领导把你提拔成心腹，往往会看你身上的这三个特质，你具备吗？

近日在网上看到这样一个帖子，有位女大学生吐槽：她在进入公司三个月后碰到老板结婚，但是主管竟然威胁所有员工，要随礼2000元以上，对此不少员工虽然怨声载道，但是大家都害怕被主管针对，所以在结婚当天都给老板随礼2000元，但是女大学生却认为自己根本就没有这么多的收入和存款，于是便只随礼200元，恰恰就是因为随礼少，结果被老板升职，因为老板觉得作为员工在公司里工作不要总是想那么多，做好自己的分内事就足够了，在开会的时候也是严厉的批评了那位带头随礼的主管。

近年来有很多员工在进入职场工作后，并不知道领导到底喜欢什么样的员工，于是在公司里静丽表现，可是最后却并没有办法符合领导的用人标准，其实每个员工在公司里工作，都应该对自己的职业生涯有所规划，这样才能够让你得到上级的提携，进而更快的平步青云，而领导把你提拔成心腹的时候，其实往往会看员工身上有没有这三个特质，员工一定要学会去提升自己能力，这样才能够拥有被领导欣赏的品质。

第一、是否拥有较强的工作能力，能否在公司里去独立解决问题

非常简单的一个道理，因为现在有很多员工在公司里经验丰富，所以他们在执行任务的时候会让领导更加省心领导在安排工作的时候也会愿意提拔这样的人才，但是普通员工在关键时刻并没有多少能力和经验，经常犯一些低级错误，在某种程度上就在浪费领导时间，所以领导自然就不会再重用你。

第二、不愿意吃苦耐劳，总是选择偷懒，不愿意抓住领导给予的机会

有很多员工不能吃苦，这在领导看来是绝对要放弃的一类员工，因为情商高的员工往往能够学会坚持学会吃苦耐劳，他们在公司里通过努力和辛苦去获得较好的结果，不得不说领导看到这些员工在工作在加班，都会认为这些员工是有用之才。

第三、员工在公司里没有潜力，而且也并不想听从领导指令

对于一个领导来说，其实在管理员工的时候，希望每个员工都能够听话去配合他们完成任务，这样才能在职场中帮助团队有更好的效益，但是有很多员工并不愿意对领导百依百顺或者说太有个性，这会让领导觉得这些员工在职场中就是另类，所以大家在公司里一定要让领导觉得自己有可塑的空间，通过不断保持学习状态，更能够让你在公司里有更好的发展，领导也会觉得你是值得培养的员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！