如何跟爱挑剔的上司相处？
左手职场.右手采购
有故事.有方法.有工具
这是2019年第80篇原创文章
总231篇原创文章
全文2208字，阅读时间约5分钟
透过现象看本质
拨开迷雾见云天
是一种能力
你相信“存在即有理”这句话吗？
有很多人都认为自己的老板有毛病。其中爱挑剔就是被广泛诟病的。
爱挑剔的上司有什么具体表现呢？
1
“吹毛求疵”
杰克在给上司汇报工作：
老板，这个季度我们的销售额是150万元，其中A部门85万元，B部门50万元，C部门15万元。
老板笑着问，你念的这些销售额听起来很整齐嘛！实际销售额应该是有零有整吧？
“是的。不过都差不了几万”，杰克嘴上说着，心里嘀咕：您可真是吹毛求疵！不就差了百分之几吗？
2
“虚情假意”
玛丽是老板的新助理。
一天，老板在开会。让玛丽先代他接待来访的一波客人。
等老板开完会了，到了会议室一看。客人们都在各自的电脑上忙活着。不仅玛丽不见了踪影，客人面前连一瓶水都没有，更甭说茶、水果什么的了。
事后，老板问新助理为什么没给客人水？
新助理说：问了他们，他们说不用客气。我就没客气......
老板哭笑不得：人家说不客气，那是跟你客气，甚至是开个玩笑。我们不能就这么不客气了啊。毕竟他们是客人。
新助理心里不服：当老板的都是虚情假意！
3
“小题大做”
皮特去一家公司面试。
面试官就是未来的上司。
皮特准备的很充分，看似对答如流，渐入佳境。
面试官则一直以礼相待，微笑的看着皮特。
面试到中间的时候，面试官把皮特的简历递给他说：
来，再仔细看看你的简历。能看出什么问题吗？
皮特拿过来快速地翻看了一下说：没什么问题。这份简历我早就熟背于心了。那口气还有些洋洋得意。
“这份2页的简历里一共有9个错别字，平均一页里有4.5个”，面试官提醒皮特。
“是吗？我再看看。噢，是有几个拼写错误。不过不碍事的”，皮特并没有重视这个问题。
“那你怎么看待简历里有错别字这个问题”，面试官接着问。
“可能马虎了，不应该这样”，皮特虽然嘴上这么说，可是心里已经有N匹马在蠢蠢欲动了。不就是几个错别字吗？至于这么小题大做吗？有必要这么上纲上线吗？
4
左右为难
明明你是完全按照老板的要求去请一些领导开会，结果会上几个领导互呛了几句，还有个领导问：XX总为什么没参会？于是会后你老板便责问你为什么请了这个人，为什么没有请那个人。并指责你处事不妥，办事不善，他自己倒是无锅一身轻；
文件内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说字体不对，字号太大，排版也有这样那样的问题...总之，这份文件必须重打；
你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”。遇到需要真知灼见的时候，你说也不是，不说也不是。如果你说，他说你不用说细节，大家听不懂。如果你不说，他说你不是懂吗？为什么不说点细节？总之，左右都不是，左右都为难。因为你怎么做都让他看不惯。
以上这几个老板的挑剔有什么不同呢？
第一个故事中，看似老板在说差的那几万，实则是在强调数据准确的重要性。所以，这不是吹毛求疵。
第二个故事中，如何招待客人不仅仅是礼貌不礼貌的问题，更重要的是，这从一个侧面反映了公司文化，展现了公司的形象。所以，这不是虚情假意。
第三个故事中，主人公皮特对于区区几个错别字满不在乎。可是仔细想一想，找工作这么大的事，而简历又是你自己的名片和敲门砖。如果这种情况下你都不重视，是否会被怀疑缺乏责任感？缺乏责任感的人谁敢用啊？所以，这不是小题大做。
第四个故事中，老板做人做事都显得没有担当，嫉贤妒能，欺上媚下。长期下来替他背锅事小，被他这么每天耳渲目染，被带坏了事大。所以，这种左右为难，完全没有必要承受。骑驴找马，一走了之是最明智的选择。
综上，其实有些时候，我们抱怨老板爱挑剔是因为只看到了表面现象。如果静下心来想一想，这种“爱挑剔”有一定的道理。甚至是必不可少的。
而有些时候，我们已经看到了事情的本质，却还“纵容”老板的爱挑剔。最后大多害了自己。
如何跟“爱挑剔”的老板相处，我给出的三个建议是：
第一、理解和包容。
多花时间理解领导的意图。用心感受老板话里的真实意图以及言外之意。通过捕捉细节、判断出老板的真实喜好，抓住老板的侧重点以及期望。
当上司交给你一项任务之时，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
出现前三个故事中的“挑剔”环节时，先别急着贴标签。
在职场上，你对老板的“包容”比老板对你的包容多一些容易让你过得更好。
第二、观察和判断。
让你背锅也好，对你很挑剔也罢，都从某个侧面透露出一个信息：你的老板不太喜欢你。你应该多自省自己哪里做得有问题，而不是觉得老板是个神经病。理解老板最有效的一个方式是同理心，也就是设身处地的想一想如果你是老板，你会怎么想、怎么说、怎么做？
而另一个方面是，如果你的老板爱挑剔是因为人品问题，你要及早观察判断出来，以便及早采取行动。
第三、反馈和行动。
这里说的反馈不是直接给老板提意见，而是通过你做事的态度、风格和结果让老板了解你的为人处世。遇到老板挑战你时，不要急着辩驳，更不要回避问题。应该正视问题，尝试与你的领导相处。让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
如果老板的挑剔是担心你会取代他时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后，他便不会对你过分地要求完美的工作效果。。
而如果你的老板就是无理取闹，鸡蛋里挑骨头时，你可以考虑换个岗位或者换个工作。
你在职场上遇到爱挑剔的老板是怎么做的？欢迎留言分享。
版权声明：“KEEP精进”个人公众号的文章均为本人原创。未经本人许可，禁止进行转载、摘编及复制等任何使用。如需转载、引用或者有其它意向，请事先通过本公众号后台等方式申请并获得授权。原创文章中的部分文字、图片源于网络，如有任何问题请联系本公众号。