领导不想培养员工时，会有这三种态度，员工要有自知之明

职场案例：

近日在网上看到有位女大学生小李吐槽到：她在一家公司工作了近半年时间，签下客户，但是公司有位关系户认为小李抢了她的客户，于是便找老板告状，老板在第一时间了解情况后并没有站在小李这边，而是辱骂小李不懂规矩认为小李就是一个彻彻底底的废物，扰乱公司的工作秩序，没过多久，就会发现自己的奖金也被老板扣除，对此小李只能无奈的选择辞职，因为他觉得公子老板特别注重关系户，相反那些优秀员工在公司里是没有办法得到重视的。

有网友看到后认为在公司工作，很多大学生刚进入工作单位之后一定要格外谨慎，因为你在执行任务或者是在工作期间一不小心被领导针对，可能在公司就没有了安稳之地。

案例解析：

如今在进入职场工作后，有些员工认为自己工作能力强，可以获得升职加薪的机会，但是在和领导相处的时候，却发现自己埋头工作却还是得不到领导重用，浪费了很多时间和精力，那么每个员工都要学会合理判断，当领导不想培养你的时候，会有以下这三种态度，你要有自知之明。

第一、领导并不想再对你的工作有任何的询问和关注，当员工在进入公司执行任务的时候，其实就可以发现有些领导能够关注员工的每个工作细节，对待员工也是十分信任，不会对员工有所质疑，但是如果你发现领导在执行任务的过程中根本就不想再关注你，而且在公司里会留下一些不喜欢你的信号，那么作为员工一定要及时的想清楚自己到底有没有得罪领导。

第二、领导总是在公众场所针对员工故意的陷害员工让员工出丑，那么领导的态度已经证明了他不想再对你有所重用，而且还会故意将你的责任无限放大，当你在公司里总是出现一些重大失误时，其实你在公司里就没有办法继续坚持，领导已经不再喜欢你，或者是已经把你列入淘汰名单，那么你在公司里工作，无论你多么努力都会倒霉。

第三、领导开始占员工的便宜，在公司里给员工画大饼和员工空谈理想，每个员工都应该清楚领导的一些套路，这些套路会让员工不厌其烦，因为你在公司里被领导画大饼是没有得到更多回报，那么领导在这时其实就会非常明目张胆的来欺负你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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