原来这样的人最招人喜欢！心理学“出丑效应”的应用
文 | 高琳
来源 | 有意思教练（微信公众号ID：MessageCoach）
1. 无论在生活还是职场上，我们都希望自己招人待见，总想维护一个完美的人设。
很多leader也会有这样的误区，总觉得做到完美才会让其他人信服，其实恰恰相反。
那些偶尔犯点儿小错的聪明人，反而更招人喜欢。
2. 美国心理学家艾略特·阿龙森（Elliot Aronson）做过一个实验，他把参加测试的学生分成4组，告诉观众：
两组来自重点高中且成绩优异；
另外两组来自普通学校且成绩一般。
3. 然后心理学家让听众听这些学生回答问题的磁带，有两组学生在录音的最后出现了“哎呀，我不小心把咖啡打翻到衣服上了”的声音。
4. 当听众被问到 [ 哪些学生更让人喜欢 ] 的时候，那些来自重点高中且打翻咖啡的那一组获得了更高的好感度。
这就是心理学中的“出丑效应”又叫仰巴脚效应，就是不小心踩到香蕉皮四仰八叉摔倒的意思 (PRATFALL EFFECT)。
5. 所以啊，偶尔出错很正常，那些毫无缺点的人，反而不如那些偶尔犯点小错的人招人喜欢。
无论你是员工还是领导，偶尔犯点儿错，出点儿丑，可以让别人觉得你接地气，有人味儿。
就像杨超越，之前比赛的时候，总是出丑，可偏偏最招人喜欢，现在也是出道那几个中混得最好的。
人就喜欢她的真实劲儿，不像那些所谓完美无缺的人，令人乏味，且让人产生距离感。
因此，出了错不要掩盖，不要遮掩，更不要撒谎。大大方方的承认就好了。
6. 但这里有 2 个很重要的前提:
一是这个错不能事关重大，让人厌恶;
二是别人得先觉得你是有实力才行。
如果本来人家就觉得你资质平平，出错并不会让你获得好感。
所以，咱先脚踏实地的好好干，适当的show muscle, 让别人感受到你的实力才是正解。
作者：高琳，有意思教练CEO, 职场畅销书《职得》、《故事力》作者， 最会讲故事的高管教练，英国工商管理博士。拥有20年世界500强高管经验，擅长讲故事、撒狗粮、熬鸡汤加干货。帮你获得内在成长，外在成就，成为自己故事里的英雄！微信公众号：有意思教练（messagecoach）