华为面试题：牛重800kg，桥承重700kg，牛如何过河？最秀回答秒过

前段时间就有这样一道华为公司的面试题激发了不少网友的讨论兴趣。

华为经典面试题目，看看你能不能回答

“一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？”

面对此问题，网友们天马行空、大开脑洞，为我们呈现了一场精彩纷呈的智慧展示，一起来看一下：

@啧啧啧啧白酒：

作为在华为工作过的人，我在华为年度绩效A，年终奖你想象不到拿到手软的正确工作方法是：

（原开头为：作为在华为工作过的人，华为内部正确的做法是：）

1。先联系牛的厂家，主人，买家，桥的建造商，当地政府，河道管理单位，桥管理单位。

2。接下来拉通所有人，welcome join the conference！召开重要会议，保证各部门重要领导充分到场，能就推动解决该问题起到作用。

3。发表各方意见，就以下问题充分探讨，牛过桥的重要性，桥的重要性，牛不过桥的后果，桥损坏的后果，以及再修一座桥的成本。

4。接下来各部门领导解释自己部门的工作与牛无关，与桥无关。

最终达成一致得到解决方案：让牛自己选择，牛想过桥牛承担一切责任，非各部门问题。牛不过桥，不存在这个问题。

这属于非常认真答题的了，求职者也展现了很好的逻辑思维能力，是非常加分的。

@所罗门的月亮：

是水牛？简单，扔水里，缰绳拿手里拖拖就过去了。

啥？你说是黄牛？简单，氢气球绑上200个，拖拖就过去了。

啥？说不能用氢气球？

简单，黄牛切块，分两份就过去了

啥？牛过去得活的？

简单，绑上几个30公斤载重的大疆就过去了

啥？你说不能用任何增加成本的东西？？

简单，每天拖着牛996，不喂草，牛瘦到600公斤就过去了，不仅不增加成本，还能降低成本，

你充满诚意的看着面试官，说我愿意做这头牛。

然后面试官就拍板，你，明天到岗

这个回答虽然是对当下“996”工作制的一种讽刺，但其实也是玩笑似的接受加班意愿的明确表态。

最秀的回答就是这个了，不仅完美地解决了问题，还一语双关地夸赞了应聘公司，可能面试官都没想到这样的答案。

对于这种没标准答案的面试题，不管大家的回答是怎样的，请一定要记住：“任何时候都不要撒谎，诚信是职场人最基本的职业道德。”

看似是一道很无聊的面试题，往往却能够考察出求职者多方面的思维和应变能力。

华为出名的面试题，不仅仅是个别岗位，财务岗位的面试题目，难度也是出奇。

网上华为的财务面试题，难度更是引起大家讨论

既然谈了华为的面试题，那么不得不谈华为财务方面的面试下面是网传的华为财务面试题，不知道真的假的，题目出的还挺有水平！华为面试通过率极低，对财务的要求也是相当高。

于是拿给了公司一位会计去做，竟然1道题都没做对！！难度系统值得让大家挑战。快参与面试，看看你是否有进华为的能力？

1. 公司2019年有两个投资。

第一个4万元，年利润率14%，另一个投资5万元，年利润率15%；

2020年公司想把这两个投资转换为一个投资，问年利润率要多少才可以接受？

A.14.45%

B.14.5%

C.14.55%

2. 老王买鞋，一双进价30元，老王赔本买，只卖20元。有个骗子来买，给老王50元假钞。

老王未能识别，又没有零钱，把这个假钞拿到隔壁铺子换了50元零钱，回来找了骗子30。

隔壁很快发现问题，拿假钞来换，老王只好把自己的家底真钞50元换给隔壁。问老王损失了多少钱？

A.60

B.80

C.90

D.110

3. 有3人在一家旅馆入住，三人同住一间，每人交纳房钱10元，共计30元。后来经理给三人打了折，拿出5元让服务员去还给3人，服务员在途中私自扣下2元，还给3人每人1元，那么，3人各出了9元，小伙计扣了2元，总共29元，还有1元钱在谁手上？

A.服务员

B.房客

C.经理

D.没少

4. A公司本年变动成本为20000元，贡献毛益率为60%，销售利润率为30%。本年的盈亏临界点销售额是多少？

A.20000

B.25000

C.30000

D.35000

5. 一本书的价格之前打五折出售。现在，如果按原价出售，提高了百分之几？ 

A. 25%    

B. 50%

C. 100%    

D. 200%

6. 汉斯、亚瑟、古力三个学生来自美国、德国和意大利，其中一个学法律，一个学会计，一个学金融。

已知：

(1)汉斯不是学法律的，亚瑟不是学金融的；

(2)学法律的不是来自德国；

(3)学金融的来自美国；

(4)亚瑟不是来自意大利。

以上条件成立，以下哪项为真?

A. 汉斯学金融、亚瑟学会计、古力学法律。

B. 汉斯学会计、亚瑟学金融、古力学法律。

C. 汉斯学法律、亚瑟学会计、古力学金融。

D. 汉斯学金融、亚瑟学法律、古力学会计。

7. 问号格子，该填什么图案？

8. 如果昨天是明天的话就好了，这样今天就是周五了。句子中的“今天”是周几？

A.周四

B.周五

C.周六

D.周日

9. 你有一桶果冻，红、黄、蓝色，闭上眼抓同种颜色的两个。抓多少个就可以确定你肯定有两个相同颜色的呢？

A.2个

B.4个

C.6个

D.9个

10. If the profits per employee remain the same,how many extra employees would Company B have to recruit to achieve annual profits of ￡39,000?

