锻造律师“特种兵”！2021汇业菁英特训营无畏突破 | 律新社观察
律新社主笔丨谢珊娟
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尽管一次次地开会，为讨论筹备活动内容而面红耳赤；无数次修改方案，生怕细节考虑不周而熬夜加班……但汇业菁英特训营筹备组却乐此不疲。因为汇业人早已达成文化共识：一切有利于律所发展的，应该坚持；一切有利于青年律师成长的，应该坚持。
据最新数据统计，汇业目前40周岁以下的青年律师在汇业全国律师人数占比近80%，男女比例为1:1.5，年龄分布特点为80-85年人数占25%，86-90年人数占比35%，90后人数占比40%。长期以来，汇业管理层始终坚信，未来律所组织管理中最核心的价值就是如何激活和赋能青年律师发展。
律新社了解到，本次活动筹备历时近一个月，自7月上旬启动报名通道后便得到全国30余家办公室积极联动参与，经过筹备组精选评估，最终40位菁英律师获得了“入场券”。
汇业管委会委员、党总支书记廖明涛律师是本次特训营的导师，他告诉律新社：“本次入选的40位菁英律师均是独立律师或初级合伙人，他们都具有一定工作经历、有专业特长，是汇业未来20年的主力和传承人。我们希望通过特训营给他们提供一个认识未来发展的道路，激发活力、携手同行的范围和环境。通过活动激发他们的主体责任意识、融入汇业文化，打造成讲政治、讲团结、有侠义、精专业、守底线的汇业接班人。”
7月30日下午，汇业“2049优才计划”——2021年度菁英特训营在汇业上海办公室正式启动。来自汇业全国各地办公室的40位菁英律师，卸下繁忙的工作任务，为踏上一段成长之旅而满怀期待。
在启动会上，汇业管委会主席杨国胜律师致欢迎辞，汇业合伙人邱加化律师、袁季雨律师寄语青年律师发展。
汇业律师事务所管委会主席
杨国胜
杨国胜律师提到，青年律师是汇业“二次创业”的主力军，这一代律师年轻、有思想、敢作敢为，对青年人的培养，汇业始终秉承着严肃、认真、重视的态度。他以“过来人”身份分享了两点执业感悟，一是要有超越的视野，二是要开心工作。他还引用了奥运格言寄语青年律师发展：更快、更高、更强。
汇业律师事务所合伙人
邱加化
汇业律师事务所合伙人
袁季雨
邱加化律师以《选择》为主题，分享了为什么选择做律师、律师职业的路径选择、专业方向的选择、律师执业平台的选择以及为什么选择汇业。袁季雨律师以《律师成长》为主题，从时间管理、法律服务报价问题、专业化等方面分享了执业心得。
2020年，汇业管理层提出“Beyond Cooperation”这一发展理念，作为汇业的一种文化、一种实践、一种习惯，“超越合作”贯穿在汇业人的每个具体案件和项目中，贯穿在汇业的专业委员会及行业委员会的各种活动中，同时也贯穿在本次的特训营活动中，最终希望实现“四个协同”，即人才协同、业务协同、市场协同、质量协同。
汇业律师事务所合伙人 佟凤姣
汇业合伙人佟凤姣律师是本次特训营筹备组的重要成员，谈及筹备心得时她感触颇深。她告诉律新社，在设计活动时要权衡的因素很多，考验着筹备组的智慧。在她看来，本次活动的筹划坚持了四个原则：第一、尊重个性。无论是青训营或是特训营，针对的群体都是个性突出的青年律师，因此在设计各个互动环节时要尤为尊重个性化和差异性。第二、程序正义。考虑受训学员都是法律人，程序公平是我们在设计节目、流程特别关注的问题，以身作则，让规则意识深入每个受训学员的骨髓。第三、直击痛点。经过反复讨论、换位思考、调查研究，设计有针对性的课程，旨在解决青年律师执业过程中的难点痛点。第四、兼顾趣味性。本着“一路欢笑一路歌”的汇业文化，筹备组绞尽脑汁在相对紧凑的课程安排中，穿插新颖又有趣互动活动，让大家快乐学习、快乐工作！
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律新社了解到，本次特训营活动选择在临港新片区举行，可谓“天时地利人和”，因为今年5月汇业（临港新片区）律师事务所正式获批成立。区别于去年的青训营，今年的汇业特训营除了面向的执业人群不同之外，在课程设置、活动环节、主题等方面均进行了一定的创新，内容更具特定性、前瞻性和趣味性。筹备组为学员们准备了“饕餮大餐”。
