为什么很多老实人做事勤恳总是主动加班，却还是被领导批评？

近日，在论坛中笔者看到有位95后大学生吐槽：他在进入一家电子商务公司后，以为通过加班就可以升职加薪，尽快的在公司转正，但是他在主动加班30天之后，却被老板认为工作效率太差，试用期过后就被辞退原因曝光后，很多网友都觉得，其实这位大学生就犯了工作的错误，并不懂得工作中的潜规则，当大学生在和同事一起合作的时候，其实就已经知道，如果同事没有加班，那么其实也没有必要留在公司里假装工作。

近年来，不知道大家有没有在公司里发现类似的情况，有很多员工在公司里非常努力，希望自己能够通过脚踏实地勤恳的去做事得到更好的发展，但是有些老实人往往在主动加班之后却还是被老板批评，那么到底是什么原因导致这些老实人只能被老板无休止的针对呢？

在笔者看来，其实现在很多员工在公司里工作时间越长加班时间越长，往往就会在执行任务的时候出现很多错误，犯了不少的错误，浪费了很多时间和精力，并没有得到反思，也没有汲取教训，那么在下一次这项工作的时候反而会出现同样的错误，犯错误的概率比其他同事要大很多，领导在看到之后自然就不会容忍，其实作为员工就应该尽快的向领导解释清楚自己到底是因为什么工作犯错，如果领导总是把你的错误一而再再而三的提起，就会认为你是一个对待工作特别粗心大意的员工，反而会导致你在公司里非常不顺利。

除此之外，还有很多员工确实在公司里喜欢主动加班，但是在公司里却总是被领导认为在拖延时间，而且工作效率特别差，总是在从事一些低质量的工作任务，当领导在考察员工的时候就会发现某些员工能够在很多时间内完成任务，而且质量特别高，但是还有很多年轻人虽然在公司里加班，可是在执行任务的时候却并没有较高的效率，而且在执行任务之前也没有做好充足的准备，那么这些员工自然就会受到领导批评。

当然还有很多员工在职场中能力强，态度端正，领导之所以会批评员工敲诈员工，也是为了警告其他的同事，希望每个员工都能够在职场中像这些脚踏实地的老实人学习，所谓的杀鸡儆猴，可能就是这样的道理。

领导希望每个员工都能够把这些老实人当做榜样，所以大家在公司工作即便是受到领导严厉批评，也不要跟领导顶嘴，因为领导希望能够在公司里把你树立成典型，树立成榜样。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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