被人讨厌的时候，想想措施

职场上，被人讨厌，是一种很糟糕的感受。

撇开感受上的糟糕，我们不妨先找找原因。如果是自己个人的原因，那就做出一些调整和改变。如果不是自己的原因，而完全是事务上的矛盾，那么就从事情本身着手，多方搜集信息，整理分析。

但是，找原因只是解决问题的第一步。经过前面的分析，对方为什么讨厌你，大家都已经心知肚明。被人讨厌带来的结果，不仅仅是一种糟糕的感受，更可能是现实的问题。讨厌你的人，可能会在合作过程当中，各种穿小鞋使绊子。因此，当我们清楚知道，共事的人讨厌自己时，要事先想好措施，来保护好自己。

正如老话说的，害人之心不可有，防人之心不可无。

首要的做事原则，是公事公办。既然对方已经明确表达了讨厌的态度，那么，私下里的沟通，能少就少。你如果为了给对方留面子，或者给自己留面子，继续寻求私下解决的方案，那么等待你的，只能是打脸和羞辱，并且，对事情的进展毫无效果。对方看准了你的顾虑，你再贴一副热面孔上去，反而会加深对方的反感，助长他的无理和嚣张。

既然双方已经没有了建立私交的可能性，那就把所有的沟通，通通放到台面上。他不接你的电话，就在公共的工作群里发消息。他在群里也不搭理，就发工作邮件，并且抄送相关人等。当然，态度要谦和，用语要专业。只要把事情表达清楚，不增加新的是非。

另一方面，还要努力增加沟通渠道。也许，对方是被指定的唯一对接人，所以他讨厌你，也不得不面对你。同时，他也必须要完成自己的工作，否则交不了差。公事公办的办法，一般能够对工作有所推动。但有时候，也会碰到糊涂人。他就是不配合，怎么办呢？

无论如何，项目已经启动，事情就得做下去。糊涂人不在乎项目结果如何，不在乎多方的利益，但是还是有别人要对此负责。你努力地公事公办，糊涂人努力地装死，这时候，就要找其他项目有关人员，增加沟通渠道。把事情的要害和关键节点，跟聪明人讲清楚，该配合的，他们会配合。

此外，还要做到工作留痕。对方把厌恶情绪表现得明明白白，说明他对很多东西已经不在乎了。你只能放弃所有的幻想，把事情想到最坏的情况。团队内部充分讨论，把每一步想清楚，并且工作中留下痕迹。得到对方或者对方团队的书面确认之后，再开展下一步的工作。而且，也要和团队做好沟通，所有人打起十二分的小心来做事。在你方负责的部分，更要做好工作记录。万一将来开撕，一切有据可查。

这些措施，想想就觉得累。真正做起来，也确实累。但还是要想、要做。

因为这件事的根子上，就布满了难题。要想逃避，除非一开始就不参与。既然已经参与其中，就只有咬着牙走下去。你管不了讨厌你的人，但可以做好这些事。