单位有两个员工，一个经常请领导吃饭工作效率低，一个不请领导吃饭却效率高，领导会喜欢谁？

因为领导也是人，也想有被尊重的感觉，有人请吃饭正好满足他的虚荣心。

没能力的员工请领导吃饭，就是想靠近领导，在以后的工作的当中给予帮助和照顾。领导会觉的这个员工虽然工作效率低，可很懂事也会来，他会根据生产进度安排好工作，不至于影响到任务完成。这个员工自己也不用加班加点，还能跟领导发展私人关系。

工作效率高的员工，因为领导安排的任务都能准时完成，领导也十分认可。他认为领导不管安排啥样的工作都能胜任，没有必要跟领导走关系巴结他，干好本职工作就行。

作为领导当然喜欢工作效率高的员工，他不用自己操心督促自己就能很好的保质保量完成任务，有这样的员工领导肯定喜欢。

虽然有的员工工作效率低，但是他很会来事经常请领导吃饭，吃饭的时候在夸夸他，以满足领导的虚荣心，能使领导有一种高高在上飘飘然，领导当然也喜欢这样的工人，如果有机会他还可以得到晋升。

我们在企业中有的时候发现，这个人很平庸可他能得到晋升，相反那些工作表现好，技术能力强的员工就没有机会升职。