，他还会经常请教自己孩子如何经营企业？如何管理团队？如何做产业布局？

天然，他的孩子甚至还会讲一句话，我老爸经常都还要向我请教学习，特别自信。

经营企业也是这样，很多员工问老板问题，老板直接给出答案，甚至指责员工这都不知道 .... ..

这不是让员工失去了一次锻炼自我的机会吗？

遇到事情，当老板的就是小意思，我去！我上！

时间长了，员工不也就习惯躲在身后说，这事还得我老板去？

就算不把你累死，你的企业照样也发展不起来。

生活中，发现有些智慧的女性教育子女，去商场购物，手上提着商品，告诉自己的儿子，妈妈拿不动了，怎么办？

儿子说：妈妈我来！

回到路上，妈妈说，今天你爸爸没在，没人做饭，要饿肚子了，怎么办？

儿子说：我来！

责任心就这样被一点一滴是塑造，从小就当家庭的一家之主，长大才能当企业领袖！

让孩子学会洗碗，一不小心摔坏几个，这正不正常？

非常正常！

所以，让员工办事，干砸几个，这能接受不？

这不是接受不接受，这是 必须经历的成本！

一个父母的成功，不是他的一生拥有多少财富，事业有多么成功，而是他的子女 有没有一个好的生活观念，道德，责任心，成功，幸福！

一个企业老板的成功，不是看老板开什么车，而是看他的员工开什么车，看他的员工跟他混了10年，甚至20年，除了工资以外还收获到了什么！

车建新先生不是没有无能，而是无所不能！很显然无论在家庭教育，还是在企业经营都是非常优秀的成功人。

在未来，李子清高端营销也必然是一个伟大充满爱的成功企业！