离职人快看，这里有five tips，让你“一别两宽，各生欢喜”。
霍辉 | 作者
管理的常识（ID:Guanlidechangshi）| 来源
不要说出离职的真正原因
一个人要离职，要么钱没给够，要么心受委屈了，没有谁的离职原因是开心的。如果你说出离职真正原因，尤其是公司的负面内容，老东家会怎么想？嫌弃老东家小气，给钱少了？还是嫌弃公司对你不公平？最近的电视剧《她们创业的那些事儿》里，林心如饰演的总经理特别助理公冶小茑在离职时做得就特别好。她借公司三十周年庆典之际，在典礼上占用几分钟，表达了自己即将辞职的消息。她先是感恩公司的栽培，三年前还送她出去深造，可是她不得不辞职了，前不久爷爷去世，而她从小是爷爷带大的，爷爷临终前握着她的手说：“小茑，现在只有你能完成我的梦想了。”为了完成爷爷的遗志，她才决定辞职，出去闯一番事业。这一番让人感动的离职原因，让董事会和总经理顺利放人。其实，小茑的爷爷三年前就去世了，但如果不用这个理由，董事会和总经理怎么会轻易放过这么一位精英呢？辞职是门艺术，要给前老板一个既理性又感性的借口。更重要的是，要给新公司一个信任你的理由。面试的时候，面试官都会问：“你为什么从上家公司辞职？”一个好的离职原因能给面试官定心丸，让他觉得你稳定，就是他要找的人。不管什么原因离职，心中总有不满的情绪。于是有人一离职就到处说前公司、前领导坏话，散布负面消息。甚至还有更极端的。网上有个案子。有位许女士离职时为发泄对公司的不满，利用岗位职权删除了公司电脑里的重要文件，导致公司经营受到严重影响。最后许女士被判处有期徒刑六个月，缓刑一年。有人说，公司不义在先，凭什么我离职了还不能吐槽？还要顾及公司的脸面？“最糟糕的分手，就是充满怨恨和流言。你怎么知道你以后不会遇到以前的同事，你总不会希望你在未来努力的路上，被别人放冷箭吧。所以走的时候回头看看，如果背后没有你的敌人，那就是完美的辞职。”这个世界就是这么小，说不定什么时候你吐槽过、撕逼过的前老板、前同事成了你的新同事、新老板，或者他们就是你新老板的密友或亲戚呢。做人留一线，日后好相见。千万不要随意宣泄不满的情绪，被情绪掌控。你提辞职的时候，领导和同事都会问你，下一份工作到哪里高就？职场只有同事，没有朋友。有人看到你跳槽去了好单位，会心存嫉妒；也不乏有小心眼的前任领导因为和你“不欢而散”，耿耿于怀，总想找机会报复你。背调，就是背景调查。很多公司，尤其是一些大公司对即将入职的员工都会做背景调查。找你的前上司、前同事了解你的基本情况。真有不少前上司、前同事利用背调把辞职者新工作搅黄的案例。也有格局小的前上司，知道你去向后，直接打电话到新公司，恶意诋毁你。如果新公司并不了解你，很可能你就因为自己的“多嘴”失去了这份新工作。在一切都没尘埃落定之前，不要把自己的去向告诉老东家的任何人。有些员工因为在职时受到不公正对待，所以离职是含恨而去的。因为含恨在心，所以他们离职时，会故意小小“惩罚”一下公司。于是有人不办理交接，悄无声息就走人；还有人在办理工作交接时，三缄其口，能糊弄则糊弄。他们以为一旦离职了，便与过去的工作、人事关系切断了联系，其实并没有，有时候，你以为已经过去了的事情，正在影响着你的现在和未来。有位网友离职手续办好后，领导问他能不能再留半个月，把他负责的项目做得差不多了再走？他同意了。在拿到离职证明之后的半个月里，他一样正常上班，晚上一样加班。以至于有客户和同事还以为他不走了呢。离职后，有几个老客户主动给他推荐工作，他很好奇，因为自己和这些客户并无私交；而且自认为技术能力并不算突出。有位客户说出原因：“是的，但你离职之后还愿意尽职尽责而且无偿帮公司做项目，这点很难得。就凭这一点，你如果以后有什么需要帮忙的，都可以找我。”离职一年后，他报名参加一个考试，需要两位教授级高工写推荐信，他给前领导发了条短信，前领导一口答应，当晚便把推荐信写好了。两年后，前公司一位老总辞职创业，竟然邀请他加入。其实这位老总并不熟悉他，为什么他离职两年多了，还会记得他？就因为他离职时留下的口碑太好了，当时集团很多领导都听说了，所以创业时就想起了他……是的，大家对你最深的印象，不是你面试时留给人的印象，也不是你在职时的印象，而是你离职时留给人的印象。人们记忆一系列事物时，对末尾部分项目的记忆效果总是优于中间的部分，这就是心理学上的“近因效应”。可惜很多人都忽视了离职，这个职场的最后，也是最重要的印象。有人说离职了一定要马上退出公司群，主动删除同事微信，我的观点恰恰相反。退出公司群是必须的，但不必删除同事啊。以前的老领导、老同事，是你多年积累下的人脉，怎么能一下子说不要就不要了呢？至少在你入职下一家公司的时候，做背调时还需要提供一个可靠的人脉资源吧。职场没有朋友，可是一旦你离职了，你们就不再是同事，没有了竞争关系，没有了利益冲突，反而有可能成为志同道合的朋友。我身边就有一位朋友，他辞职创业，鼓动了两位前同事和他一起创业，经历一番艰辛后，苦尽甘来，现在他们的公司越做越好。员工离职，和恋爱分手一样，最好的离职，就是“一别两宽，各生欢喜”。祝每一位职场人，都能找到一份理想的offer，离职时，离得漂亮。
来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）
