服装设计师成长，这9段话必须送给你
03 三件事
岗位成长，说到底，只有这三件事：理论基础、实践经验、沟通协作。
理论基础是支撑设计职业生涯高度的基础。
基本的实践经验，多做、抢着做、争取机会做。
沟通协作，贯穿整个职业生涯。
有些人太偏科。其实，这三件事缺一不可。
三角形，最稳定。
04 障碍
最强的竞争力是自己本身，但最大的短板也有可能是自己本身。
设计师最大的障碍是慢慢陷入瓶颈和思维固化，所以要不停的学习和成长。
05 价值
06 视野
做设计需要很广的认知与阅历。
设计师这个职业跟程序员的区别就在于，程序员可以天天对着电脑，当你对这些代码应用的得心应手时，可以无视外界的其他。
但是设计师需要对很多生活细节有很强的敏感度。
比如，是否见过很多不同类型的人，去过很多不同类型的地方，了解过各种不同的生活方式，是否看过不同的展会，是否参加过不同的交流，是否了解最新的资讯、面料、工艺，是否读过很多各方面的书，哪怕你多上网查询需要的知识和资料也好。
07 共情
做设计需要很强的共情能力。
所谓的“共情”，就是需要我们有丰富的阅历、体验、接触。
我举个例子，要想做女装品牌【哥弟】的主设计师，年龄必须30+，工作经验至少10年以上，特别有一点是：必须女性。（基于品牌客群定位）这不是年龄歧视，也不是经验歧视，更不是性别歧视，而是基于这种“共情能力”。
另一个例子：国内女装潮牌【乌丫】，设计师大多数是95后，这也是基于消费者的年龄主要是 25 岁到 30 岁左右，而粉丝主力群体是在 20 到 25 岁。
以上两个例子非常极端，大多数设计师可能不会遇到，但共情能力是设计师成长不可缺少的一种能力。
08 审丑
审美很重要，审“丑”也很重要。
审美是概念，我们没有绝对的标准来评判谁审美更高，谁审美低。但是在这个颜值既正义的时代里，审美却是每个设计师都逃脱不了的命题。
如果对什么是丑毫无标准，如果并不排斥、厌恶丑的东西，那审美从何谈起？
记得国内一位独立设计师在某个节目中说过：“我们作为设计师，不好看的东西不要去看，对自己审美不好，对自己品味不好。”
审美，其实是评判一个事物美丑时与另一件事物对比。如果你能分辨并摈弃那些“不好看的东西”，那你的审美一定不会差到哪里去。
09 淡定
