“我领导对我很好怎么办？”

上周一个女生想离职，工作找好了，是行业内一家不错的公司，说起来大家应该都听说过的，算是二线互联网公司了；她目前的公司是一家在线教育公司，行业内的人应该比较熟，其他社会人士估计不太清楚。

 

本来她已经下定决心卷铺盖走人了，但她领导跟她谈了很久，一个劲的挽留她。于是找我咨询，问我应该怎么办？这种事我一般不太直接给答案的，因为人的思维方式不一样，生活环境也不一样，你想的东西，人家未必就适合。

 

所以我只能客观分析一下这个事。先让我们来聊聊，领导为啥挽留你。正常情况下，无非这些原因：

 

你是一个能力突出，业务扎实的人，是你们部门的骨干员工，领导离了你，很多事干不成。部门的核心业务也都是你在做，就你最熟悉。这时候你提出离职，我觉得是个领导都会挽留你。毕竟你是人才。

 

或者，你是一个领导暂时离不了的人。比如你们正在做某个项目，人数都是固定的，你一走，就得找人代替，一下子招人肯定也来不及，其他人也不太熟，只能你继续干。领导看到你离职，当然会先稳住你，等工作完成，项目结束，你爱干嘛就干嘛。

 

或者，你隐形资源丰富。这个也是有可能的，比如我在前公司有个同事，家里资源不错，父母都是有头有脸的人物，公司大领导还经常找他聊天，希望他父母能帮公司的业务一点忙，说说话。

 

当然还有就是，领导客套一下，人家领导都是人精，你一走，人家就同意说，那你走吧。这多不好，肯定要试着挽留一下，客气客气，给点面子啊。

 

所以领导在你离职的时候挽留你，大体就是这些原因。你可以自己想想，你属于哪一条？

 

不过我要提醒你一点的是，你有没有发现，上面无论哪一条，领导首先考虑的方面都跟你的前途、职业空间、收入、职级无关。而是跟自己有关。

 

你业务强，领导挽留你，是因为你是领导的左膀右臂，没有你，他的绩效完成没那么好看，那怎么升职加薪？

 

你在项目工作中挽留你，最终也是为了完成工作任务；你有资源挽留你，也是希望你发挥价值。

 

你看哪一项是真的为了你？

 

假如你因为领导挽留，你就留下来。但你想过没有，领导会在你的公司干一辈子吗？你们部门就永远不会变动吗？你们的业务就会一直赚钱，朝气蓬勃吗？你在现在的公司，个人的发展会一直有空间吗？

 

在一个公司，给资本家卖命，最好不要去谈什么情怀和感情，这些都是奢侈品，你谈不起。

公司不是慈善组织，也不是学校，它不会跟你讲什么感情，它讲的永远都是利益。你病了，它不会给你钱；你老了，它不会给你养老；你孩子要上学，它不会给你解决户口。你的一切问题只能你自己解决，你在公司，就是给公司干活然后拿钱，就是这么简单的利益关系。

 

那么，你最应该考虑的也应该是自己的前途命运。

公司考虑利润，你考虑工资；公司考虑业务增长，你考虑职业发展；公司考虑成本，你考虑生活压力；公司不养闲人，你也没有多余的青春。

 

所以，如果你有更好的机会，它能带给你更多收入，更高职衔，更好发展，那么就大胆走你的路。你的领导我相信也会理解你，因为他们碰到同样的选择的时候，他们也一样会这么做，而不是考虑团队成员会怎么样。

 

懂了吗？