汇业管委会委员、党总支书记廖明涛律师在讲课前，拿了厚厚一叠纸，这些是近年上海律协通报的律师违纪违规行为行政处罚案例。“现在律师的违规行为多，律师执业风险大” 廖律师语重心长地说道。他结合相关案例介绍了律师常见的违纪行为，如违规收费、不尽责代理、违规会见、不当宣传、利益冲突、虚假诉讼等。他还引用了亚里士多德的经典名句——“别让你的技巧胜过品德”，告诉律师一定要严守执业道德底线，不要违规违纪，要懂得保护自己。
汇业律师事务所管委会委员 黄春林
汇业管委会委员黄春林律师为学员们介绍了汇业文化，他分享了自己从2006年加入汇业至今的心路历程。针对大家关心的一些问题，如汇业的竞争力、发展方向、分所发展规划、如何关心青年律师等，黄春林通过一些详实的数据和很多典型、励志、感动的故事案例让大家看到汇业文化如何凝聚人心、壮大规模。幽默风趣的互动让现场学员们感受到了汇业的“家文化”和专业主义精神，而这种文化的沉淀是21年来汇业人在发展中不断淬炼而成的，是不可复制的，是创始人骨子里的情怀和精神传承下来的。
汇业律师事务所合伙人 丁龙兵
作为特训营规划的“总导演”之一，汇业合伙人丁龙兵律师向律新社介绍了本次特训营设计考量的几个重点。
首先，为什么要强调执业风险的重要性？“这个年龄段的律师容易想走得快，但律师的发展有个量变到质变的过程，如果不重视专业和基础，老想弯道超车，很容易遭遇执业风险，危及的不仅是个人还有律所。所以对这个阶段的律师，我们要特别强调执业纪律和执业道德。”
其次，为何要学习汇业文化？“这40位律师有的是后加入汇业的，有的进入律所好几年，对汇业文化仍不太了解，没有很好地融入汇业。只有让每个律师充分了解汇业的文化和价值观，大家才更有归属感，律师间才更容易产生合作，各个办公室才更能结网而动，从合作走向超越合作。”
当前，律师服务的“专业化”在法律服务市场已达共识。有敏感度的律师早已在某个专业领域深耕，各大综合所也以专业类、行业类作为机构建制的划分标准。但对于究竟要“市场化”还是“专业化”这一职业突破的路径选择，不少青年律师面临困惑。
为此，特训营特设了圆桌讨论环节，邀请了汇业合伙人郭青红律师、苏和秦律师、潘志成律师为学员们分享心得，该环节由汇业合伙人曹竹平律师主持。
汇业律师事务所合伙人 郭青红
郭青红律师是合规法律服务领域“大师”，曾在多家跨国企业担任法总。他结合自身职业转型经历，告诉菁英律师要为自己做好定位，明白“我是谁”“我能做什么”“我的客户在哪里”，还要善于抓住机会，寻找突破口。
特训营除了有大咖导师坐镇分享干货，还有实操PK和“破冰”活动，旨在通过互动让学员们之间加强了解和联动。
在盲盒PK环节，40位学员被分成了6组并组成临时的律师团队，根据抽签确定的模拟场景，基于自身团队人员组成及业务领域，进行市场化包装及规划，在45分钟内完成讨论、PPT制作。完成后需要派出代表上台演讲，并在6分钟内向目标受众推荐本律师团队及相关法律服务产品。
律新社在现场看到，对这一“非正式”的律师业务洽谈，每组队员都倾情投入准备，在分工协作中很好地展示了团队协作精神和专业主义精神。黄春林律师、郭青红律师、潘志成律师作为该环节的点评老师，他们欣喜地看到了汇业菁英律师们的前瞻性和格局，并为各组能在如此短的时间拿出这么好的作品点赞。
在紧锣密鼓的培训课程中融入文娱活动，在互动中寓教于乐，正是汇业青训营和特训营系列活动的一大特色。
正逢“脱口秀”流行之际，筹备组别出心裁地筹划了“开放麦”活动，将富有内涵的话题植入轻松活泼的脱口秀之中，鼓励大家畅所欲言，用每个人自己的故事诠释“突破自我”的含义。站上舞台，本身就是一项“自我挑战”；而每一个人通过“击鼓传花”被cue上台，无论是管委会成员，还是汇业新兵，一律一视同仁，更是体现了平等包容的汇业文化。
结业仪式之后举行的军体拳比拼，将整个特训营活动推向了最高潮。
适逢八一建军节，特训营用一套“军体拳”致敬人民解放军，致敬无畏艰险，永不放弃的“特种兵”精神。在特训营开始之前，筹备组就早早发布了军体拳教学视频，学员们自发组织起了训练，一些曾在军营中历练的老兵们也主动做起了教官，而在比拼现场最让人震撼的，却是一些身材娇小，却爆发出惊人气势的女生……这样打动人心的例子不胜枚举。
