职场是个小社会,怎么对付打压你的同事呢?

职场算是“小社会”,职场也是“大江湖”,莫名其妙被打压,时时处处常发生,要问如何有妙招,真诚送你三个字——做自己。

01

面对打压你的同事,态度要明朗

职场中有对手是常事,因性格不合、风格迥异、处事分歧、沟通有误、背后冷言等,都可能招致莫名的职场对手,遇见这种故意和你过不去、诚心要时刻对付你的人:
1.勇于表态
决不能退缩,更不能回避。因为一味地忍让退缩,只能换来恶的纵容;一味地回避躲闪,只能让懦弱被人蹂躏。
所以,面对这种情况,我认为你的态度一定要明朗,明确传递出和你杠到底的信号;立场一定要坚决,明确传达出要你斗到底的信心。
2.暗处竞争
职场就是战场,很多时候都在暗处进行斗争,并不会摆在台面上,因为大家都知道这是“两败俱伤”的事情,所以大家都不会轻易挑明,除非到了水火不容的地步,否则,挑明后对双方都不利。
因此,我认为你一定要抓住对方的心理,有招必回,不要躲避,只要控制在一定范围内,分处胜负才能有所效果。

02

知己知彼,才能稳操胜券

知己知彼,才能在职场中取得主动权,越是对对方了解地透彻,行动才能有方向、有目的、有效果。
1.对事不对人
如果对方是因为工作沟通、任务安排、职权界限、责任划分等问题,与你产生了矛盾和纠纷,此时,你要将主要精力放在“事”上,着重分析以下三个问题:
(1)矛盾的症结到底到底在什么地方?
(2)责任究竟偏向于哪一方?
(3)矛盾有没有调和与缓解的办法?
我觉得,只要你将上述三件事情搞清楚,解决问题的举措自然就是水到渠成,但要牢牢把握住一个方向:对事不对人,尽量用“事”解决“人”的问题,靠“事”来缓和“人”的情绪,这是原则。
2.对人不对事
如果对方是无缘无故地针对你,就看不惯你,那么,你首先要做的就是全方位了解对方的情况,主要有以下三点:
(1)对方的人品如何?在单位的人缘怎样?
(2)对方过往都做过哪些出格的事?
(3)对方在单位有没有背景, 在外围有没有关系?
我认为,只有你综合透彻了解对方的基本情况,才能针对下一步的行动提出举措。
A.如果对方“人缘”关系好,那你就要想清楚,你对付他一个人,可能直接会得罪几个人;
B.如果对方是个没有“头脑”、冲动暴怒的一个人,你行动时就要把握好分寸,最好不要直接冲撞,以防控制不住局面;
C.如果对方在单位内有领导作为靠山,在外围有比较的人脉资源,你决定出手时就要想好后果。

03

以“和”为上,争取合而不同

1.遇“事”讲“合”
我认为,如果你们之间是因为“事”而起,无论是工作内还是工作外,最好的解决办法有以下三种:
(1)真诚解释,真心沟通
不要抹不开面子,不要丢不下架子,面子抹开、架子放下, 你收获的不仅仅是一个职场铁杆,更是内心的丰富和强大,你会感觉自己解决问题的能力得到明显提升,自己的心胸变得更加开阔。
(2)调整方式,契合对方
无论是工作原因,还是生活问题,我认为你要抓住恰当的时机、通过恰当的方式,以实际行动向对方证明,因为自己的疏忽,自己已经调整了方法方式,让对方觉得自己在迎合他就足矣!
(3)迅速善后,解决矛盾
如果因为自己的失误给对方造成了名誉、经济等损失,你唯一要做的就是尽快采取行动,让损失降低到最小程度。无论是名誉,还是责任,抑或是经济,尽自己最大的努力去承担,进而取得对方的谅解。
2.遇“人”靠“智”
如果是对方有意针对你、刻意对付你,我建议你:千万不能“先礼后兵”,因为这类人经常会犯一个意识错误,认为你的忍让就是害怕、就是软弱、就是无能,结果对方只会得寸进尺。
所以,我建议你刻意采取两种方式:
(1)直接回应
所谓“直接回应”,就是同时间、同方式、同程度进行正面回应,但一定注意方式方法,掌握火候,不能控制不住局面,否则最后累及的还是自己。
总之,无论对方是何种性格,自己在“直接回应”之前,一定要头脑理性地把握局势的主动权,可进可退。
(2)侧面较劲
所谓“侧面较劲”,就是寻找合适的时机、采取恰当的方式,在自己认为合理的地方,通过隐蔽而迂回的方法,来达到回应对方的效果。
采用这种方式时,一定要切记:掌握好方式方法,毕竟不是在明面上、不是在台面上,而是才台下、在背后使用的一些方法,以防让对方抓住弱点,对你的名誉和人格造成无端损害。

04

结语

职场以“合”来处事,时常以“和”来待人,沟通交流是法宝,真诚用心总能赢。
(0)

相关推荐