最近，不少粉丝跟我说，地产下行，感觉很多房企都不靠谱。随即，我便发了个朋友圈，得到了不少房企内部员工的反馈。今天这篇文章就带大家盘点一下那些稳定的房企们，也欢迎大家补充。问其原因都是因为有朋友在那儿上班，或者听说雇主品牌不错，可见受欢迎度非常高。作为央企中海，资金雄厚，财大气粗不愁没钱，发展有靠山，进取有能力。如今市场融资环境紧张，拥有强资金实力意味着能稳住底座，这也是中海能留住员工的因素之一。这几年，中海也吸引了一大批优秀的年轻人加入，这些人在高起点，高平台的基础上，又能获得公司的培养，自然稳定性会高。此外，“工科中海”对于工程的严谨和对项目管控的精细，也是很多地产人为之神往的原因。今年前6月的销售榜上，金地已进入TOP10的位置，“招保万金”的地位越来越稳固。毕竟能让离职员工们都真心喊出“金地是家好公司”，这样的企业着实是凤毛麟角。除了稳健发展之外，金地对待员工的人性化方面也是一流的。三餐免费有补贴，食堂饭菜好，节日福利多，办公氛围好，工作生活相对较平衡。听上去像是脱离了大家对于房企苛刻的印象，但金地就是有如此特别的气质，也因此留住了很多地产人在金地长期发展。作为回报，金地在培养上也给予人才很多发展机会。人才体系建立越发完善，积累了一批优秀的职业经理人。而且，但凡接触过金地的，不管去没去，常常都能夸一大堆！万科的魅力就是如此。无论是王石时代还是郁亮时代，万科的吸引力都是巨大的。地产君与猎头朋友聊天，市场上少见有万科高层履历背景的人出来找工作的，可见稳定性确实是高的。一方面万科的品牌树立在那儿，能进万科大多是优秀人才，在其中深造多年的经理人往往有不错的内部发展。另一方面，万科文化够正，没有那么多乌烟瘴气，工作很纯粹，不会有太多勾心斗角。而且，被深铁入股后，有国资背景但又兼具市场化，稳定性更强了。作为浙系典型代表，绿城品质是独一无二的，这恰恰是绿城能留住员工的很大一部分原因。因为产品强，品牌口碑好，绿城人的心中都是有种很强的认同感。这种认同感甚至可以说让员工自豪，这就是在心理上抓住了员工的心，这不比那种一天到晚给员工打鸡血喊口号的公司强的多吗？毕竟，从当初的“小而美”到拓宽规模后，依然注重品质的企业也不多了。几乎每年都会因为极好的员工福利上新闻，很明显这就是员工稳定的很重要原因了。人均效能高，工作努力就用长假期、高福利作回报，这样才是老板大气留人最直接有效的方法。而且，滨江的神秘更在于他很少招人！常常有朋友来问我，可以内推滨江吗？地产君虽然有点路子，但滨江的路确实是踩不出来了，这另一方面也证实滨江的流动性是很低了。仁恒这家公司可能很多三四线工作的朋友没听过，但有一二线基本都知道。更有网上拥护仁恒而形成的“仁恒粉”，都是其匠人精神的支持者。除了产品常常被夸，仁恒老板以及他们的企业文化也都很好。钟老板对公司员工非常温暖，主动号召公司不搞高周转，不搞严重加班，一心一意搞品质。看看他家员工反馈：公司领导对待员工真的是有心的，细节可见企业文化。“全世界最好的邦泰”，能让员工喊出这种口号可见邦泰有多好了。这家四川房企能让员工这么赞同，很大一部分原因是企业和员工之间是双赢的关系。邦泰员工福利非常多，加油补贴，停车补贴，住房补贴，节日费、生日福利等等。虽然在全国名气没有那么大，但是在西南地区的口碑非常不错。据地产君社群里分享，邦泰工程质量也不错，管控措施也完善。一圈看下来，这些公司无论是国企还是民企，总有些优点是相似的。地产君总结下来，一家房企能够稳定，员工流动性小，大致有5个原因。其实仔细来看，上面介绍的这些公司都比较注重员工体验，并给予较好的福利和回报。以前，房地产总和金融和互联网放在一起作为求职首选，如今地产下行，地产人发展也如履薄冰。所以，介绍一些比较稳定的好企业，给大家更好的选择。因为篇幅限制，今天提到的7家也并不完全，还有很多公司，如华润、保利、招商等也很稳。这里就不详细介绍，欢迎大家在留言区补充各大房企的工作体验。
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