2020年6月21日国考税务局面试真题深度解析
第一题：
现在孩子成长的过程中，有很多问题，作为家长应该注意以下问题中的哪两点，说明理由。
1.行为习惯
2.身体素质
3.人身安全
4.学习成绩
5.沉迷网络
6.心理健康
解析：
从19年国考起，这种脱胎于无领导小组的选择类题目逐渐多了起来，尤其是在部委和国税系统大量出现，我以前曾经分析过这类题目。这类题目的一个关键点是对题干一定要进行分析，因为这是你作出选择的依据，而且在评分标准里，也对此提出了明确的要求，如果没有对题干解释，直接说我选择XX的，那都是要扣分的。
另外还需要注意的是，这种题目往往需要分类的，几个选项其实都是已经安排好的，比如2018年3月17日国税面试题：
以下是组织激励的因素：1、工作环境；2、薪酬福利；3、领导认可；4、成就感；5、组织文化；6、职业发展。请从中选择两个因素并说明理由。
这六个要素其实是按照组织因素和激励体系分类的，135是组织因素，246是激励因素，所以两个因素要分别选取一点。
而这道题目主要是说孩子的成长，我们首先要有一个大概的成长观，对于孩子成长来说，这道题目中的六个要素，23身体健康,156是心理健康，4是单列的。我们首先要排除的就是4，因为如果过度关注学习成绩，本身就不符合素质教育的导向，然后在其他两组选项中各选一个，我个人认为最合适的是2身体素质和6心理健康，也就是我们经常说的关注孩子的身心健康问题。之所以要这样选，还有一个原因是，1行为习惯和5沉迷网络其实是从属于6心理健康的。
所以这类题目其实重点在于你作出的选择，并把选择的理由以及选项本身进行解释下可以了。
我们答题的时候要这样说：我认为孩子成长的过程中要关注其身心健康成长，题中6个选项，可以分为三大类，23身体健康,156是心理健康，4是学习成绩。1和5又分别是属于6中的一个具体体现，因此我会选2身体素质和6心理健康。然后再具体就身体素质和心理健康展开说一点内容就行了。
其实说穿了，这就是无领导小组的简化版，答题思路和无领导小组基本一致，如果练习过无领导小组的人，可能一眼就看明白了。
第二题：
为了提高学生思想政治教育，弘扬社会主义核心价值观，现要收集先进人物事迹编辑成册，事迹要符合三个要求：一要有正确的价值导向，二要有时代特征，三要有广泛的示范效应。你是某高校宣传部门的工作人员，你会如何有效的收集这些事迹案例?
解析：
这道题目主要是体现有效性，也就是如何体现三个要求，所以我们在答题的时候就要注意体现这一点，如果按照常规的组织计划题或者信息获得类题目去回答，就会模板化，导致偏题。这种题目属于比较少见的，但并不是第一次出现，以往也有出现过，这也是今后组织计划题的一种趋势，有必要重点掌握。我们看看如何体现这三个要求。
一要有正确的价值导向。说明我们在收集事迹的时候，要选择正面的，能够体现社会主义核心价值观、符合主旋律的事迹，要求我们一定要准确把握人物的价值导向，不能仅仅只看某件事，更要关注这个人一直以来的表现。因此在方式选择上就要查阅相关资料、并且深入沟通交流，多方了解，才能确保真实性。
二要有时代特征。这一点比较难，主要切入点在于要把握时代主题，比如和平与发展是当今世界的主题，稳定与发展是当代中国的主题。其中还要许多子选项，比如精准扶贫、爱国精神、中国故事、大国工匠等，所以要聚焦这些内容才能体现时代特征，因此在搜集方式上就要通过深入企业、深入群众，来挖掘人物事迹。
三要有广泛的示范效应。所谓示范作用，就是能够起到一种带动作用，因此，要符合两个特点，一是尽量选择一些普通人能做到的事情；二是要选择影响力比较大的。其实最符合这些特点的，就是各级的劳动模范，因此，我们要聚焦各级劳模评选。
答题的时候，把这三点说到位，不仅要说原因，还要结合方式去说，才能答到点子上。
第三题：某商业银行举办业务比赛，在座谈会上进行动员，领导很重视想拿下三连冠，你是行政部门的员工小李，负责此次活动的组织。大家参与度比较积极，但是也有部分员工有各自的意见，请从以下6人中选择一名同事寻找沟通的突破口，并说说你为什么选择他？请现场模拟。
1.年底业务忙没时间；
2.老婆生孩子，准备休假，要陪老婆；
3.年年都有这个活动争不争第一无所谓；
4.老员工说本部门有名牌学校高材生，让他们上就行了；
5.有意愿，领导分配任务没时间，去不了；
6.去年参加了，但是年底连优秀都没有评上，所以今年不想去了。
解析：
这道题目和2018年3月17日的国税考题差不多，那道是排序题，这道是选择题，但其中蕴藏的考点是类似的，那道题目是这样的：
小赵，在西安政府工作，家在北京，过年有如下安排。
A国外的大学同学要回来西安，同学春节期间只能在国内待几天，并且这个同学曾经有恩于你。
B父母让回家吃年夜饭，小赵和妻子已经两年没回去了。
C初一领导让小赵陪同下基层慰问。
D初四单位安排值班。
E初五初中同学在北京结婚，他是最晚结婚的同学，希望大家都能参加。
F妻子给小赵惊喜订机票去三亚，准备去五天，初二出发。如果你是小赵，你会如何做?
相信很多同学，第一排位就是把陪领导慰问、值班等作为重点。因为当年那批考官跟我比较熟，事后在与部分考官交流中，发现评分标准和我们想象的大相径庭，是把除夕是否陪父母吃年夜饭做饭得分重点，如果没有这一条，那么其他说的再好，也是低分。
为什么会这样？这和近几年的用人导向有关系，不再提倡“5+2”、“白+黑”，而是越来越关注干部的身心健康，家庭关系，比如《关于新形势下党内政治生活的若干准则》就提出了对干部既要严管又要厚爱，各地也都专门出台了《关于进一步关心关爱干部的意见》，甚至连干部提任，都要致电家里，咨询干部的家庭关系是否和睦。因此，工作固然重要，家庭和生活也是非常重要的，这才是符合我们国情、符合我们真实生活的。那些抛弃家庭，三过家门而不入的工作态度，并不值得提倡。所以，这道题目如果选了第二项，基本就没戏了。因为价值观错误了。
然后选择的时候，其实还有一个技巧，我们注意题干，题干主要是讲领导很重视，那么我们的突破口最好是体现出领导的重视，也就是选择最不重视的同事，这样才能更好的体现领导意图，明知山有虎，偏向虎山行，如果连最不重视的都说服了，那其他人的积极性也会调动起来。看几个选项，其中第三项：年年都有这个活动争不争第一无所谓。应该是属于最不重视的。
所以我们答题的时候，就把这个作为原因去答，然后再进行劝说就可以了。
总体而言，这套题目比较新颖，答题的时候，更聚焦题目本身，也更反模板化，试图按照模板答题，不去深入分析题目的，基本都无望高分。这也必将成为今后考试的一个重点趋势，尤其是还没有参加国考面试的同学，要重点关注下这些题目的思维方式和答题重点。