办公室爱情 || 我的男友是上司

晓彤老师，笔名蓝色季风

专注职场人情绪与压力管理

专业职场能力训练培训讲师

专职职业人的家庭关系辅导

针对家庭情感问题咨询答疑

出版作品《职场沟通零缺陷》《跳槽是个技术活》

担任CCTV12《夜线》、BTV新闻频道《有话就说》专家评论嘉宾

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我的男友是上司

文：晓彤老师    图：网络

吴洁很兴奋，

因为她有好消息要和闺蜜们讲。

为了等到周末的聚会，

她都甚至感觉时间是在故意慢慢走了。

茶还没沏上来，

吴洁已然憋不住兴奋，噼里啪啦开讲。

消息果然劲爆，

她所在公司里最有魅力的钻石王老五，

也就是她的顶头上司安先生，

上周某日下班时，

突然提出要顺路送她回家，

车行半程停下来，

男人没有任何征兆地向她袒露爱慕之情。

Word个天啊，

太太太出人意料。

常听吴洁说，

公司有个单身女性必定向往的安先生，

只是这位男神事业第一，

平时为人严谨，

虽然许多女同事、女客户明示暗示，

他都礼貌应对却又无动于衷。

如今，

男神三十有六，

还是光让人眼馋不让人侵占。

别说吴洁没想到，

谁都没想到，

这么大号的钻石啪喳掉她脑袋上了。

闺蜜们叽叽喳喳议论开来，

仿佛她们都被男神表白似的。

听她兴奋的说着爱来得好猛烈，

表达得好浪漫，

我出戏地想起了十多年前的小枫。

那时在国企，

领导和员工恋爱还是敏感事，

似乎有不成文的规定，

内部员工之间谈恋爱，

就得留一个走了一个。

小枫才二十三岁，

大学毕业刚分来公司不久，

直管领导老袁比她大十一岁。

可是，老袁有能力，有实力，车房兼备。

所以，

当他向小枫说出“我爱你”，

瞬时把她击垮。

姐妹、同事都不理解，

老袁刚离婚，

还有个十来岁的孩子，你图什么？

她说“你们不懂”。

为了爱情，

小枫接受调去天津分公司，

还和家人闹得水火不容。

作为招聘她进来的前辈，

我问，你图什么呀？

她说，老袁会心疼人。

告诉她，

结过婚的男人，当然更会理解人一些。

她又说，

老袁事业有基础，生活有保障，

自己在北京孤苦无依，

靠他比跟着年轻小伙子慢慢熬踏实。

无语。

的确，一个已到中年，

有一定事业的男人，

是可以让人少奋斗几年。

婚后，小枫开始变得絮叨，

总是说日子比想象的难过。

老男人有实力，会疼人，

可和他说什么都对不上号。

明明是新上的战争大片，

老袁却能看着说梦话；

明明是古今穿越剧，

老袁能看成没关系的两部戏；

明明是去巴厘岛浪漫之旅，

老袁能说成晒太阳海南的更好。

日子久了，

小枫频繁出去和闺蜜、朋友玩耍，

老袁不乐意，两个人小吵不断，

小枫工作在天津，

一周回家一趟，

老袁觉得失控，

他要求小枫辞职回北京，

就算放弃发展机会也必须回来。

最终，

两个人分道扬镳，

分手时小枫比结婚时身边多了一个孩子，

那是她和老袁不到两岁的女儿。

吴洁还在兴奋地讲她的天降爱情，

讲男人如何如何前半生都给了事业，

现在突然发现爱在身边。

忽的，我又出戏，

想到五年前的晶晶，

芳龄三十待字闺中，

遇到空降上司，帅哥陈豪，

她完全失去了判断力。

就是那么一次公司活动，

陈豪送几位没车的美女回家，

最后一个是晶晶。

故事简单到你想不到，

第二天，他们已然携手来上班。

大家都为他们开心，

两个人年龄相当，

实力相当，

家境相当，

是多么完美的一对儿。

可是，不久问题就来了。

陈豪是直接上司，

因为和下属恋爱，

其他人觉得不公平，

分配工作、安排出差、奖金发放，

有些人就是觉得他偏心。

可晶晶的感觉正好相反，

陈豪明明是自己的男朋友，

却事事偏着别的女同事，

她心里的酸味儿越来越浓。

矛盾放在心里，

说话办事就不再那么美好，

总是有什么隔在中间一样。

不到半年，

陈豪摊牌，

要不我们有一个离开公司吧！

晶晶大闹天宫，

你这是什么意思，

我在旁边你还和别的女同事说不清，

要是我不在身边那还了得？

一对爱侣，转眼成了怨侣，

几番争执之后，

陈豪主动辞职，

他们的爱情，

也就此划上了句号。

吴洁还在讲着，

我知道爱情来了，

女人会失去理智。

可是，我还是忍不住说：

和上司谈恋爱，

要有足够的承受力，

良好的心态啊！

彤话：

首先声明，本人不总是说话那么不合时宜。

关于办公室恋情，属正常情感，男女共同工作，久而生情是人的本性与本能。

但是，如果要接受一份办公室恋情，必须做好充分的心理准备。

因为办公室恋情比之其他恋情，要承受的压力大，要接受的考验多。

毕竟，两个人整天在一起工作，恋爱之后连业余时间也在一起，如此高频度的接触，会让人生出极强的压迫感。

而办公室恋情中，上下级关系的恋情，就更加挑战双方的控制力和包容性。

因为，除了爱情，还有工作，还有管理关系，还有同事关系。

所以，作为管理者的一方很多时候要平衡关系，甚至要注意行为的亲密度。

而下级的一方，会感觉受冷落，或者不公平，也可能要承受大家的指指点点。

个人建议，如果条件允许，下级的一方可以选择调出部门，或离开企业。

这样做，一方面利于上级的一方更好的发展，另一方面也减少双方相处的频度，更多产生恋爱双方的相互吸引。

以前北京人逗贫有句话，叫“亲密无缝”，说的是感情好到没有缝隙，而真正产生了办公室恋情，双方必然会有那种时时刻刻在一起，一点个人空间也没有感受。初期会很美好，久了就会产生窒息感，甚至因为工作、感情难以绝对分离，而影响感情发展。

大家必须懂得，最好的感情是——亲密有缝。

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