A.2

B.4

C.12

D.104

你已经完成全部答题了吗？是不是对自己的答案很自信呢？还没选择好的同学也不着急，我们给准备好了答案，一起来看看！

1、C 解析：有高的当然选年利率最高的啊。

2、A 解析：从老王的鞋成本是一双30元，50元的假钱换真钱，收入是20元（即用邻居的真钱找了骗子30元后还剩20元的真钱），所以一共亏了30+50-20=60元。

3、D 解析：经理收了25元，服务员拿了2元，房客各拿回了1元。25+2+3=30。

4、B 解析：

销售收入=变动成本/(1-60%)=20000/40%=50000元

本年的利润=50000*30%=15000元

固定成本=销售额-变动成本-利润=50000-20000-15000=15000元

盈亏临界点销售额=固定成本/贡献毛益率=15000/60%=25000元

5、C 解析：假如原价10元，五折出售就是5元，（10-5）/5*100%=100%

6、A 解析：

1）汉斯不是学法律可排除：C

2）亚瑟不是学金融可排除：B

3）学金融的来自美国+亚瑟不是学金融的→亚瑟不是来自美国

亚瑟不是来自美国+亚瑟不是来自意大利→亚瑟来自德国

亚瑟来自德国+学法律的不是来自德国→亚瑟不是学法律

故：亚瑟不是学金融，也不是学法律+汉斯不是学法律→答案为A

7、B 解析：图形中，外围的黑色和白色小方格每次都围绕中间黑色方块顺时针移动一格，得到下一个图形。

8、D 解析：如果 / 昨天（周六）/ 是明天就好了，那么今天就是周五了；

翻译：（由虚拟语气可知）明天不是周六，实际上昨天才是周六，从而知道今天是周日。

9、B 解析：总共3种颜色，第4个肯定会有相同两个颜色在手。

10、B 解析：

26000/8=3250

39000/3250=12

12-8=4

去华为面试，不仅要做题，这些流程你也要清晰

去华为面试，总体来说，一个完整的面试流程，都会问4个总问题，其他问题都是这些问题上衍生的分支，万变不离其宗。
如果HR对你没有继续了解下去的兴趣，那也只需要回答这三个总问题就可以了。

一、自我介绍
很多人包括我，一开始也会纳闷，明明看过我的简历，怎么还要我说一遍呢，这不是浪费时间吗？
刚开始也会怀疑，这个HR也太敷衍了，连我简历都不认真看。
经过后来的面试，我发现自我介绍说的好，那就是给胜利打响了第一枪。
如果自我介绍没说好，那就是给自己挖坑，因为后面HR问的问题，基本都是从你的自我介绍里面挖掘一些关键点。
那看似简单的自我介绍要怎么说呢？
自我介绍应该包含三个部分

1. 简单的背景介绍
2. 结合工作内容给自己贴标签
3. 发表对行业的见解和公司的认可
背景介绍：姓名+毕业时间+学校（学校厉害就提一下）+专业（专业对口才说）
分析岗位工作内容：找出自己符合条件的2-3点，针对性的举一个例子，说明自己的经验和能力
第三点，主要表现出你是有备而来，而不是盲目海投的结果。让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可，也想在该行业深耕发展的决心。
02你为什么来应聘这个职位？
我一个前同事,曾经去面试被问到这个问题，直接回复了：我没有投这个岗位啊，是你们人事打电话让我来面试的，我看着还行，就来了。
回答的十分诚实，但让场面一度十分尴尬~

所以为避免此类诚实尴尬，无论在面试任何公司的任何岗位前，在接到面试邀约之后，必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目，了解下来不合适，可以直接拒绝。
不仅节约双方的时间，也可以让自己绕过野鸡公司，少走坑。
回答的时候围绕工作要求，就可以详细举例子说明自己多么适合岗位。

二、说一下你的优缺点
这是一个让人哭笑不得的问题，是如实回答呢？还是委婉的说呢？
如实回答，怕被PASS，委婉的说呢又显得自己矫情。
所以很多人在回答这个问题时，为了缓解紧张，总会自言自语复述一遍“我的优点……”，这一表现，会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰。

此时你应该提前准备好，还是老规矩，无论回答什么问题，都需要围绕岗位需求来回答，针对性的列出2-3点优点。
至于缺点，此时就要回避岗位的要求来说了，说2两个让人感觉真实却无关痛痒的缺点。

三、你的期望薪资是多少？
如果HR问了你这个问题，证明对你比较有兴趣，想深入了解，如果这个问题都没有问你，一般面试是凉了。
说到钱，很多应届生会出现两种情况，一种是自以为是，说出一个惊人的数字，就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政，面试时月薪开价2万。还有一种就是怕用人单位不要自己，说出低于自己预期的薪资。
怎样说出一个合理的薪资要求？
你需要去招聘渠道上看该岗位对应届生开出的平均薪资是多少？了解完之后，你心里必须要两个标准，一：明确最高期望薪资，二：明确能接受的最低薪资。
如该岗位平均薪资6500，你要说期望薪资是7500。以防后期砍价。

最后，希望今天的内容对大家能够有所帮助，不管是笔试题，还是面试流程上面的，只要提前做好准备，基本上求职成功的几率又大大增加。

来源：2号hr，知乎、会计职称考试