入职10天被通知撤场，能拿到赔偿金吗？这位师傅的经历，你值得看看！
入职10天就被辞退能拿到赔偿金吗？应该怎样拿赔偿金？又能拿到多少赔偿金？
最近，一位厨友就遇到了上述问题，一起来看看他的故事。
△红厨网摄
01
变故
陈成入职新厨房的第10天，老大突然告知整个团队：今晚可能就要撤场。
这是他第一次遇到这样突发的情况。
4月15日下午午休，厨房老大庆哥回到宿舍后，召集后厨36个人宣布了这件事。
庆哥说：“刚刚公司跟我打了招呼，说要撤场，可能今晚新团队就会进场。”
他环顾四周，没人答话，众人面面相觑。
“公司说了，工资会发，但赔偿金方面，只给5天。”
好几个有家室的炒锅面带愁容，开始小声讨论着。南方午后的燥热让宿舍气氛愈发沉闷。
陈成的心也一下子沉入谷底。
入职才10天，如果不按照劳动法来，那就意味着要再花时间找工作的同时，生活压力会骤然变大。
这家酒楼的工作，陈成用了大半个月时间找的。厨师的工作不难找，但适合自己的工作很难找得到。此前，陈成一直都是在佛山的中大型酒楼、酒店做炒锅，当地稍微有些规模的店，都会主动签劳动合同。
他考虑到，如果去省内其它市区，人生地不熟，肯定没这么容易找到会按照法律法规签合同的店。
如果平时倒也还好，可以慢慢找，可前段时间家里出了点事，急需用钱，找到这份工作前，他还想过找外省工作来提高收入，更好地补贴家里。
陈成知道，外地粤菜师傅工资普遍较高，即便不签合同也能接受。可惜，到外省的工作都没能找成，最后还是由朋友介绍进佛山这家酒楼先做着。
酒楼规模不算小，在本地有分店，后厨8个灶，人员配备齐全，加上学徒一共有36个人。
入职的时候，陈成还庆幸自己跳过了试用期，跟公司直接签的劳动合同，打算在这里好好做下去。
可是，变故来得太突然了……
“我跟老总说了，要协商。我的想法是按劳动法来，该赔多少赔多少，开这个会也是希望大家能团结一致，只要一天没谈拢，就一直继续做下去，不让新人进场。”
老大的话把陈成的思绪拉回现实。
“晚上我会继续找老总谈，大家也不用太忧虑，跟你们说也只是打个预防针，上班的时候好好工作。”
听到庆哥的表态，陈成的心总算是定了一些。
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02
逼宫
晚上19点35分，厨房最忙碌的时候。
陈成正在炒菜的时候，旁边的三锅师傅老王突然用手指了指厨房后门，喊道：“看！”
大家顺着老王所指的方向看过去，发现公司老总真的领着二十几个人要进厨房了。
炒锅主管光哥最先反应过来，说：“公司带人来'逼宫’了！”
刚刚还在盯砧板的庆哥脸色瞬间沉了下来，对着大家说道：“你们该做什么做什么，不要节外生枝。阿光跟我过去谈！太TM离谱了！”
说罢，庆哥和光哥两个人就往厨房门口走，截住了老总和新来的团队。
可厨房里的人大家都有些忐忑，所有人一边工作，一边偷偷往门口方向看。
陈成看到庆哥一脸严肃地和老总说着什么，又跟二十几个人中的领头人说了几句，随后便把领头人拉厨房后门外一边谈，光哥则继续跟老总交涉。
他想起了下午在红厨网厨艺交流群请教时，一位厨友给出的看法：“新来的是不傻的，这么个弄换下一批他们就成了你们，工资都不利索，还往里跑。”
老大应该能把新团队稳住吧，不然要是闹起来，场面可就不好看了……陈成摇了摇头，逼迫自己尽可能不胡思乱想，可手里炒菜的动作明显慢了下来。
不知道过去多久，庆哥和光哥才一脸疲惫地回到厨房，跟大家说出了协商结果：在跟公司协商好之前，新团队不会入场，也不会插手。
陈成这才长舒一口气。
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03
讨论
4月16日、17日两天，公司果然没有再带人过来，一切如常。
不过陈成知道，虽然稳住了新团队，但跟公司的协商依然没结果。
17日上午，庆哥安排好工作后，又立马跑去跟公司老总继续协商。
直到中午也没回来。
午休时，厨房里几位经验丰富的师傅在宿舍里再次讨论起接受赔偿的底线，对能拿到多少赔偿金也都各有看法。
头砧阿龙是最先提起这件事的，他认为如果按照劳动法，是会拿到半个月工资。
