从0到1批量搭建人脉内推网

在互联网行业，内推仿佛已经是人尽皆知的事情，那内推到底起到了什么作用呢？内推机会越来越多就代表内推没意义吗？如何搭建自己的人脉网呢？

首先，内推实际上就是你自身人脉的一个背书。在以前公司缺人想要招聘的时候，都是人传人，帮忙传个简历，后来才有了内推，高效了许多。而且一份被贴上“我前同事”、“我亲自挖的”之类的标签的内推简历肯定比直接从社招官网，或者招聘软件上拿到的简历更具备一定的信任基础。

但是我们要知道的是，内推只是一个优先被推荐的资格，并不会因此改变用人标准，也不会因为你是内推而降低门槛。

内推内推方式有哪些？通常内推方式分为内推码、内推系统、内推邮箱等几种常见的方式。

内推码

以oppo、京东、顺丰科技、海康威视、CVTE等为代表的公司采用内推码的方式进行内推。内推码往往是由内部员工生成，在官网投递简历时输入内推码，简历可被特殊标记，优先筛选、快速发起笔试、面试；

内推系统

以小米、富途、B站、猿辅导、跟谁学等为代表的公司均采用maka系统进行内推，一般是由内推人分享出内推链接给到有需要的同学，大家再通过内推系统去投递简历，完成内推；

内推邮箱

该方式适用于部门/小组直推，往往是互联网大厂某部门急缺人的情况下，通过HR去宣传职位信息，直接留部门主管/HR邮箱，投递简历后可快速发起面试流程。但需要提醒同学们的是，大家千万不要投个人邮箱，最好投企业邮箱，谨防信息泄露、上当受骗。