滴水湖畔，骄阳似火，当大家将“汇业必胜”的毛巾高高抛向空中，心中的青春记忆瞬间被点燃。
这个画面或许会被大家记住很久。
03
面对新时代、新征程，汇业管理层深知，要实现“二次创业”，就需要突破。本次特训营主题“无畏突破 探索无垠”的提出也是源于此意。
通过三天两夜的特训，很多律师学员表示受益匪浅，在来参加特训营之前，有的律师对汇业的文化不是很了解，通过几天沉浸式的深入交流互动，对汇业“从哪里来、到哪里去”有了进一步认识，也进一步了解如何通过汇业平台实现“超越合作”。
汇业律师事务所合伙人
刘知瑜
汇业合伙人刘知瑜律师加入汇业已有一年多了，她对于汇业的“家文化”有很深的感触，在采访中她反复提到廖明涛律师的两个“好”：
第一个“好”体现在对青年律师的专业帮助上。“廖律师虽然是大咖但却没有架子，平时如果我们有专业问题请教他，他都会很耐心地帮我们解答，让我们的专业得以进一步精进。”
第二个“好”体现在人文关怀上。“廖律师不仅会在专业上帮助我们，在生活上也非常关心我们，有些律师从外地来没有找到合适的住房，廖律师会通过关系或者朋友帮助他们找房子，让大家非常感动。”
刘知瑜律师告诉律新社，她来参加特训营主要基于两方面的考虑，一方面是希望进一步深入了解汇业，另一方面也希望能够交到更多同行朋友，建立合作的可能性。她比喻这几天的交流互动让她实实在在上了一堂“私教课”：近距离和导师大咖的交流让她明白，做律师不能只顾低头拉车，还要抬头看路；“破冰式”的团队合作让她对标同年龄其他律师，发现自己的不足并找到差距……更令她开心的是，通过深度交流，不仅升华了友谊基础，还和其他律师建立了合作关系。
汇业律师事务所顾问
史宇航
“通过几天的互动交流，我认识了来自五湖四海的同事，他们的思考方式让我学习。本次特训营的课程设计也非常有针对性，关注到我们这个阶段应该关注的问题。”汇业顾问史宇航律师在接受律新社采访时表示。
史宇航律师加入汇业也有一年多了，“开放和包容”是他对汇业文化的解读。刚来汇业时，他不太理解“超越合作”的文化理念，但随着在案件的合作、团队建设中，他慢慢理解了这一文化理念的核心价值，“这不仅仅是团队的合作，也是跨团队的合作。”
谈及对汇业未来发展的期待时，刘知瑜律师和史宇航律师均表示，希望汇业未来发展得更好、更强，当客户想找律师时，第一时间会想到汇业。“在汇业平台上，我想成为汇业新一代的领军人之一，想成为汇业的招牌和名片，汇业的精神在我们身上传递。”刘知瑜律师信心满满地说道。
据律新社了解，汇业自1999年成立至今，律所人数增长上百倍，营业额增长3000倍，而这一切都离不开人才。在21年的发展过程中，汇业始终坚持“汇聚英才，共创伟业”的理念，以旗帜引领人，以专业培养人，以情感凝聚人，以人才的发展实现汇业的传承。
在特训营的结业仪式上，汇业管委会委员吴冬律师为学员们颁发了结业证书并致闭幕词。“这几年汇业的事业版图能够不断成功扩张，离不开汇业大家庭里每位律师的鼎力贡献，更离不开团队之间的精诚合作。许许多多的项目，正是因为有团队间的协力合作，才得以顺利完成。这一个个复杂项目中鼎力协作的形象，让客户更加认可汇业，也为汇业的未来奠定了更多可能性。”
人们常说：“临渊羡鱼，不如退而结网。”近几年，汇业的发展规划便是结“地区、专业、行业、人才”四个“网”，本次菁英特训营便体现了汇业结好“人才之网”的实力和决心。
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律新社了解到，未来汇业将进一步探索信息科技并应用于业务支持和运营管理，为培养、支持青年律师发展提供不一样的视角；利用好全球办公网络赋能青年律师发展，吸引更多青年律师一起“结网”，更加从容地迈向“2049”。
对于汇业“2049战略”，汇业全国管委会主席杨国胜曾重点解读过——汇业发展100年，先看50年。2049是共和国成立100周年，也恰逢汇业成立50年。汇业的发展，就是要与时代同行，顺势而为，乘风破浪。
律新社也期待着汇业人继续乘风破浪，为行业创造更多的惊喜和可能性，我们也将持续关注汇业的发展。