职场牛逼的人，从投递简历，就开始牛逼了

一个朋友准备换工作跳槽，在跟我咨询什么时间换工作，或者投递简历会比较容易通过，获得面试邀约。

相信很多人也是有这样的疑问，包括很多文章也都会写什么时候投最好。

但如果你想得到一个最佳时间的答案，那么你和99%的人都一样，不懂招聘的逻辑。

而这点，HR最清楚。

1

投简历早晚有何影响

大多数人都期待有一个最佳投简历时间，但实际上根本没有。

我和朋友说，投简历早晚问题会影响HR对简历挑选的严格性问题，这好比在麦田里选麦子的故事。

你要一开始拿了就走，还是等到最后再拿？没人知道。

一个岗位刚开放你就投简历，筛选的要求可能比较高，想要9分的人，但你只有6分，PASS。

但如果这个岗位招了一个月了，还没合适的人选，HR对于人选要求可能降低到7分，甚至6分，5分，那你就有机会通过，获得面试机会。

但也有可能完全相反，一开始就是招聘紧急程度最高的岗位，那么这时候我们会先把人约到公司面试，再来挑选。

部门都等着米下锅了，等你再严格挑过了再面试，早被骂惨了。

此时可能岗位刚开放招聘，要求的就只是6分、7分的人选，先面再说。

当然除了时间影响要求高低之外，岗位是否真的招聘，也有影响。

2

真假招聘岗位

一些公司的岗位，常年放着收简历，但是不招聘的，这种岗位你投递了，永远不会接到邀约。

也有岗位是招满人了，但是已经发了Offer，或者入职了还没过试用期，稳定性欠缺，那么HR也是不看简历的。

也有可能是为公司未来储备人才，一条产品线可能要招聘，也可能不要，那么我们就会先挂上去收简历，做曝光。

如果老板哪天说不要了，再撤掉岗位。

这种情况下，HR都不知道岗位到底要不要招聘，人选就更不知道了。

这也不能怪我们做招聘的，毕竟老板的心思，永远猜不透。

前面两点提到的，HR对于挑选简历严格性问题，以及招聘岗位是否真正招聘的问题，只有内部做招聘的人才清楚。

至于你合适投递，有什么效果，完全看命，看缘分，除非你内部有人，否则，顺其自然即可。

谁知道你犹豫了一天投递，会不会昨天刚好发了Offer给别人？

3

薪资结构问题

如果说能不能通过简历筛选，会影响一个人能否进入一家公司，找到工作。

那么进入一家公司的时间点，也会影响到未来几年的职业发展。

当然，这点，除了你能控制的努力、学习因素以外，也有一大部分是难以控制的变量。

这个朋友和我说，自己进入公司的时候谈的薪酬结构是底薪+绩效模式。

自己一年12个月里有8个月，是部门里业绩第一的，绩效评分也是最高的。

而自己入职一年以后，同一个岗位的人的薪酬结构变成了只有固定底薪，没有绩效奖金。

那么让她不满的地方在于，自己努力的一个月，发现自己的绩效评分低一些，收入居然比后面来的人还低？

这就让人很不愉快了……

薪酬结构的变化也是随着公司的变化而变化，有时进入的时间点也很关键。

这好比微信环境的一些游戏规则，今天可以，明天就不行了，没办法，制定游戏规则的人，才有掌控权。

4

晋升的问题

之前有提到过一个例子，集团的HRD是一个30岁出头的女生，很年轻。

大多数HR这个年纪能做到公司HRD就很厉害了，500强公司的集团HRD，已经是很多HR一辈子达不到的高度了。

相信有一部分原因是个人能力与天赋，而另一个不可忽视的原因是这个女生一入职就在HRD手底下工作，直接指导人是总监。

很多职场新人的导师，通常就是部门主管，甚至只是大自己一届，或者早几天入职的人。

另一个案例是小助理说的，她公司里大自己一岁的女生，入职半年就可以独挡一面，而后面入职的人，就能力欠缺很多，即使入职更久时间，职位也上不去，能力提升也很一般。

其中一部分原因，是前面那个女生的师傅是部门的高管直接带的，后面的人则是普通员工带的。

从这个角度来看，入职的时间，以及公司给你分配的导师，都会影响到后面的发展。

-End-

可能看完以后发现，很多求职的东西貌似是不可控，只能听天由命？

没错，找工作是看缘分的，有时候缘分比努力更重要，因为你不知道什么时候，你最想拿到的Offer，什么时候会突然降低录用标准。

但是我们能控制的，是寻找自己和岗位的匹配点，匹配度，提高自身的能力，这些是可控的。

做好自己可控的点，剩下的，就顺其自然就好。

该来的总会来，不是你的，也强求不得。

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