嘿,你在抱怨什么?

和几个小同事谈话,感触颇深。人年轻时都会有冲动,也有一肚子的梦想,但人与人最大差别,就是有人是基于现实的奋斗,有人是脱离现实的妄想。

同事中90后逐步都成长起来,时常与之交谈感受着他们的梦想与追求。曾经有位同事,在某企业工作四年,大学毕业后就一直在那里,可谓是那里成就了他的第一份真正的事业。如果说踏实,四年在一个企业里做事,应该是蛮踏实的。可是,我在谈话中却深深感到,四年对他有来说,心一直就没踏实过。

对于自己大学毕业没有选择的命运,他只有奋斗,因为家帮不上他,生活要靠劳动收入支持。也就是他在那个企业,一直是勉强着自己。当然,他确实非常努力,拼搏精神比之同期入职的人,明显要多许多。但是,这样的付出伴随着的,是迅速被发现被肯定被提升的欲望。

有成长的欲望,这很正常,但时时想着这个事情,工作的目的性过于强烈,就会导致了一个结果——抱怨。有机会没轮到他,他就气愤不已,涨薪的不是,他就大发牢骚。四年,他只从业务做到了五人主管,也就是说没上升多少。这个时候,长期的抱怨化作的愤怒,有机会时,他迅速跳槽离开,连交接手续都没做完备。

来到新的企业,从部门主管做起,二年一转眼就溜走。他入职时觉得,自己是成熟人才,应该迅速被提升。可是,事实是他非常努力的工作,却因为行业差异没有短时间提升。于是,他再次陷入了抱怨,对于任何人的提升,他都敏感地感受受伤。

在他被提升做部门副经理不到三个月的时候,他与曾经的同事,一个跳到新公司的老上级商量,出其不意地跳了过去。其实,公司是非常重视他的,只是由于他是业外的,专业经验不足,所以让他多锻炼了一段时间。同时,他爱抱怨的毛病影响他人,企业觉得快速提升对部门不好。

就在企业认为他有潜力,正式在他的经理推荐下任用他时,他已经觉得忍无可忍了。副经理不是他的希望,他要做经理,他认为自己完全够格。在不考虑企业情况,更不考虑自身问题的盲目抱怨下,他再次离开了企业。

这个小男生其实能力较强,做事也肯付出,只是太爱抱怨,但不能给企业和自己机会。以至于一跳再跳,始终没有达到自己的预期。

和现在的两90后同事谈话,感觉到一种完全不一样的清新认识。他们知道自己现在要学习,也愿意在初级岗位上锻炼自己,更能清醒地意识到自己的不足与长处。和这样的同事共同战斗,我感到未来充满阳光。

其实,人都是有机会的,是不是能把握住,要看你的心态。老话说的好:人贵在有自知之明。不能认清自己,不能给企业机会给自己机会,你就永远只能抱怨没有开心。

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