“阿成你可能不知道，包括庆哥在内，我们进场也没超过半年，劳动法的规定是半年以内能拿到半个月工资的赔偿金。”
老王摇了摇头，说：“太乐观了，我觉得未必真能拿到这么多赔偿金，像阿成，公司可能不会给的。”
光哥也皱了皱眉：“小弟们那些公司给不给也是个未知数，可能也是给一点意思一下。”
陈成一听慌了，原本连续两天没有结果，心里就已经有些焦虑了，听到大家的分析更是不安。
自从知道要撤场后，他立马开始物色新的工作，也托朋友帮忙留意，但这两天没有任何消息。
是不是要求得太多了？要求多少赔偿金才合理？到底要不要继续待在这里跟公司耗……
带着这些问题，陈成走到宿舍外拨打了12333（劳动保障电话），客服人员很详细地告知了他：根据劳动法，即便只是入职10天，无论签没签合同，也是可以拿到半个月的赔偿金。
挂掉电话后，陈成回到宿舍里，告知了大家这个信息。
“他们只肯给5天实在是太少了！我们就坚持下去！”
几位厨房的炒锅和主管也都赞同，不过陈成注意到小弟们几乎没怎么说话。
团队里有不少17岁、18岁刚刚出来工作的小弟。
陈成看着他们一个个不是低着头看手机，就是一脸木讷地盯着不知道什么地方发呆，心里再次泛起涟漪：
不知道他们会怎样想呢……
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04
解决
17号晚上快下班的时候，庆哥终于回到厨房。
“谈了这么久，公司还是不肯让步，我们现在统一下意见：最后要是协商不成，就一起去劳动局申诉。”
但只有光哥、老王和几位炒锅响应，小弟们都低着头。
只有一位打荷怯怯地问：“会不会拖很长时间啊庆哥……要不算了？能拿多少算多少。”
陈成也开始动摇了：真的能拿到赔偿金吗？真的要继续在这里耗下去吗？
庆哥见状，勉励大家：“要想拿到赔偿，我们自己内部要团结！他们不按规定来赔偿，我们就一直追！大家都打起精神！明天我会给公司一个最后期限，再不按照法律给赔偿金，我们就去劳动局告他们，让劳动局的人来处理。”
“你们放心！你们是我的人，我就要对你们负责到底。无论如何，我都会帮你们争取到赔偿金的！”
庆哥的话再次坚定了陈成的内心。
对，就应该坚定地争取自己权益！
4月18日中午，庆哥回到厨房里，告诉了大家胜利的消息：公司终于妥协了，一切按照劳动法赔偿。
陈成离职第二天才知道，这家餐企在去年就已经因为赔偿金的问题被劳动局调查过，在劳动局是有备案的。
“除此之外，公司其实也耗不起，如果一直拖着新的团队也会不干，毕竟对方团队也不可能一直等着你。”
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05
结局
4月18日晚上下班后，公司给厨房所有人都结清了工资和赔偿金。
回想起这此经历，陈成有了新的感受：“遇到一位负责任的老大真的很幸运！庆哥的行为是非常值得我们敬佩和学习的！这件事也教会了我：遇到事情不用想太多，一切按照法律来，只要整个团队众志成城，就一定争取到该得的权益。”
律师意见：
针对赔偿金这个话题，红厨网曾发布过一篇十分详细的文章：《多少厨师被炒时，有拿过赔偿金？》，大家可以点击标题阅读。
文章里，侯其锋律师也指出，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，甲方单方面终止劳动合同，必须支付经济补偿金，经济补偿金计算方式如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事件中，陈成的团队均属于未满六个月的情况，所以能拿到半个月工资的赔偿金。
而对于未签订劳动合同的员工，只要存在事实劳动关系，也可以申请赔偿，甚至还可以就“未签订书面劳动合同”要求店家支付双倍工资。
也就是说，无论入职多少天，无论签没签合同，只要存在真实劳务关系，就可以申请足额的赔偿金。
（注：文中陈成、庆哥、光哥、老王均属化名）
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