有人跳槽后待遇越来越好，有人却越来越差，他们之间的差距在这里
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每年只要一到年底，就会有不少朋友想辞职，这时候年终奖拿到了，该拿到的福利也都拿到，是时候跟这份不喜欢的工作说再见。
他们想辞职的原因五花八门，什么加班累啊，老板抠门啊，同事不好相处啊，工作太繁琐啊，等等。
说白了，就是不喜欢这份工作。
他们觉得一份不喜欢的工作，不能给自己带来开心，所以多呆一分钟都会觉得在损害自己的身心健康，是在浪费生命。
仔细观察会发现，其中有不少人，他们换工作非常频繁，一份工作平均在职时长是一年左右，有些甚至更短，只要一不开心，就会找各种理由辞职，换了一份工作，几个月后感觉不开心了，又要辞职。
我发现，他们其实根本不知道自己想要的是什么，也没有明确的目标，却有一个坚持得很好的原则——不开心就辞职，此处不留爷，自有留爷处。
还有不少人会觉得，在这份工作里的所有不开心，只要换一份工作就好了。可是换了工作，真的就能解决不开心吗？
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为什么那么多人会有这样的自信，觉得只要换一份工作就好了？
因为身边总有一些正面案例，他们换工作就能找到一份更好的，薪资更高，待遇更好，同事之间相处更和谐，老板也没那么作。
可事实上，大部分人辞职后并没有更好，不但找不到更好的工作，反而在多次跳槽之后，削弱自己的职场竞争力，找到的工作一份比一份差。
我记得有一期《奇葩说》邀请了两个企业家做嘉宾，他们聊年轻人频繁跳槽这个话题，两个企业家都表示经常遇到频繁跳槽的求职者。
他们对于这样的求职者，很坚决的拒绝，基本上在筛选简历这一关就已经被筛掉了，所以根本没机会面试，就算再有才华，也没有机会展现。
企业为什么不愿意招频繁跳槽的求职者呢？因为觉得他们没有耐性，很不稳定，怕做了几天就走人，白白浪费时间和培训成本。
除非这个人能力非常非常强，各个公司都抢着要。可即便是这样的人，企业也会考虑再三吧。
你看，频繁跳槽的职场经历，并没有为自己的简历加分，反而成为了减分项，平白失去很多机会。
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看到这里也许有人会问，那为什么有人可以跳槽之后越来越好？
其实这根本没法比较，那些跳槽之后越来越好的人，要么他们自己能力很强，要么就是跳槽前做了很充分的准备，并且他们很清楚的知道自己想要什么。
我们看到的只是别人跳槽到更好的公司，却没看到别人为此做了哪些准备。
也许他们在之前的公司培养了很强的工作能力，也许他们对比了无数个岗位，找到自己更喜欢的岗位，也许他们花了很多时间了解这个岗位对人才的需求，并且让自己具备这样的能力。
当他们确定好目标，并且做好了准备，为自己跳槽搭好了桥梁，所以他们的成功不是幸运。
跳槽后越来越好和跳槽后越来越差，这两者之间的差别在于，一个知道自己要什么，另一个不知道自己要什么。
知道自己想要什么的人，不管做什么都很有规划，成功的概率更大。而不知道自己要什么的人，就会特别盲目，很难找到真正适合自己，又喜欢的工作。
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不知道从什么时候开始，“不委屈自己”成为很多人频繁跳槽最直接的理由，他们觉得换一家公司就可以摆脱现在的不开心，为什么不呢？
可是他们都忽略了一个现实问题，工作很少有能给人带来开心的，不是没有，而是很少。
因为工作从来都不是玩乐，而是给老板打工，要为企业创造效益，要跟同事协作，难免会发生一些摩擦，导致不开心。
职场是一个充斥各种不开心的场所之一。而很多人的不开心是个人原因造成的，比如不受老板待见，可能是因为工作能力不强。跟同事不好相处，可能是因为总给他们带来各种麻烦。
我们在工作中遇到的大部分问题和不开心，都是可以通过提升能力去解决。
有个朋友就是靠提升个人能力，解决了大部分问题。她在一家公司工作很不开心，特别想辞职。
她分析了一下，发现自己其实也没多好，且经常把工作做得很糟糕，当她意识到自己的问题，从此把那些不开心都放下，一门心思投入到工作里，提升自己的能力。
后来她的能力越来越强，老板越来越看重她，同事们也更喜欢她了，曾经那些不开心都迎刃而解。
很多人啊，都幻想通过换工作来解决自己遇到的问题，其实如果带着一份工作里没有解决的问题，来到新公司，问题依然存在。
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当然也不是说公司就没问题，公司和人一样，从来就不会有百分百完美的，没有这个问题，也会有那个问题。
如果你还是很想辞职，不妨给自己半年的时间好好想一想，到底是公司的问题，还是自己的问题，同时想办法提升自己的工作能力。
遇到不喜欢的工作，换工作并不是最好的解决办法，应当先找到自己的问题，并一一解决，在这个过程中你会不断地收获成长和进步。
当你从一份工作中收获了成长和进步，那么，所有的付出都是值得的，说不定你还因此爱上工作了呢。但如果还是不开心，那说明是公司内部的问题。
这时候，大可不必再委屈自己，果断辞职吧。
作者：花未眠，热爱阅读，写作和画画，坚持自律，专注分享成长感悟和干货。欢迎关注我，我和你一起成长。
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