妻子流产拒绝加班被开除，为何法院却支持公司？

员工拒绝公司安排的加班，算不算违反制度？公司解雇是否违法？

根据《劳动合同法》第三十一条规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

可以看出，公司安排员工加班，员工是可以拒绝的，但实践中员工基本无法拒绝单位的加班安排。

去年有一则热点新闻：两名员工拒绝公司的加班安排，造成公司无法按时交货，赔偿了12万的违约金。

公司起诉至法院要求员工承担经济损失，最后法院判决员工承担1.8万的赔偿。

此案件引起众多劳动者的不满，认为员工有拒绝加班的权力，那么多超时加班的企业没人管，员工拒绝加班却要承担赔偿责任，显失公平。

这样说也有道理，但上述事件中的两名员工，是因为单位不愿续签劳动合同，以拒绝加班来和公司谈条件，主观上存在恶意，给单位造成经济损失，法院判决承担一定比例的经济损失赔偿也属合理。

员工拒绝加班被开除，公司是否应当支付赔偿金？

高某2013年10月入职某科技公司担任司机，与公司订立劳动合同。

劳动合同中约定：高某每日工作八小时，加班需要根据规章制度办理申报审批，公司安排加班的应安排补休，无法补休依法支付加班工资。

公司管理制度规定：“拒绝服从主管合理工作安排或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝导仍不改正者，开除。”

2017年4月11日，公司有十余人外宾需要派车接待，车队队长姚某安排高某出车接待外宾时，高某以有事为由拒绝加班，在主管行政科长进行劝导后，高某并未说明具体原因，依然拒绝加班。

因为当时公司持有A级驾照的司机均有任务外出，且接待外宾的任务紧急，没有A级驾照的队长姚某，无奈出车完成接待任务。

4月17日，公司以高某违反公司管理制度，拒绝服从领导合理工作安排，经劝导仍不改正，在同仁中造成恶劣影响为由，对其作出开除处分。

高某不服，认为自己一直以来兢兢业业，当日是因为妻子药物流产，可能出现大出血，需要回家照顾，所以拒绝加班，只是觉得这是本人的私事，不便跟领导说明。

高某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金60764元，劳动仲裁审理后，驳回了高某的仲裁请求。

高某不服，又向法院提起诉讼。

最终审理判决结果：

本案经过一审、二审、再审法院审理，最终判决公司无需支付违法解除赔偿。

法院认为，公司的管理制度作为劳动合同的附件一并成为劳动合同的一部分，且就相关内容被申请人对申请人等员工进行了培训，双方均应共同遵守。

双方建立合法的劳动关系，公司对高某享有合法的管理支配权，高某应当服从领导，积极工作。

高某未向领导说明合理理由，经上级领导劝导仍然拒绝加班，且给公司的管理秩序造成恶劣影响，属于严重违反公司规章制度的行为。

公司可以依照管理制度对高某做出开除决定，解除劳动合同，不作任何补偿。

虽然劳动法律规定了单位不得强迫劳动者加班，但用人单位可以在规章制度中进行约定。

劳动者拒绝加班，视为不服从工作安排，以严重违纪解除劳动合同，就不能算是违法解除。

如果高某拒绝加班时，如实告知因妻子流产需要回家照顾，那么案件的结果可能完全相反。

因为公司作出开除决定时，并不知道高某拒绝加班的原因，所以法院审理时就不能归责于公司不通情理。