“屁股决定脑袋”才是规律，“脑袋决定屁股”才能逆袭

01 换“屁股”比提能力更可怕

有一次上司让我写个项目汇报材料，说是你一定要站在领导的高度写东西，这样你的视野才开阔，你的思路才能打开……

如此说了一大堆，最后我写的东西还是被他毙了，他无奈，不得不自己重写。

我心里也很委屈，你早这样不就好了吗。

我怎么可能站在你的视角写东西呢，你所经历的事情我都没经历过，你所管的人我都没管过，你心里啥想法我怎么知道。

你动动嘴倒是简单，可臣妾做不到啊。

事情的反转发生在一月后。

上司临时调离岗位，但之前的项目还没干完，得有人代替他呀，我资历最老，被赶鸭子上架。

说实话，我很不情愿，这个活太累了，又没涨多少工资，一周就要给甲方一个汇报材料，写的我都吐了。

不过老板倒是很欣赏我，说我带项目的能力还有些欠缺，但写材料的水平已经超过原来上司了。

他一说搞得我还真有点成就感。

确实是这样，我现在写材料比之前做下属的时候顺畅多了，而且写的时候从没想过提提高度，也没把自己当成个领导。

我不禁问自己，一个月前，帮领导写材料很难吗？

为什么现在这么简单，我能力提高了吗，不可能！

我自己也是匆忙走马上任，天天忙得晕头转向，时间那么短，根本来不及提能力。

一个月前，跟一个月后，我哪里改变了吗？

我发现，哪里都没改变，唯一变的就是——我的“屁股”换了。

还有比换“屁股”，更有效提高能力的办法吗？

02“屁股决定脑袋”才是规律

有一句话，叫“屁股决定脑袋”。

人们一直把这句话当成一个贬义词，可以解释为“在什么位置上就说什么话，没有一个统一的立场”，或者是“不在其位，不谋其政”。

确实是这样，你不坐在那个位子上，你就不用担那个责任，你就不用想那个事情，你就没有那个忧虑，你也就没办法距离金字塔更近一步，把你同级别的竞争对手压下去。

这时候，让你替领导写材料，你再转换视角、再有同理心，你也写不到你领导那么精准。

反过来，你如果真坐到那个位子上，哪怕你文字表达能力再差，也很轻松写出一篇适合角色的材料，如果你的文笔再好一点，超越原领导那是必然的事情。

这说明什么？

“屁股决定脑袋”是个规律性东西。

为什么会有新官上任三把火？

因为他屁股升高了，有些坐不住了，得改改现状了，先给自己来个调整，再向大家显示一下存在感。

这就是上进的表现，是他已经提升的岗位，推着他必须“上进”。

当然，一些刚刚晋升的小干部可能很难发现“屁股决定脑袋的”好处——

总觉的自己特别苦逼，工资没提上去，干的活一点没少，而且还要带队伍。

他们觉得自己越来越累了，也没更多时间去精进自己了。

所以有人就想到了辞职。

等他再次求职的过程中，突然发现经理岗面试竟然如此顺利，什么沟通表达、组织统筹好像也蛮轻松的。

因为你在之前的经理或者主管岗位上经历过这些，HR都是人精，比你更快发现这些素质。

所以说，当你走上领导岗位时，不管级别高还是低，不论管几个人还是管几十个人，你的脑袋已经变了，这是在你屁股调整过程中悄无声息改变的。

就算你发现不了，别人也会发现。

这就是规律的不可违背性。

03“脑袋决定屁股”才能逆袭

刚才我们讲过了“屁股决定脑袋”的规律性。

当你当上了领导，再去干领导该干的事情，会容易很多，会成本低很多，你会有更大的积极性改变原来的格局和想法，进而自觉与新晋的岗位匹配。

以上是讲当上领导后的情况。

如果你还没当上领导，正处于一群人的激烈竞争中，又想当领导怎么办呢？

那你可真得动动脑筋，这需要你脑袋往前想，往更高层次上想、往大局上想，还真得——靠脑袋拖着屁股前进。

你如果不这样干，天天等有人把你的屁股推上去，这不是空想吗，怎么可能赢得激烈竞争呢。

这又成了“脑袋决定屁股”。

大家说，这是不是规律？

有人说了，“脑袋决定屁股”是比“屁股决定脑袋”更底层的规律。

错了，规律只能有一个呀，成本很低的、搞起来有效率的、容易上手的、可以用杠杆效用的，那才叫规律。

“脑袋决定屁股”是个艰难的跋涉过程，这是个反人性的过程，也可能是头破血流的过程，怎么能叫规律呢？

它分明是逆袭啊。

大家知道我要讲什么了吧：

“屁股决定脑袋”才是规律，“脑袋决定屁股”才能逆袭啊。

通过本文，你学会怎么运用它俩了吗？

如果觉得我写的好，欢迎关注@老人情感，发表观点。

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