包政:教育,在于行而不在于知
这是包子堂与您相识的第2067天
过去我们比较强调的是讲课和听课。较注重的是知识的传授,不是行为的改变。MBA和EMBA教育,基本上也是听老师讲课为主。
这就让我想起了当年在大学中流行的一句话,上课记笔记,下课对笔记,考试背笔记,考完扔笔记。最终都还给老师了,老师讲课水平会越来越高,久而久之,老师变得越来越有学问,老师的讲课就变成了“讲学”。
然而,要想把这么多老师,这么厚学问,一一转变为行为就更难了。大学教育从此知行脱节。
德鲁克认为有效性是一种技能,这种技能是可以学会的。他曾经问过很多人,你每天工作的时间是怎么分配的?回答是1/3的时间与顾客在一起,1/3的时间是了解企业的实际运行状态,还有1/3的时间是在研究工作,在思考,在做计划。
德鲁克建议他们先做好工作日写实,如实记录每天所做的事情以及时间分配。每过一个月检查一次,检查一下自己的时间究竟分配在哪里了。坚持下去就能养成时间管理的好习惯,这是有效管理者的基本功。
很多管理者都是想当然,只是想着应该把时间分配在哪个方面,哪些事情上。而实际上往往被现实的压力牵着鼻子走,更不能经过认真的思考和系统的对策,去摆脱现实的压力,把握时间上的主动权。
德鲁克《卓有成效的管理者》只有八章,概括起来就两句话,选择正确的事情去做,并把事情做正确。但要想成为一个真正的有效的管理者,必须经过点点滴滴、锲而不舍的实践,才能习得并养成良好的习惯。
《格鲁夫给经理人的第一课》,展示了格鲁夫是如何把德鲁克的思想转化为实践的,并总结提炼了自己的经验,告诉大家什么是卓有成效的管理者。
马恰列洛为了帮助大家从理论知识到实践技能的转换,按照知行合一的原则,把德鲁克的思想转化为八十多个要点,形成了首尾相连的自我练习手册,取名《卓有成效管理者的实践》。
我认为,这是管理学教育的本质,按孔子的说法,学而时习之不亦悦乎。这里的“习”不是学习之后的复习,复习之后的考试,考试之后还给老师。而是经常练习,直至成良好的习惯。只有把学到的知识用于实践,才能真正体验到接受教育的乐趣。
编 辑:杨馥嘉