三总五项还有可能吗？
/这是土木小生的第278 篇原创文章/
你不想输，就别懒，
更不要抱怨路途太遥远。
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先说答案：理论上是可以的！
二月份的时候疫情肆虐，但并不影响公司的人才选拔，发布了《关于项目经理、项目总工、市场营销客户经理后备岗位自荐条件的通知》，当时萧遥只收到了市场部的市场营销客户经理竞聘的通知邮件，其他两项没有收到。
后来在技术群里看到这个文件，扫了一眼，也没怎么在意。这几天看孙伟在准备竞聘项目总工的职位，说实话，有点酸。
不过并不嫉妒，毕竟人家是熬年限熬资历熬出来的，而且还是名校毕业生。
萧遥用自己的实际行动对他的竞聘表示了支持：赞助了一篇很水的论文。嗯，希望他能选上吧。
然后，想说说施工单位的三总五项和岗位竞聘。
先说竞聘流程吧：自荐—报人力资源部汇总审批—报上一级领导审批—答辩—开会研究决定后备人选培养名单。
自荐条件其实不是很严格，基本上就一个工作年限的限制，申报条件如下：
为人诚信正直，具有较强的工作责任心，工作认真负责，服从单位工作安排，在本职工作岗位尽心尽职，善于团结同事，具备较好群众基础，具备以下基本条件：
1、具备大专及其以上学历，年龄不满45岁（市场营销客户经理，要求年龄35周岁以下），项目经理要求从事项目管理或机关副职以上满2年；总工要求从事项目管理工作满3年；市场营销客户经理工作时间不限。
2、熟悉本职工作职责，勇于负责、敢于担当，工作善于总结，工作计划性强，严于律己。
3、善于学习、勤于学习，有良好的团队精神和沟通协调能力，在本岗位工作中具备独立组织完成本专业工作能力。
4、取得国家一级建造师等职业资格证书者作为优先选拔自荐条件。
以上四条，基本上就是第一条和第四条的限制比较明确，第一条是工作年限的要求，第四条是执业资格证书的限制。
从工作年限的限制来看，目前公司还是有可能实现三总五项的，毕竟文件明文规定“总工要求从事项目管理工作满3年，项目经理要求从事项目管理或机关副职以上满2年”，3+2=5，很好做的计算题。
所以说，理论上是存在这种可能性的。
那么实际上呢？现在公司的老员工们基本上都是认为技术员要三年才能出师，也就是说做三年技术员，应该可以独当一面，但是晋升总工还是有难度。
在萧遥看来，要当总工，也就是技术负责人，至少要有一个完整的项目经历，哪怕前期的招投标阶段不参与，至少要从项目开工、材料进场、临建搭设开始跟进，一直到项目竣工交付，从头到尾经历一个完整的项目，才能算是基本合格。
三年时间，也只能做一些短平快的小项目，大型建设项目动辄四五年的。那么在这短短的三年里，你要经历一个完整的项目，除非你运气极好，一入职就给你分到刚开工的新项目，否则都是中途入场，难有完整的项目经理。
是，很多事情就算没有经历，你也可以在网上学习，公司也有培训，反正各种渠道都能让你学习、了解，但是现场经验这个东西，有和没有，完全是两回事。
而且，本科毕业三年，都没资格考一建，文件虽然没有明确说总工必须要有一建证，只说作为优先选拔条件，但是现在基本上默认的总工，尤其是年轻总工，必须要有一建证。
做总工，要么你资格老经验非常丰富，要么你年纪轻轻好几张证书，否则你一个技术负责人，拿什么服众？去现场工人都不会鸟你。
好，就算你毕业三年有完整的项目经历，经验技术都在水准之上，你还需要人抬你，也就是你跟的总工和经理要支持你。有些老师傅虽然说是同事，但是从来都是把你当小孩子看待，你才工作三年就想申报总工？毛都没长齐呢！没学会走呢还，就想跑了。
但是有些项目经理和总工就非常注重对年轻技术员的培养，平时项目上各种传帮带，到年限了就给你推荐上去，领导面前各种夸赞。
有些比较恶心的，觉得你要是升上去了，就没人做事了，硬生生压着你不给你报，虽说是自荐，但是没有总工和经理的同意和推荐，还是会弱一点。
所以说跟对人很重要，不怕没好事，就怕没好人。
工作年限和证书的限制，本科生很难达到，研究生倒是有可能：毕业两年考取一建，第三年申报总工，再两年申报经理。简直完美！
对，没错，萧遥现在就是在做这样的美梦，不要吵醒他，谢谢。
工作年限和证书只是硬性条件，其他还有很多隐藏条件需要达成，比如工作上起码也要有点业绩，论文啦专利啦，起码得有一篇吧？年度先进个人之类的奖项起码得有一两个吧？啥都没有，自荐表上怎么写？就写在XX项目工作XX年？
在孙伟那看了一下这次受邀参加竞聘的人选，不多，只有八个人，最年轻的就是孙伟和另外一个也是16年进公司的技术员，所以最少最少也是做了四年的技术员。
不知道这次具体有几个名额，而且还只是“后被培养人选”。嗯，所以说本科生进施工单位想要“三总五项”的话，很难很难，能做到四总七项都非常不错了。
不过萧遥可没有四年时间在这耗，三年都不一定能等，今年能把一建拿下的话，明年就申报，不给就提桶跑路了。
嗯，加油！为了三总五项！
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