劳动争议裁判规则—年休假的享受条件

之前通过25期将解除劳动合同的相关裁判要旨分享完毕，本期开始解析带薪年休假的相关裁判要旨。关于带薪年休假，实践中主要的依据就是2007年12月14日国务院发布的《职工带薪年休假条例》和2008年9月18日人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，很多问题在两个文件中规定的都不明确，实践中存在很大争议。本期是带薪年休假的第一期，主要解析带薪年休假的享受条件，之后将陆续解析如何休带薪年休假、带薪年休假的举证责任及时效、年休假的终结篇等。

本期目录索引

一、当年满足即可享受全额5天

二、当年度满足10天年休假需要折算吗

（一）当年度工作满10年即可全额享受10天年休假

（二）当年度满足折算年休假天数

三、劳动者主张不实际提供劳动期间无年休假

四、待岗未工作期间无年休假

五、每年有三个月寒暑假不再享受年休假

六、迟到和旷工没扣工资相当于休年休假无依据

七、当年不休视为放弃没有法律依据

一、当年满足即可享受全额5天

A公司是否应当支付L应休未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，L2016年12月13日进入A公司工作，故自2017年12月13日可以享受带薪年休假。A公司称L每年都休过年休假，但没有相关证据予以证实，L否认其休过年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，A公司未向一审法院提交工资发放凭证证明已为L发放了2017年12月13日至2018年9月11日期间的年休假工资，应承担不利后果，故对A公司应支付L该期间年休假工资的事实予以确认。L2017年12月12日在A公司工作满1年，故L2017年、2018年每年年假应为5天。【(2020)鲁02民终2070号】

二、当年度满足10天年休假需要折算吗

在前面的(2020)鲁02民终2070号案件中，法院认为只要劳动者当年度符合享受带薪年休假的条件，哪怕是当年度12月工作满1年也可全额享受当年度5天年休假，那么如果劳动者当年度符合累计工作满10年呢？当年度年休假还需折算吗？

（一）当年度工作满10年即可全额享受10天年休假

截止至2016年12月，原告共计缴纳养老保险118个月，截止至2017年12月，原告共计缴纳养老保险130个月，截止至2018年3月，原告共计缴纳养老保险133个月。原告2016年度应享受年休假为5天、2017年度及2018年度应享受的年休假为10天【（2019）鲁0212民初3219号】

（二）当年度满足折算年休假天数

职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假。L于2018年9月4日工作满1年。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合在本单位工作满1年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算不足1整天的部分，不享受年休假。折算办法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数）。根据上述折算办法，L在2018年度应享受的带薪年休假天数为1天。【（2020）鲁02民终1462号】

三、劳动者主张不实际提供劳动期间无年休假

L在A公司处实际工作至2015年5月27日，此后L未再实际提供劳动，依法不应享有带薪年休假工资，故L要求A公司支付2015年5月28日至2017年11月20日期间的带薪年休假工资及，无事实及法律依据，一审法院不予支持。【（2020）鲁02民终3794号】

四、待岗未工作期间无年休假

L主张的带薪年休假工资，因L未提供能证明其累计工作年限的证据，故应按照每年5天计算。L自2014年5月30日入职，该年度经折算应享受带薪年休假工资为2天，L自2018年3月8日后再未到A公司处工作，L主张了待岗工资，故2018年L不应享受带薪年休假工资。【（2020）鲁02民终3084号】

五、每年有三个月寒暑假不再享受年休假

对于未休年休假工资，因L每年有两个月暑假和一个月寒假，根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受年休假。故对于L要求A公司支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。【(2020)鲁02民终2065号】

六、迟到和旷工没扣工资相当于休年休假无依据

原告认可未支付被告带薪年休假工资，称被告迟到和旷工没有扣工资，相当于已经休了带薪年休假，不应再支付带薪年休假工资。原告的该主张无事实和法律依据，本院不予支持。【（2019）鲁0203民初9369号】

七、当年不休视为放弃没有法律依据

A公司以L可以自主选择是否休年休假以及根据公司员工手册规定每年12月31日前未提出年休假的，属于自动放弃当年年休假为由，主张不应支付L未休年休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。【(2020)鲁02民终1961号】