【2017-05-12】真金白银“大礼包”

　　关于军人休假，不妨借鉴地方公司实行的年假制度，按照已婚、未婚，随军、未随，两地、三地等不条情形，依据相关条款规定，明确军人“年假”的总天数，然后允许大家根据各自工作节奏急缓，自主安排错峰分段休假，必要时，战友同事可以互相顶顶缺、兼兼职、救救急。

　　如此，既不耽误分内工作，不影响单位建设大局，也能保障官兵正当的休息权。关键是，化整为零、打运动战的错峰分段休假，更大的一个优势在于，忙的时候专心工作，闲的时候自主休假，避免了拴在办公室的无效空耗。

　　暖心的政策也好，务实的提议也罢，大家都“不看广告看疗效”。而疗效好不好，关键要过好思想观念这一关。转变了思想、更新了观念、端正了态度，自然就可以结合单位实际拟制休假制度的配套机制，来保障休假权利的长效落实，让官兵在申请休假时不再扭扭捏捏、忐忑不安，而是底气十足、昂首挺胸。

　　正如一篇《奔走相告！新颁休假探亲通知亮点多多》的文章中所言：“休假层层审批，召回只需一个电话？不用担心了！”“通知要求：军官年休假计划应当严格执行，确因工作需要调整或中止年休假计划的，由军官的直接领导提出申请，政治工作部门统一报批准年度休假计划的领导审定。等于给随意召回加了一道坎。”

　　新的军委机关自2016年1月成立后，始终坚持“四服务”“三转变”，从政策层面服务官兵的动作接二连三，新的职能、作风、工作方式让上上下下点头称赞。尤其是这次休假新规的出台，切口小、落点实，好操作、易检查，这在部队调整移防密集频繁的改革特殊时期，无疑对于稳军心、鼓士气、加油整休再出发具有重要作用。

　　有了这份“红头”，落实休假便有了“盼头”，大家干起工作来更有“劲头”。休整是为了更好的前进。我们衷心地希望这项惠及广大官兵的福利待遇政策能够借着此次新规的出台顺畅落地，不断激发官兵投身强军实践的内动力，切实增强官兵献身强军事业的获得感，为党的十九大胜利召开营造心顺气畅的生动局面！