反正简历里我就是这么写了，至于你信不信，是你的事。
上午，开发组的UX设计师妹子莉亚，突然在skype里发来一个微笑表情
，问我下午有没有空。
她是来邀请我和她一起参加一个面试的。我们正在招一个前端开发的实习生，将来要负责将UI设计图转成Angular的前端组件雏形。我欣然答应，从技术层面当然也需要把把关，保证招进来的人是会做事的，而不是看我们做事。
我们刚送走一个在我们这小半年的实习生，他刚找到了其它公司的前端开发全职职位。这位略微腼腆的印度小哥脾气挺好，不是那种光会说不会做的印度人。虽然他开发有点慢，但至少在我们的指导下，可以半独立完成一些小模块。
简历还是一位印度小哥，Master刚毕业。本科在印度学，专业是计算机科学；硕士在德国学，专业是信息科学安全与管理。曾在印度班加罗某IT公司实习一段时间。专业技能那一栏，填的是HTML, CSS, JavaScript, Bootstrap, jQuery, PHP，MySQL，作为前端开发不算出彩，基本上主流的现代前端框架没有写上。我也理解，毕竟在框架层出不穷的前端开发领域，大学里学的基本都是过时的东西。
- Strategic Planning, Risk Management, Project Governance
- Presentation, Public speaking, Writing Reports and Proposals
- Mentoring, Project Management, Conflict Management
我们只是招一个前端实习生，我却以为拿错了了来面试我们团队经理位置的人的简历：战略计划，危机管理，项目治理，公开演讲力，项目管理，冲突管理和指导，职业经理人所需的牛逼技能一个不落。从这篇推文《印度人怎么对付 ？(初级版)》里，想必你已经了解了印度人对于演讲能力和PPT的热衷，日常学习和工作中无时无刻不在：精心准备PPT, 锻炼呈现技巧。但直接在简历里这么写，我承认，这份闪亮的简历充分地吊起了我的好奇心。他先自我介绍了一番，和简历里描述的一致。接着就是问答时间了，由莉亚主导，她是主面试官，我随机问一问技术方面的问题。莉亚先问了下他关于前端的经验，他倒也诚实，承认Angular只刚学了一个月，这下我俩在这个方向也不好再问什么了。那我们只能看他的自我学习能力了。小哥毕业论文是高大上的机器学习领域，人脸表情识别。不过他只简短说了下论文内容，我问他论文是偏开发还是偏理论，他回答偏理论，有一部分coding。我问，为什么本科和硕士专业都不是前端开发相关，但却来应聘前端设计开发这个位置。小哥回答是个人喜好，前端作为爱好来开发，曾和朋友一起做过网站和一些前端小程序。莉亚问。毕业了为什么不去申请全职工作，反而来申请这个实习位置。小哥说他想进一个公司先实习学习技能，莉亚表示理解他的个人职业决定。也许是目前太难找正职职位吧。我问，平时拿到设计图sketch后是怎么转化成前端组件的，小哥这时感觉有些慌了，支支吾吾说了用virtualbox来开发css和html。我也没继续追问，他明显是经验不足，但我始终不理解虚拟机virtualbox用来做什么，莉亚后来私下提醒我，他可能是想说VisualStudio吧。面试总共用了二十多分钟，因为是莉亚主导提问，我也压住了我的好奇心，没问他那些软技能是怎么培养出来的，或者有什么实际项目经验。单从电话里的谈话，我感觉不到他的那些闪亮的软技能。最后莉亚提出让小哥把他以往前端开发的作品发给我们，我们可以看看他的实际水平。面试结束后，莉亚表示这个小哥在交流上还可以，虽然前端开发能力可能欠缺，但至少是懂Javascript这个东西的。她面试过一些人，甚至连Javascript都搞不懂。我表示同意，对于毕业生，我们还是注重学习潜力，他爱好前端，并且他的毕设是深度学习，表明其学习能力还是可以培养的。现在招人难，人事那边发给我们的候选人已经少得可怜，我们能选择的余地也少。不过莉亚说，下周还有一个候选人，到时两个对比一下看谁更适合。说实话，这份简历能通过人事部的预审核到达我们的手上，说明在人事部的人眼中，这份在技术人眼里平淡无奇的简历，必定是有其闪光之处的。
