缺少方向的努力都是浪费。实用目标管理指南:2个步骤,5大核心
如果把一个人的时间管理体系比作一个大厦,那么这座大厦的地基应该是目标管理。目标管理的意义在于,它可以给到我们人生方向上的指引,让我们知道持续的努力应当用在什么地方,从而更好的去接近目标。在目标管理的地基之上,我们还有着精力管理,效率管理,时间管理工具以及持续精进这四根支柱。而这座大厦的屋顶,则是一事,一日,一周,一月,一年以及一生的时间管理。这些内容,在我面后续的节目中都会陆续介绍到。
回到目标管理上:其实目标管理无非就是两个步骤,第一是识别你的目标,第二是进行目标管理。所谓识别你的目标,就是知道你想要什么。你这一生,最想做成什么事?比如你想环游世界,你想实现赚一个亿的小目标,你想长命百岁;或者你想成为什么样的人?比如你想成为什么样的人?是成为一名畅销书的作家,是成为一位培训讲师,还是成为一名成功的商人。这些都可以是你的目标。目标一定是越具体越好,因为目标越具体,道路也就越清晰,而实现目标的可能性也就越大。
目标管理的执行,有很多具体的方法,其中一个经典的目标管理法叫做SMART原则。SMART代表的是五个单词首字母的缩写,分别是Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time-Bound.
· SPECIFIC:目标的管理要具体。如果你只是有一些模糊的概念,你是很难准确找到前进的方向的。比如有的人说,我的目标就是人生取得成功。那么,怎么去定义人生是否成功呢?是事业上取得成功?是财富上取得成功?还是健康上取得成功?如果你想要的是事业上取得成功,又该怎么去定义事业的成功呢?是在某个专业领域取得了什么样的成果?或者是在你的本职工作上做到了什么?你会发现,如果把目标一层一层的拆分下来,它会变得越来越具体。当然,这个筛选的方向,一定是取决于你的人生观和价值观
· MEASURABLE:识别到了具体的目标,那就一定要给目标设定一个可接受的值。比如你想在财富上取得成功。那么你的一生想要赚到多少才算成功?有了明确的衡量标准,才能进行客观的评判
· ATTAINABLE: 目标的建立一定是可以实现的。就像树上的果子,也许你没办法顺手就可以摘到,但是也应该是你垫一垫脚,或者说搬来一个梯子就可以够着的。否则目标就成为了空中楼阁. 虽然我们说人生不能够设限,但在目标的设立上却需要使其能够实现。例如你想实现财富自由,于是给今年设立了一个亿的小目标。但这样的小目标对于大多数人来说,在一年内是根本不切实际的。而一旦你的目标完全脱离了实际,它的设立也没有任何意义
· RELEVANT: 在我们进行目标设立的同时,要确保目标和你想实现的价值观有着关联性。所以这里有回到了我们的第一点,目标必须具体。因为目标只有越具体,你才能越准确的识别你的目标和你想要达成的成就是否存在相关性。
· TIME-BOUND: 无论是你设计的长期,中期,短期目标,都需要有一个清晰的时间截点,不然在完成的情况会受到无限拖延,影响最终成果产出
作者:潘宇宽
跨国食品企业质量管理经理
八年海外奋斗及个人成长实战经验
时间管理,自律及个人成长教练