20条能用于领导讲话稿中反映问题和不足的好句子,要就收藏吧
20条能用于领导讲话稿中反映问题和不足的好句子,要就收藏吧
(作者:水煮青蛙)
作为公家人,工作做得好自我肯定是必须的,因为自己不讲,领导兴许不知道。领导讲话中关于成绩一般都是逢会必讲,甚至有些讲话稿通篇都是成绩,连自我检讨也是变着法表扬自己。但实际上,只要是人就会犯错、就会有缺点,存在不足,理性对待才是正道。谈成绩需要文采,剖析问题也同样得有能力。如何把问题和不足谈到点子上?这是个学问,笔者今天就来为大家分享谈缺点、谈不足的一些道道:
一、“从....看:重...,轻...”
从认识上看:重硬件,轻软件;
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面。
二、“重...、轻...”
重物质、轻精神;重形式、轻内容。
重讲评、轻落实;重检查、轻效果。
重管理、轻教育;重整顿、轻经常。
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人。
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”。
重两头、轻中间;重经验、轻创新。
二、“...多、...少”
一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少。
三、“...抬头,...淡化”
个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化。
四、“...不...”
工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应。
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性。
工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。(五不教训)
其实表达不足并不只有这四种形式,中国文字博大精深,高手谈不足也是千变万化。当然,谈不足、谈缺点最终也是要能解决这些问题,这样的谈才有实质的意义。(本文适合初学者模仿借鉴之用,老鸟敬请嘴下留情)