为什么很多人一当领导，性格马上就变了？位置变了，角度也变了！
为什么很多人一当领导，性格马上就变了？我们在平时的工作当中，经常会遇到这样的情况，那就是曾经一个级别的同事，有一天被提拔成为领导了，然后就感觉好像他整个人性格都变了！
这种现象确实是存在的，其实这个影响的因素很多，包括他本人内心的变化，工作角色的转变，还包括了我们自己的一些态度变化！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、当上领导以后，角色定位变了，对于工作的角度也变了
曾经的同事，现在提拔成为领导以后，总感觉好像双方之间的关系，逐渐就会慢慢的变淡，甚至会逐渐疏远，这种是非常正常的现象，可以说在职场里面，当你的同事提拔成为领导以后，还能够保持非常亲密的关系并不多。
因为毕竟很多时候屁股决定脑袋，你坐在什么样的位置，就决定了你脑袋里面想什么样的事情，你脑袋里面想什么样的事情，就决定了你的性格是怎么样的，这个其实是毫无问题的逻辑链。
你自己曾经是同事的时候，那么对于同事肯定不会有任何的看法，或者是也不敢对同事有什么特别偏激的东西，也不敢指挥同事干什么，对待同事也是比较真诚的。
但是一旦到了领导的位置，可能你看问题的角度是不一样的，以前你是干活的，现在你是指挥别人干活的，这个时候从被管理者变成了管理者，曾经同样是被管理者，现在你变成了管理者，他还是被管理者，这个角色的转变，也是性格变化的一个很重要的原因。
以前可能都是同事，在一些工作上面可以相互交流，可以相互沟通，但是现在你成为领导了，对待工作就不是交流，就不是沟通了，而是布置任务，而是命令你干什么，这些变化其实是非常明显的，非常明显的体现在两个人的关系之间。
二、原来一起是同事，相互之间没有等级差别，很多事很多话都可以讲
原来两个人一起都是平级的，大家都是同事，大家都是一个干活的，这个时候相互之间可以做到亲密无间，也可以说大家有什么困难，有什么事情都愿意跟对方说，因为毕竟我们两个都是干活的，没有什么等级上面的差别，你不是领导，我也不是领导，我们有一个共同的领导。
其实人的关系比较纯粹的，反而是大家都是在外面干工作，大家都是平级的同事关系的时候，这个时候大家感觉都非常亲密，因为大家面对同样一个领导，大家平时日常当中的吐槽也是一样的，大家干的工作也是一样的，并没有太大的区别。
但是当你的同事，成为了领导以后，你不可能再像他是同事的时候那样对待他，首先工作上面，你就得向他汇报，同时他也会布置工作给你，再也不是以前的那种，由另外的一个领导给你们两个人布置任务，两个人的工作是差不多的，这个角色的转变真的会改变一个人的性格。
同时自己成为了领导以后，很多时候很多内心的心理活动，也不会告诉自己的部属，因为要保持自己作为领导的威严，同时也要保持自己作为领导的严肃性，所以成为了领导以后，很多人跟同事之间的关系，会发生很多微妙的变化。
三、有些人成为领导以后，确实可能出现小人得志的情况
除了同事成为领导以后心里面微妙的电话也坏，还有一种人，他的人品可能相对来说就变得非常一般，因为有的人成为领导以后，很有可能就会出现小人得志的情况，如果出现了这种情况，那么不要说是同事的关系了，很有可能他还会给你穿小鞋。
我们在社会生活能够遇到非常多的人，有的人，人品是比较端正的，但是我们不可否认，总会遇到那么一两个，他们的人品是不行的，甚至如果你倒霉一点，可能还会遇到一个人品不怎么行的同事，他最后提拔成为了领导，这个时候就会让自己非常尴尬。
尤其是一些小人得志的领导，他成为领导以后，很有可能就会对曾经的同事，表现出一副高高在上，表现一出非常看不起你们的样子，如果你遇到了这么奇葩的领导，那么只能说你是自求多福，或者是另谋高就。
当然在现实生活当中，我们遇到这种小人得志的情况并不多，因为一般情况能够提拔到领导位置的，他们除了工作能力比较强以外，一般情商都不会低，情商高的人是不可能出现这么低级的错误的。
四、同事成为了领导，没有提拔的人心态也会发生很大的变化
除了前面所说的一些情况以外，还有另外一种情况是我们必须要考虑到的，那就是你的同事成为了你的领导，这个时候你还是一个普通的员工，你对他的态度肯定会发生比较明显的变化，这个是你自己不经意间，或者说并不是你主动要变化的，而是工作身份的转变，让你发生了这种变化。
有时候其实这种变化是双方的，你觉得领导的性格变了，其实也有可能是领导觉得你的性格变了，因为很有可能双方之间都存在这样的问题。
刚才对于被提拔的同事，他的心理活动进行了比较多的分析，接下来我们就分析一下，没有被提拔的人，他自己内心的活动是怎么样的。
自己作为一个没有被提拔的人，有的人可能就会想，为什么提拔的是他，而不是我，大家都是同事，干的工作也差不多，难道他们能力就真的比我强很多吗？如果你钻进了这种牛角尖，那么你跟领导的关系是很难处得好的。
第二个就是双方的地位发生了变化，这个时候很少有人，还能像以前当同事一样对待自己的领导，毕竟他已经是你的领导了，如果你在生活当中不尊重他，或者是在工作当中对他不够尊重，很有可能就会让你自己感觉，好像是不是不尊重领导，其实很多时候会出现这样的情况，不是你不想把领导当成同事，而是你不能把领导当同事。
五、没有一成不变的人际关系，心态放宽，看淡就好
其实在职场里面，我个人认为没有一成不变的人际关系，心态放宽，看淡就好，因为你在职场里面同样的一批同事，肯定有人能够优先提拔，肯定有人是晚提拔的，甚至肯定有人是提拔不了的，这个事情你在职场当中工作久了，就会发现真的是太普遍太平常了。
不管提拔的那个人，他是什么样的人，不管他是心胸开阔也好，心胸狭窄也好，我认为都不需要影响到你，你自己该怎么样就怎么样，把自己手头的工作就好，把它当成领导就好。
再说了，在职场当中，尤其是在同一个公司里面，真正能够成为非常交心的朋友的并不多。
这个其实跟公司的文化建设有很大的关系，同时也跟公司的人事制度，有很大的关系，如果公司的文化建设比较好，同时也是人事建设也比较完善，在提拔使用的时候是非常公平公开公正的，那么一般情况这个单位的氛围就会比较好。
当然在有人的地方就会有江湖，一个公司想要成为一个完美无瑕的公司，是不可能的，尤其是在人际关系这个方面，所以在这方面自己作为一个普通的员工，把自己的事情做理好，然后把自己的人际关系处理好，他是领导，那我就尊重她，他是普通员工，那就团结他。
在工作当中，尤其是在同事之间，没有必要想那么多的小九九，你不去算计别人，同时也对别人有着三分的防范心理，那么就够了，这个时候不需要考虑太多的问题，能做多少就做多少，能做多好就做多好。
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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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